78

Содержание

ВВЕДЕНИЕ……………………..…………………………………………….……6

Глава 1. Понятие и правовая роль трудового договора и договора подряда…………..…………………………….…………......9

1.1. Общая характеристика трудового договора…………………………………..9

1.2. Общая характеристика договора подряда………………………………...….13

Глава 2. Анализ трудового договора и смежных гражданско-правовых договоров, в частности договора подряда………………………………………………….……..19

2.1. Содержание трудового договора и смежных гражданско-правовых договоров……………………………………………………………………………19

2.2. Квалификация трудового договора и договора подряда…………...…….....36

Глава 3. Вопросы практики применения трудового договора и договора подряда…………………………….……….44

3.1. Право работодателя на заключение трудового договора и договора подряда…………………………………………………………………….…..……44

3.2. Гарантии прав работника и целесообразность заключения трудового договора и договора подряда………………………………………………………64

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………….….70

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………………..74

ПРИЛОЖЕНИЕ

Введение

Перемены в социально-экономической сфере, произошедшие за последнее время нашей стране, привели к появлению новых возможностей для граждан в области применения ими своих способностей к труду.

Сегодня российское законодательство закрепляет свободу труда. Положения российского законодательства, соответствуют международным обязательствам, принятым Российской Федерацией. В частности, положениям Всеобщей декларацией прав человека, утвержденной и провозглашенной Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г. В соответствии со ст. 23 этого документа каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. Провозглашается право человека на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации, право на создание профессиональных союзов и на вхождение в них для защиты своих интересов.

Право граждан на труд является одним из самых жизненно важных, а способы его реализации в значительной степени характеризуют уровень развития общества. В Конституции РФ записано, что каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности (ст. 34).

Статья 37 Конституции РФ закрепляет положение о свободе труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Запрещается принудительный труд.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Традиционно условия реализации гражданином своих способностей к труду при поступлении его на работу в качестве рабочего или служащего (наемного работника) определялись посредством заключения трудового договора

Трудовой договор является одним из главных оснований возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. При этом следует иметь в виду, что принцип свободы трудового договора лежит в основе не только его добровольного заключения, но и дальнейших трудовых отношений.

Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (далее - ТК РФ) большое внимание уделяет центральному институту трудового права - трудовому договору. Регулированию трудовых правоотношений посредством трудового договора посвящен раздел III, состоящий из 28 статей. Современный институт трудового договора отражает новые тенденции в сфере правового регулирования труда. В трудовом законодательстве закреплены нормативные требования к содержанию трудового договора, детальному определению случаев заключения срочного трудового договора, к правилам вступления трудового договора в силу и другие многозначительные для практического применения законодательные уточнения, в том числе и о порядке прекращения и расторжения трудового договора.

Вместе с тем, конструкция трудового договора, предложенная ТК РФ в ряде случаев страдает отсутствием ясности и недосказанностью. Как показывает практика, до сих пор положения многих норм трудового законодательства остается не совсем ясными для как работодателя, так и для работника¹.

Рассматривать содержание трудового договора и гражданско-правового договора подряда важно потому, что довольно часто работодатели, желая уклониться от исполнения всех обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством, заключают гражданско-правовой договор при наличии фактических трудовых отношений. Однако уже из содержания положений самого договора можно сделать вывод о характере существующих отношений независимо от конкретного наименования документа. Кроме того, в ст. 11 ТК РФ закреплено: в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права².

Объектом настоящего исследования являются общественные отношения в сфере наемного труда. В качестве предмета выступает правовое регулирование и практика применения трудового договора и договора подряда.

Целью настоящей работы выявление соотношения трудового договора и договора подряда и определение порядка их надлежащего применения.

Для достижения указанной цели предполагается решить ряд следующих задач:

1) охарактеризовать трудовой договор и договор подряда, выделить их понятия и основные признаки;

2) провести анализ норм трудового законодательства в части содержания трудового договора;

3) провести анализ норм гражданского законодательства в части содержания договора подряда;

4) определить критерии различия трудового договора и договора подряда;

5) рассмотреть вопросы целесообразности применения трудовых договоров и договоров подряда в практической деятельности.

Основным методом исследования является сравнительно-правовой.

Основными источниками работы являются нормативно-правовые акты, монографии, учебники, комментарии законодательства, научно-практические статьи и материалы судебной практики.