- •Политическая психология
- •Автор-составитель
- •Рецензент
- •Введение
- •1. Учебно-методические рекомендации к проведению семинарских занятий
- •Тема 1. Политическая психология как самостоятельная научная дисциплина и прикладная отрасль психологического знания
- •Тема 2. Становление политической психологии в зарубежной и отечественной психологии
- •Тема 3. Система психологических явлений в политической практике
- •Тема 4 . Психология личности в политике
- •Тема 5. Психология малых и больших групп в политике
- •Тема 6. Психология масс и массовых настроений в политике.
- •Тема 7. Психология индивидуальной и массовой политической коммуникации
- •2. Методические рекомендации к выполнению лабораторных заданий
- •Тема 1. Политическая психология как наука
- •1. Определение основных понятий.
- •2. Упражнение «Ассоциации».
- •3. Упражнение «я чувствую …»
- •Тема 2. Основные понятия и категории политической психологии
- •Тема 3. Политическая психология личности
- •Тема 4. Психология малых групп в политике
- •Наблюдения, касающиеся привлекательности группы для каждого из ее членов
- •II. Наблюдения, касающиеся фиксации и преследования общих целей в группе
- •III. Наблюдения, касающиеся давления, принуждения
- •IV. Наблюдения, касающиеся причин конфликта в группе
- •V. Наблюдения, касающиеся последствий конфликтов внутри группы
- •VI. Наблюдения, касающиеся лидерства
- •Тема 5. Психология больших групп в политике. Большие социальные группы.
- •Результаты факторного анализа данных семантического дифференциала
- •Тема 6. Психология больших групп в политике. Большие национально-этнические группы.
- •1. Исследование этнической идентичности личности. Анализ результатов.
- •Бланк опросника «Этническая идентичность»
- •Бланк опросника «Типы этнической идентичности» я такой человек, который…
- •2. Осуществить анализ данных выраженности этнической идентичности у студентов на разных этапах обучения в Вузе.
- •Тема 7. Психология масс в политике
- •Контент-анализ
- •Наблюдение
- •Тема 8. Психология массовых политических настроений
- •Тема 9. Психология стихийных форм поведения в политике
- •Методические рекомендации. Информация для участников занятия.
- •Тема 10. Прикладные проблемы политической психологии
- •Содержание
Тема 5. Психология малых и больших групп в политике
Цель: Сформировать представление о психологических механизмах формирования и функционирования малых групп в политике; изучить социально-психологические механизмы функционирования больших групп в политике.
Задачи:
1. Изучить виды малых групп, участвующих в политической деятельности.
2. Сформировать представление об этапах формирования малых групп в политике.
3. Изучить внутренние механизмы становления политической группы.
4. Изучить механизмы выдвижения политических лидеров внутри малой группы.
5. Сформировать представление о роли и месте больших групп в политике.
6. Сформировать представление о ценностях, нормах и образцах поведения как основных компонентах групповой идеологии.
7. Изучить политико-психологические уровни общности больших социальных групп и их характерные признаки: 1) наличие внешнего сходства (внешне-типологический» уровень), 2) развитие группового самосознания (внутренне-идентификационный» уровень), 3) появление общих интересов и ценностей, осознание их единства и появление единства действий («солидарно-действенный» уровень).
Основные понятия: малая группа, команда-лидера, номинальная группа, ассоциативная группа, кооперативная группа, корпоративная группа, коллектив, «парадокс лидера», большие группы, групповое сознание, групповое самосознание, групповая идеология, маргинальные группы, национально-этнические группы, обыденнее национальное сознание, национальный характер, психический склад нации, этноцентризм, межнациональное согласие и примирение.
Семинар 18 проводится в форме игры-тренинга «Психологические условия формирования и сплочения политической команды как коллектива».
Порядок проведения игры-тренинга:
Студенты разбиваются на подгруппы и выбирают модель создания команды-лидера (определяется цель создания команды, сфера ее деятельности, характер лидерства). Каждая подгруппа выбирает лидера согласно модели команды. На основе краткого группового обсуждения каждая подгруппа проводит презентацию своей команды.
