1.3. Требования к уровню освоения программы и формы итогового контроля:
В результате изучения курса студент должен знать:
- Направления правовой работы в организации;
-Претензионную работу;
-Договорную работу в организации;
- Исковые и неисковые производства;
- Способы разрешения гражданских споров.
Уметь:
- Использовать полученные знания в практической деятельности юриста;
- Обеспечить соблюдение законодательства в деятельности организации;
- Разрабатывать внутренние (локальные) нормативно-правовые акты организации;
- Давать квалифицированные юридические заключения и консультации;
- Вскрывать факты нарушений определять меры правовой ответственности виновных и принимать меры к восстановлению нарушенных прав
Формы итогового контроля, предусмотренные Учебным планом по данной дисциплине для той или иной формы обучения - зачет.
Условия допуска:
Представление письменных планов-конспектов по вопросам изучения Теоретического материала
представление отчетов о выполнении письменных практических работ.
Результаты зачета определяются оценками - «зачтено», «незачтено». При определении критерия выставления оценок необходимо учитывать объем, глубину знаний, умение применять их на практике, аргументированность и доказательность. Немаловажное значение должно иметь умение давать формулировки и определение понятий, делать логические выводы, четко и правильно оформить ответ, знакомство с дополнительной литературой, умение излагать суть учебного материала.
При выставлении оценки экзаменаторы должны руководствоваться следующим:
- оценки «зачтено» заслуживает студент, обнаруживший знание основного учебного - программного материала в объеме, необходимом для дальнейшей учебы и предстоящей работы по профессии, справляющийся с выполнением заданий, предусмотренных программой, знакомый с основной литературой, рекомендованной программой.
- оценка «незачтеноно» выставляется студенту, обнаружившему пробелы в знаниях основного учебно-программного материала, допустившему принципиальные ошибки в выполнении предусмотренных программой задании.
1.4. Содержание дисциплины "Основы договорной работы"
Тема 1. Понятие и предмет договорной работы. Договорная работа как неотъемлемая часть правовой работы организации, цели и задачи договорной работы.
Тема 2. Структура и функции юридических служб. Статус, задачи, структура, штаты, виды деятельности юридической службы, способы взаимодействия с другими подразделениями.
Тема 3. Организация исполнения законодательства и договоров. Элементы и меры по организации исполнения (единовременные и постоянные), правовые средства их черты, система, применение, предварительные организационные мероприятия, приемы организационного руководства, организация исполнения обязательств.
Тема 4. Организация претензионно-исковой работы. Понятие, цель, содержание, направление, контроль при организации претензионно-исковой работы, меры при получении претензии, иска.
Тема 5. Порядок заключения и оформления текста договора. Понятие и структура договора. Методика проверки доверенности и полномочий лица, подписывающего договор. Формулирование предмета договора, прав и обязанностей сторон, дополнительных и прочих условий договора. Факторы, учитываемые при составлении (проверке) договора, порядок оформления текста договора, способы заключения договора, учет правовых последствий в налоговых правоотношениях в зависимости от гражданско-правовых отношений.
Тема 6. Порядок исполнения договора. Материальная стадия исполнения договора, предоставление исполненного одной стороной и принятие предмета исполнения другой стороной; технико-юридическая стадия исполнения договора, проверка исполненного одной из сторон обязательства по количеству и качеству, документальное подтверждении факта исполнения.
Тема 7. Документы, обеспечивающие заключение, изменение и расторжение договора. Понятие и значение преддоговорных документов Документы, фиксирующие факт встреч и ведение переговоров. Документы, фиксирующие предварительные итоги переговоров Документы, имеющие характер предварительного договора, оферта, акцепт, Документы, опосредующие урегулирование разногласий.
Протокол разногласий, протокол согласования разногласий.
