2. Внедрение новой техники
Среднегодовое количество условно высвобождаемых рабочих при внедрении новой техники и рост производительности труда (Р2) за счет этого фактора:
где t1, t2 – трудоемкость единицы продукции соответственно до и после внедрения мероприятия, чел.-ч.; - фонд эффективного времени одного рабочего в планируемом году, ч.; Кн – коэффициент выполнения норм выработки; ВПк.г. – количество выпущенной продукции с момента внедрения новой техники до конца года, шт.; Вг – годовой выпуск продукции данного вида, шт.; n – количество месяцев до конца календарного года с момента внедрения мероприятия.
3. Улучшение использования рабочего времени
Условное высвобождение рабочих за счет -я целодневных и внутрисменных потерь РВ и рост производительности труда (Р3) за счет этого фактора:
где - фонд эффективного времени одного рабочего соответственно в планируемом и отчетном году, ч.; Чб. – базовая численность рабочих, чел.
4. Сокращение потерь от брака в производстве Условное высвобождение рабочих и рост пт определяется:
Бо и Бпл – потери от брака в % от себестоимости продукции в отчетном и плановом периодах, %; Чб. – численность основных рабочих в отчетном году, чел.
Вопрос 4
Рынок труда создает условия, которые обеспечивают формирование личных доходов трудящегося. Основные составляюще рынка труда:
спрос и предложение персонала конкретных профессий и квалификации;
цена рабочей силы;
уровень занятости трудоспособного населения (безработица).
Безработица характеризуется невозможностью трудоспособного населения, желающего работать, вступить в трудовые отношения для получения компенсации за труд. Различают следующие виды безработицы:
технологическая – связана с внедрением новой техники и технологии, механизацией и автоматизацией ручного труда;
экономическая – носит постоянный характер, обусловленный колебаниями рыночной конънктуры, поражением товаропроизводителей в конкурентной борьбе;
молодежная – отсутствие соответствующих видов работ, подходящих для низкоквалифицированных трудовых ресурсов;
скрытая – наблюдается в сферах, где работников больше, чем требуется для выпуска заданных объемов производства;
застойная – характеризуется численностью людей, которые не хотят, а со временем и не могут работать.