- •Практична робота № 1 Тема: «Бухгалтерський баланс»
- •1. Організаційна частина заняття.
- •2. Повідомлення теми, формулювання мети й основних завдань.
- •3. Актуалізація опорних знань.
- •4. Мотивація навчальної діяльності.
- •5. Методичні вказівки по виконанню практичной роботи.
- •6.Виконання практичної роботи.
- •7. Умова завдань:
- •8. Контрольні запитання
- •9. Підбиття підсумків заняття та оцінка виконаної роботи.
- •10.Домашнє завдання:
- •Практична робота № 2 Тема: «Рахунки і подвійний запис, класифікація і план рахунків бухгалтерського обліку»
- •Організаційна частина заняття.
- •2. Повідомлення теми, формулювання мети й основних завдань.
- •Актуалізація опорних знань.
- •4. Мотивація навчальної діяльності.
- •5. Методичні вказівки по виконанню практичной роботи.
- •6. Виконання практичної роботи.
- •7. Умова завдань.
- •Баланс по підприємству готель «Мир»
- •8. Контрольні запитання
- •Підбиття підсумків заняття та оцінка виконаної роботи
- •10.Домашнє завдання:
- •Практична робота № 3 Тема: «Документація, інвентаризація та форми ведення бухгалтерського обліку»
- •8. Контрольні питання.
- •9. Підбиття підсумків
- •10.Домашнє завдання:
- •Практична робота № 4 Тема: «Облік грошових коштів та розрахункових операцій»
- •1. Організаційна частина заняття.
- •2. Повідомлення теми, формулювання мети й основних завдань.
- •3. Актуалізація опорних знань.
- •4. Мотивація навчальної діяльності.
- •5. Методичні вказівки по виконанню практичної роботи.
- •8.Контрольні запитання
- •10. Домашнє завдання :
- •Практична робота № 5 Тема: «Облік основних засобів, нематеріальних активів та виробничих запасів»
- •1. Організаційна частина заняття.
- •2. Повідомлення теми, формулювання мети й основних завдань.
- •3. Актуалізація опорних знань.
- •4.Мотивація навчальної діяльності
- •5. Методичні вказівки по виконанню практичної роботи.
- •6. Виконання практичної роботи
- •7. Умова завдань.
- •9. Підбиття підсумків заняття та оцінка виконаної роботи.
- •10. Домашнє завдання:
- •Практична робота № 6 Тема: «Облік праці та її плати»
- •Організаційна частина заняття.
- •Повідомлення теми, формування мети й основних завдань.
- •3. Актуалізація опорних знань.
- •4. Мотивація навчальної діяльності.
- •5. Методичні вказівки по виконанню практичної роботи.
- •6. Виконання практичної роботи.
- •7. Умова завдань.
- •Оклад основних робітників склав:
- •Послідовність розрахунку
- •8. Контрольні запитання
- •9. Підбиття підсумків заняття та оцінка виконаної роботи. Після виконання практичної роботи.
- •10. Домашнє завдання :
- •Тема: «Облік витрат діяльності готелів»
- •1. Організаційна частина.
- •2. Повідомлення теми, формулювання мети й основних завдань.
- •3. Актуалізація опорних знань.
- •4. Мотивація навчальної діяльності.
- •5. Методичні вказівки по виконанню практичної роботи
- •6. Виконання практичної роботи
- •7. Умова завдань.
- •8. Контрольні запитання
- •9. Підбиття підсумків заняття та оцінка виконаної роботи.
- •10. Домашнє завдання :
- •Практична робота № 8 Тема: «Облік доходів і фінансових результатів діяльності готелів»
- •1. Організаційна частина.
- •2. Повідомлення теми, формулювання мети й основних завдань.
- •3. Актуалізація опорних знань:
- •4. Мотивація навчальної діяльності.
- •5.Методичні вказівки по виконанню практичної роботи.
- •6. Виконання практичної роботи
- •7. Умова завдань
- •Реєстр господарських операцій тов «Мрія» за липень 20__ р
- •Реєстр господарських операцій
- •8. Контрольні запитання
- •9.Підбиття підсумків заняття та оцінка виконаної роботи.
- •Методичні поради до проведення практичних занять з дисципліни «Бухгалтерський облік»
- •Порядок оформлення розрахунків за послуги і облік доходів і готельних послуг.
- •1. Приклад розв'язання задач
- •Mihictepctbo освіти I науки, молоді та спорту україни
- •Робоча навчальна програма
Організаційна частина заняття.
