- •Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «донской государственный технический университет» (дгту)
- •Введение
- •Содержание практических занятий
- •Занятие 1
- •Тема: Корпоративная социальная ответственность как элемент менеджмента и учебная дисциплина
- •Занятие 2
- •Тема: Анализ процессов общественно-государственного влияния на процессы формирования ксо
- •1. Определение структуры и состава участников процессов формирования ксо в России:
- •2. Анализ процессов формирования системы ксо:
- •3. Предложения по совершенствованию процессов формирования ксо:
- •Занятие 3
- •Тема: Человеческий капитал как основа современной экономики
- •Занятие 4
- •Тема: Анализ системы корпоративной социальной ответственности организации
- •1. Определение структуры и состава участников ксо:
- •2. Анализ процессов обеспечения развития общества:
- •3. Перспективы развития внутренней среды сквозь призму концепции ксо:
- •Занятие 5
- •Тема: Структурный анализ внешней среды по Дж. К. Гелбрейту
- •Занятие 6
- •Тема: Анализ участия организации в институциональных механизмах формирования человеческого капитала
- •1. Анализ конкурентных преимуществ организации:
- •2. Процессы формирования ресурсной базы человеческого капитала организации:
- •3. Институциональный аспект формирования ресурсной базы человеческого капитала:
- •Занятие 7
- •Тема: Механизмы управления деловой репутацией фирмы
- •Занятие 8
- •Тема: Анализ социально-экономической эффективности реализации ксо и процессов формирования социальных конкурентных преимуществ
- •1. Анализ социально-экономической эффективности ксо:
- •2. Анализ формирования социальных конкурентных преимуществ:
- •Алгоритм подготовки к семинарскому занятию
- •Перечень источников для написания аналитических работ, требования к их объему и оформлению.
2. Процессы формирования ресурсной базы человеческого капитала организации:
Этот раздел аналитической работы должен быть посвящен процессу формирования ресурсной базы человеческого капитала на трех уровнях: в России, в целом, в отрасли, в организации. Необходимо описать участников процесса, методы взаимодействия, результаты совместной деятельности. Особое внимание стоит уделить тому, как все вышеизложенное обеспечивает поддержание конкурентных преимуществ
3. Институциональный аспект формирования ресурсной базы человеческого капитала:
Данный раздел работы посвящен исследованию взаимодействия организации с образовательными учреждениями, представителями страхового рынка, рынка медицинских услуг и другими организациями, активно участвующими в формировании ресурсной базы человеческого капитала. Целесообразно представить анализ корпоративных программ обучения, медицинского и социального страхования, неявной материальной мотивации, стимулирующих повышение производительности труда работников.
Занятие 7
(кейс)
Тема: Механизмы управления деловой репутацией фирмы
Цель работы: формирование навыка групповой работы, принятия управленческих решений в условиях ограниченных временных и информационных ресурсов, практического применения знаний в области менеджмента и КСО.
Для эффективного участия студента в данном виде учебной работы необходимо:
- отработать конспекты лекций, согласно требованиям Приложения 1 данных Методических указаний;
- на основе использования основной и дополнительной литературы сформировать собственное мнение о методах и способах управления деловой репутацией фирмы;
- следовать указаниям преподавателя, проводящего занятие.
Занятие 8
(подготовка и защита аналитической работы)
Тема: Анализ социально-экономической эффективности реализации ксо и процессов формирования социальных конкурентных преимуществ
Цель работы: исследование эффективности реализации системы КСО в организации
Содержание работы:
1. Анализ социально-экономической эффективности ксо:
В данном разделе аналитической работы необходимо описать параметры социально-экономической эффективности, целесообразные для применения в рассматриваемой организации. Стоит акцентировать внимание на их репрезентативность, целостность, достаточность для описания социально-экономического эффекта. Целесообразно структурировать показатели по критерию эффекта для конкретных участников процессов КСО/их групп. Далее производится анализ результатов социально-экономической эффективности КСО и их динамики, определяются бенефициары процесса.
2. Анализ формирования социальных конкурентных преимуществ:
Этот раздел аналитической работы должен быть посвящен исследованию свойств организации, которые могут выступать в качестве социальных конкурентных преимуществ, обеспечивая компании уникальное положение на рынках. Далее необходимо сформировать перечень преференций, которые получит организация в случае наличия указанных характеристик. В заключении приводится перечень элементов системы КСО и процессов КСО, способных выступить в качестве участников и механизмов формирования социальных конкурентных преимуществ.
Приложение 1