Помимо подгрупп в игре участвуют эксперты (3-5 человек), которые определяют вид команды, характеризуют этап, на котором команда-лидера функционирует, прогнозирует эффективность ее деятельности и особенности осуществления лидерских полномочий.
Информация для экспертов.
Команду можно определить по ряду признаков, основными из которых являются следующие С.И.Файбушевич (www.elitarium.ru ):
Она состоит из двух или более человек.
Члены команды в соответствии с отведенной им ролью участвуют в меру своей компетентности в совместном достижении поставленных целей.
Команда имеет свое лицо, не совпадающее с индивидуальными качествами ее членов.
Для команды характерны сложившиеся связи: как внутренние, так и внешние – то есть связи с другими командами и группами.
Команда имеет ясную, упорядоченную и экономную структуру, ориентированную на достижение поставленных целей и выполнение задач.
Команда периодически оценивает свою эффективность.
Варианты работы в группах и командах
Предпочтительнее работа в одиночку или в группах |
Предпочтительнее работа в командах |
Для решения простых задач или «головоломок» |
Для решения сложных задач или проблем |
Когда кооперация удовлетворительна |
Когда для решения необходим консенсус |
Когда разнообразие мнений ограничено |
Когда присутствует неопределенность и множественность вариантов решения |
Когда задачу необходимо решить срочно |
Когда необходима высокая самоотдача |
Когда достаточно узкого диапазона компетентности |
Когда требуется широкий диапазон компетентности |
При наличии неустранимого конфликта интересов участников |
При возможности реализации целей членов команды |
Когда организация предпочитает работу с частными лицами |
Когда организация предпочитает результаты командной работы для разработки перспективной стратегии |
Когда необходим оптимальный результат |
Когда необходим разносторонний подход |
На пути становления эффективной и действенной команды каждая группа проходит несколько этапов. Команда должна преодолеть внутренние противоречия и сомнения, прежде чем получится действительно слаженный коллектив.
Действия, необходимые для построения команды
Чтобы создать эффективную команду, на разных этапах ее существования необходимо осуществить ряд действий:
отобрать подходящих сотрудников;
отрегулировать численность команды;
совместно определить цели и задачи;
объяснить, какие выгоды получит каждый в результате успешной деятельности команды;
договориться о групповых нормах;
помочь членам команды лучше узнать друг друга;
обучить членов команды;
установить систему контроля и поощрять самоконтроль;
обеспечить поддержание командного духа;
заменять членов команды, которые не захотят или не смогут (даже после обучения) действовать в соответствии со стандартами и согласованными правилами.
Выделяют основные элементы эффективной работы команды:
удовлетворение личных интересов членов команды;
успешное взаимодействие в команде;
решение поставленных перед командой задач.
Подводя итог сказанному, можно отметить, что хорошо организованной командной работы можно достичь при соблюдении следующих условий:
Для команды и индивидуальных участников устанавливаются реалистичные, достижимые цели.
Члены команды и лидеры стремятся поддержать друг друга для того, чтобы сделать работу команды успешной.
Члены команды понимают приоритеты друг друга и помогают или поддерживают, когда возникают трудности.
Открытое общение: приветствуются новые идеи, новые методы улучшения работы, постановка новых проблем и т. д.
Отдача в работе более значительна, так как члены команды понимают, чего от них ждут, и могут самостоятельно контролировать свою деятельность.
Конфликт понимается как нормальное событие и рассматривается как возможность решить проблемы. Проблемы, если они вынесены на открытое обсуждение, могут быть решены до того, как станут разрушительными.
Поддерживается баланс между производительностью команды и удовлетворением потребностей отдельных членов.
Команда в целом и индивидуальные участники поощряются за результаты и старание.
Приветствуется, когда участники пробуют свои возможности и предлагают новые идеи.
Участники команды осознают важность дисциплинированной работы и стараются вести себя в соответствии со стандартами команды.