Повідомлення теми, формування мети й основних завдань.
Мета: Навчити студентів нараховувати заробітну плату працівникам та службовцям, складати розрахунково-платіжну відомість та бухгалтерські проводки по господарським операціям з оплати праці
3. Актуалізація опорних знань.
Що таке фонд оплати праці?
Назвіть форми і системи оплати праці.
Який зміст і призначення розрахункової відомості, розрахунково-платіжної відомості, розрахункового листка із заробітної плати?
Поясніть порядок розрахунку заробітної плати працівникам погодино і відрядно
Поясніть порядок розрахунку відпускних і допомоги по тимчасовій непрацездатності.
Назвіть види утримань із заробітної плати.
Дайте класифікаційну характеристику рахунка 661 «Розрахунки з оплати праці»
Назвіть синтетичні рахунки, що кореспондують з рахунком 66 за дебетом і за кредитом.
4. Мотивація навчальної діяльності.
5. Методичні вказівки по виконанню практичної роботи.
Уважно прочитайте завдання.
Провести нарахування заробітної плати робітникам підприємства.
Розрахувати суму податку з доходу фізичних осіб до утримання із заробітної плати.
Провести розрахунок утримань із заробітної плати:
- єдиний соціальний внесок (ЄСВ)
- профспілкові внески ( 1% )
утримання і погашення позики.
Визначити суму зарплати працівників до видачі
Скласти кореспонденцію рахунків (бухгалтерські проводки) по господарським операціям.
Провести відрахування від суми заробітної плати робітників підприємства.
Заповнити розрахунково-платіжну відомість.
В роботі використовуйте план рахунків бухгалтерського обліку, розрахунково-платіжну відомість, облікову техніку.
При розв’язуванні задач треба знати , якщо працівнику встановлена погодинна оплата праці, то сума заробітку визначається множенням кількості відпрацьованих за місяць годин на погодинну тарифну ставку з урахуванням доплат і надбавок. Окремо визначаються доплата за роботу в нічні години, у святкові та неробочі дні. Так, доплата за нічні години роботи (з 10 години вечора до 6 години ранку) визначається множенням кількості відпрацьованих годин у нічний час на погодинну ставку оплати і на коефіцієнт доплати (наприклад — 0,4).
Якщо працівнику встановлено місячний посадовий оклад, то сума заробітку визначається діленням суми окладу на кількість робочих днів (годин) за нормативної тривалості місяця і множенням на кількість фактично відпрацьованих днів (годин).
При відрядній оплаті праці сума заробітку визначається множенням кількості виконаної роботи (виробленої продукції) на розцінку за одиницю роботи (продукції).
Робота у святковий і нерабочий день оплачується в подвійному розмірі.
Для оплати щорічної відпустки обчислюється середня заробітна плата за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки. Для визначення оплати за час відпустки суму зарплати за 12 місяців (або за менший фактично відпрацьований період) ділять на кількість календарних днів у взятому для розрахунку періоді (за вирахуванням святкових і неробочих днів згідно із законодавством) і одержаний середній денний заробіток множать на кількість календарних днів відпустки.
При визначенні суми допомоги з тимчасової непрацездатності середня заробітна плата визначається відповідно до «Порядку обчислення середньої заробітної плати» постановою КМУ від 26.09.2001 р. № 1266 , виходячи з виплат за останні шість календарних місяців роботи перед -захворюванням. При цьому загальну суму заробітку ділять на кількість фактично відпрацьованих робочих днів у розрахунковому періоді. Якщо працівник відпрацював в установі до хвороби менше шести місяців, середня зарплата визначається виходячи з виплат за фактично відпрацьований час
Тривалість хвороби для розрахунку допомоги визначається кількістю робочих днів, що припадають під час хвороби. При цьому сума допомоги визначається множенням середньоденного заробітку на кількість робочих днів хвороби та на розмір допомоги залежно від страхового стажу: 60% — при страховому стажі до 5 років; 80% - - при стажі від 5 до 8 років; 100°'о середньої зарплати при страховому стажі понад 8 років,
При визначенні суми допомоги з тимчасової непрацездатності треба мати на увазі, що оплата перших п'яти календарних днів непрацездатності здійснюється за рахунок коштів установи за основним місцем роботи, а починаючи з шостого дня за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової непрацездатності. Тому розрахунок допомоги треба виконувати окремо за перші п'ять і за решту календарних днів хвороби