- •Экономика организации (предприятия)
- •Содержание
- •Введение
- •1 Методические рекомендации по выбору варианта контрольной работы
- •2 Контрольные вопросы к изучению отдельных тем курса «экономика организации (предприятия)»
- •Тема 1. Введение в курс “Экономика организации (предприятия) ”
- •Тема 2. Структура национальной экономики по видам экономической деятельности
- •Тема 3. Предприятие (организация) как субъект хозяйствования
- •Тема 4. Организационно-правовые формы предприятия (организации)
- •3 Контрольные задания по вариантам Вариант 1
- •Вариант 2
- •Вариант 3
- •Вариант 4
- •Вариант 5
- •Вариант 6
- •Вариант 7
- •Вариант 8
- •Вариант 9
- •Вариант 10
- •Вариант 11
- •Вариант 12
- •Вариант 13
- •Определить средний тарифный коэффициент и средний тарифный разряд группы рабочих-сдельщиков на основе данных, приведенных в таблице.
- •Вариант 14
- •Вариант 15
- •Вариант 16
- •Вариант 17
- •Вариант 18
- •Вариант 19
- •Вариант 20
- •Вариант 21
- •Вариант 22
- •Вариант 23
- •Вариант 24
- •Вариант 25
- •4 Методика расчета основных показателей тема: «Экономическая эффективность промышленного производства»
- •Тема: «Отраслевая структура промышленности»
- •Тема: «Трудовые ресурсы промышленных предприятий»
- •Тема: «Производительность труда в промышленности»
- •Тема: «Основные средства промышленных предприятий»
- •Литература
Тема: «Отраслевая структура промышленности»
1. Показатели количественного соотношения отраслей, межотраслевых комплексов определяются по формуле
где Уij – удельный вес отрасли производства, рассчитанный соответственно в общем объёме производства, в общей стоимости основных средств и численности ППП, в %;
Кij – объём выпуска продукции, стоимость основных средств, численности ППП в j-ой отрасли;
– объём выпуска продукции, стоимость основных средств, численности ППП в промышленности.
2. Изменение количественного соотношения отраслей за анализируемый период:
где – прирост (уменьшение) удельного веса i-ой отрасли, в %;
Уi1,Уi2 – удельный вес i-ой отрасли на начало и конец анализируемого периода, %;
i – название отрасли.
3. Интенсивность изменений отраслевой структуры определяется следующим образом:
4. Отраслевой коэффициент опережения определяется следующим образом:
где Тi – темп развития i-ой отрасли;
Тп – темп развития всей промышленности.
5. Удельный вес отрасли в планируемом периоде определяется:
6. Внутриотраслевые связи определяются следующим образом:
где Пвi – объём собственной продукции, используемый i-ой отраслью для дальнейшего производства;
Поi – общее производственное потребление i-ой отраслью.
7. Межотраслевые связи определяются следующим образом:
где ППi – продукция i-ой отрасли промышленности, направляемая в другие отрасли для дальнейшей промышленной переработки;
ВП – продукция промышленности;
i – отрасль промышленности.
Тема: «Трудовые ресурсы промышленных предприятий»
Методика расчета показателей движения трудовых ресурсов.
Коэффициент оборота рабочей силы (по приему) Ко.пр. рассчитывается по формуле
Ко.пр. = Чпр / Чспис,
где Чпр − число принятых работников за определенный период, чел.;
Чспис − среднесписочная численность работников за определенный период, чел.
Коэффициент оборота рабочей силы (по выбытию) Ко.выб. рассчитывается по формуле
Ко.выб = Чвыб / Чспис,
где Чвыб − число выбывших работников за определенный период.
Коэффициент текучести (Ктек.) рассчитывается по следующей формуле:
Ктек = Чвыб / Чспис,
где Чвыб − число выбывших работников по внеплановым причинам (уволенных за нарушение трудовой и производственной дисциплины, по собственному желанию и т. д.).
2. Методика расчета коэффициента обеспеченности рабочей силой.
Коэффициент (Ко) характеризует степень обеспеченности предприятия работниками по сравнению с плановым и рассчитывается по формуле
Ко = Чф / Чпл,
где Чпл , Чф − соответственно среднесписочное число работников в плановом и отчетном периодах, чел.
Коэффициент замещения рассчитывается по формуле
Кзам = (Чпр – Чвыб) / Чспис.
Коэффициент постоянства кадров:
Кпост = Чпрор. / Ч к.г.,
где Чпрор. – число работников, проработавших весь отчетный период;
Ч к.г. – число работников на конец года.
3. Методика расчета численности работников.
Требуемая численность работников организации определяется:
Чпл = Чб * Iоп – Э,
где Чпл, Чб – численность ППП в плановом и базисном годах;
Iоп – индекс изменения объема производства в плановом периоде по сравнению с базисным;
Э – относительное уменьшение численности персонала за счет роста производительности труда, чел.
Явочное число рабочих в смену рассчитывается по формуле
,
где Тр – трудоемкость производственной программы, чел/час.
tсм – продолжительность смены, час;
Др – число рабочих смен в году;
С – число смен;
Кв – плановый коэффициент выполнения норматива.
Списочное число рабочих определяется по формуле
,
где Q – планируемый объем выпуска продукции;
Вн – норма выработки на одного рабочего.