При подготовке к семинару студенты должны знать ответы на вопросы:
1. Типы и типологии малых групп.
2. Этапы формирования малых групп в политике, их основные характеристики на разных уровнях и стадиях развития: 1) «номинальная группа», 2) «ассоциативная группа», 3) «кооперативная группа», 4) «корпоративная группа», 5) коллектив.
3. Внутренние механизмы становления политической группы: 1) знакомство, 2) появление первичных микрогрупп, 3) консолидация группы.
4. Основные критерии формирования малых групп в политике: принципы компетентности, единства взглядов, личной преданности лидеру и др.
5. Группы – «команды» лидера: психологические условия создания и функционирования.
Рекомендуемая основная литература:
1. Дилигенский Г.Г. Социально-политическая психология. – М., 2004.
2. Политическе консультирование. – М: Никколо-Медиа, 2-е изд., 2002. – 417 с. 3. Политическая психология. / Под ред. Юрьева А. – Л.,2004. 4. Шестопал Е.Б. Политическая психология: Учебник для студентов вузов. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Аспект-Пресс, 2007.
Рекомендуемая дополнительная литература:
1. Авторханов А. Технология власти. – М., 1992.
2. Андреев С.С. Политический авторитет и политическое лидерство//Социально-политический журнал. 1993. № 1-2.
3. Политология: Энциклопедический словарь. – М., 2005.
Семинар 19 проходит в форме круглого стола по проблеме: «Влияние принадлежности к большой социальной группе на индивидуально-психологические особенности человека».
В ходе подготовки к семинару студенты должны знать ответы на вопросы:
1. Социально-профессиональные группы, страты, классы и слои населения как разновидности больших групп в политике.
2. Дать характеристику групповому сознанию как высшему уровню развития групповой психологии.
3. Групповая идеология: механизмы формирования и распространения групповой идеологии; основные параметры содержания групповой идеологии и его особенности.
4. Условия и факторы, влияющие на динамику политико-психологического развития больших социальных групп.
5. Психологические особенности маргинальных групп и слоев населения.
6. Психологические условия достижения национального и межнационального согласия и примирения.
План проведения круглого стола.
Студенты высказывают собственную научно-аргументированную позицию относительно следующих проблемных вопросов:
1. Как взаимосвязаны индивидуальное сознание личности, его самосознание и групповые ценности и идеалы?
2. Какие психологические условия могут способствовать, а какие, препятствовать формированию общегрупповых ценностей?
3. Какие психологические механизмы лежат в основе усвоения личностью групповой морали, эстетических, этических, национальных и идеологических стереотипов?
4. Существует ли противоречие между процессами глобализации и этнокультурной идентификации больших групп? В чем оно проявляется в современном социуме. Приведите примеры.
Рекомендуемая основная литература:
1. Андреева Н. Г. Социальная психология. М., 2006. 2. Дилигенский Г.Г. Социально-политическая психология. – М., 2004. 3. Политическая психология. / Под ред. Юрьева А. – Л.,2004. 4. Шестопал Е.Б. Политическая психология: Учебник для студентов вузов. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Аспект Пресс, 2007.
Рекомендуемая дополнительная литература:
1. Агеев В.С. Психология межгруппового взаимодействия. М., 2005.
2. Антонян Ю. М. Природа этнорелигиозного терроризма – М.: Аспект Пресс, 2008. – 365 с.
3. Богомолов Б.А. Глобализация: некоторые подходы к осмыслению феномена // Вестник Московского университета – Серия 12. Политические науки. – 2004. – №3.Политология: Энциклопедический словарь. – М., 2005.
4. Вебер М. Избранные произведения, – М., 1990.
5. Многоликая глобализация. Культурное разнообразие в современном мире / Под ред. П. Бергера, С. Хаттингтона – М., 2004.
6. Ольшанский Д.В. Национальное примирение: Методологические и теоретические аспекты мирового опыта – М., 1991.
7. Рыбаков С.Е. Нации и национализм. – М., - 2001.