Тема 1.2 Распределение доходов в обществе (4 часа) Урок 3 (2 часа) Тема урока: Заработная плата, факторы и формы оплаты труда.
Заработная плата: номинальная, реальная.
Факторы и формы оплаты труда.
Образование и распределение прибыли. Норма прибыли.
Литература:
1. Слагода в.Г. Основы экономики. Стр. 76, 81-83,96-110
2. Слагода В.Г Экономическая теория. стр. 139-152
3. Океанова з.К. Основы экономической теории. Стр. 125-144, 233-238
1 Заработная плата: номинальная, реальная
Формирование дохода населения – основа социальной политики государства. В структуре дохода населения важной частью является ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА.
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА - денежное вознаграждение, выплачиваемая за выполненный труд.
ТРУД – основа получения дохода.
(Пособие. стр.24. Рисунок 1.2.1 – Различия между номинальной и реальной заработной платой)
- НОМИНАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА- сумма денег, полученная за труд в определенный период времени. Ее размеры не дают реального представления о жизненном уровне работника, об уровне его потребления.
- РЕАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату в определенный период времени, после уплаты налогов и при определенном уровне цен.
Таким образом, уровень реальной заработной платы зависит от номинальной заработной платы, уровня цен на потребительские товары и др.
Для определение реальной заработной платы используют ИНДЕКС СТОИМОСТИ ЖИЗНИ и ИНДЕКС ПОТРЕБИТЕЛЬСКИХ ЦЕН. Реальная заработная плата прямо пропорциональна изменениям номинальной зарплаты о обратно пропорциональна изменениям уровня цен.
ФОРМУЛА РАСЧЕТА ИНДЕКСОВ ЗАРПЛАТЫ:
номинальная зарплата = цена текущего года / цена предыдущего (базисного) года*100
индекс стоимости жизни = стоимость потребительской корзины на конец года / стоимость потребительской корзины на начало года
индекс реальной зарплаты = индекс номинальной зарплаты / индекс стоимости жизни * 100
Ду – дефлятор цен = цена текущего года / цена базисного года.
2.Факторы и формы оплаты труда
(Пособие. Стр. Рисунок 1.2.2 – Повременная и сдельная формы оплаты труда)
Существуют системы оплаты труда:
(Пособие. стр. Рисунок 1.2.3 – Формы и системы заработной платы)
Тарифная ставка устанавливается в зависимости от сложности работы по факторам: сложности работы, квалификации, образования, опыта работы, ответственности и др. их устанавливают так, чтобы стимулировать деятельность работников по повышению качества, производительности труда, условий работы и т.д.
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА – выработка на одного рабочего в единицу времени (кг/час, шт/час)
Премиальные и сдельно-премиальные системы также способствуют интенсификации труда, улучшению социального климата производства.
Премии, как правило, не облагаются налогом, что стимулирует участие в премиальной системе. В трудовом кодексе РФ законодательством предусмотрены государственные гарантии по оплате труда:
- величина минимальной заработной платы в 2007 году – 1100руб, с сентября 2007года – 1400руб.
- величина минимального размера тарифной ставки и др.
- контроль за выплатой зарплаты. (с 1998 года в РФ реальная зарплата ежегодно повышается примерно на 10%).
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА – стоимость и цена рабочей силы (труда), она подчиняется экономическим законам спроса и предложения, т.е. по мере снижения спроса цена заработной платы уменьшается. При снижении предложения наоборот – повышается.