- •Методичні рекомендації
- •Основи охорони праці
- •5.050180102 Оброблювання деревини
- •2. Тема: Правові та організаційні основи охорони праці.
- •3. Тема: Правові та організаційні основи охорони праці.
- •6. Тема: Навчання з питань охорони праці
- •7. Тема: Навчання з питань охорони праці.
- •2. Трудовий договір
- •3. Охорона праці жінок та неповнолітніх
- •2. Трудовий договір.
- •3. Охорона праці жінок та неповнолітніх.
- •Спеціальне навчання і перевірка знань з питань оп працівників, які виконують роботи підвищеної небезпеки.
- •2. Роль центральної нервової системи в трудовій діяльності людини.
- •3. Поняття про гігієну праці та виробничу санітарію.
- •Основи фізіології праці.
- •2. Роль центральної нервової системи в трудовій діяльності людини.
- •3. Поняття про гігієну праці та виробничу санітарію.
- •2. Природна вентиляція, недоліки і переваги.
- •3. Системи механічної вентиляції.
- •1.Вентиляція. Види вентиляції.
- •3. Системи механічної вентиляції.
- •2. Основні методи та способи захисту від інфразвуку та ультразвуку.
- •1. Інфразвук та ультразвук.
- •2. Основні методи та способи захисту від інфразвуку та ультразвуку.
- •Електромагнітні поля та випромінювання радіочастотного і оптичного діапазонів
- •Захист від електромагнітних випромінювань.
- •1. Забезпечення та контроль стану пожежної безпеки на виробничих об’єктах.
- •2. Дії персоналу при виникненні пожежі.
2. Трудовий договір
3. Охорона праці жінок та неповнолітніх
Інструкція до виконання: опрацювати теоретичну частину рекомендацій і вказану навчальну літературу, скласти конспект та відповісти на питання для самоконтролю.
Теоретична частина
Колективний договір.
Колективний договір укладається на основі чинного законодавства між роботодавцем або уповноваженим ним органом і профспілковим уповноваженим або іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин та узгодження інтересів працівників, роботодавців, уповноважених ним органів.
Проект договору повинен обговорюватися на зборах (конференції) трудового колективу і затверджується зборами (конференцією).
Колективний договір повинен містити основні положення з питань праці і заробітної плати, положення щодо робочого часу, часу відпочинку, матеріального стимулювання, охорони праці, удосконалення виробництва й праці, зміцнення виробничої і трудової дисципліни, соціальні питання та ін.
Договір укладається в письмовій формі на термін, що вказується в договорі, і поширюється на всіх працівників підприємства, установи, в тому числі і членів профспілки.
Колективний договір — це найважливіший документ у системі нормативного регулювання між роботодавцем і працівниками з першочергових соціальних питань, в тому числі з питань охорони праці.
Закон України "Про охорону праці" та Закон "Про колективні договори та угоди" передбачають включення комплексних заходів щодо організації безпечних і нешкідливих умов праці в колективні договори та визначення обов'язків сторін.
Колективний договір повинен обов'язково містити заходи захисту прав та соціальних інтересів осіб, які потерпіли на виробництві від нещасних випадків або профзахворювань, а також утриманців і членів сімей загиблих.
Згідно з ст. 9 Закону України "Про охорону праці" колективним договором має встановлюватися розмір допомоги при нещасному випадку і профзахворюванні. Рекомендовано включати в розділ "Охорона праці" колективного договору заходи щодо поліпшення умов праці інвалідів, жінок, підлітків, надання їм пільг за виконання вимог щодо охорони праці.
2. Трудовий договір.
Важливе місце в Кодексі займає глава ІІІ — "Трудовий договір". Трудовий договір - це угода між працівником і роботодавцем підприємства, установи чи організації, за якою працівник зобов'язується виконувати роботи, визначені цією угодою, з дотриманням внутрішнього трудового розпорядку, а роботодавець зобов'язується виплачувати працівнику заробітну плату та забезпечувати безпечні умови праці, передбачені законодавством про працю.
Особливою формою трудового договору є контракт. Трудовий договір може бути:
1) строковим, що укладається на визначений строк за погодженням сторін;
2) безстроковий - укладається на невизначений строк;
3) таким, що укладається на час виконання певної роботи.
С.р.№1
Всі прийняті на роботу працівники повинні бути ознайомлені з умовами роботи, правилами та обов'язками, які вони мають виконувати.
Норма тривалості робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.