Средний

Мотивационный подход к проблеме социального взаимодействия

():утверждает, несовместимость целей является необходимым и достаточным условием возникновения враждебности и конфликта между груп­пами;

():видит причину межгрупповых конфликтов в факторах непосредст­венного взаимодействия между группами;

(*):связан с мотивами межгруппового взаимодействия.

Ситуативный подход к проблеме социального взаимодействия

():утверждает, несовместимость целей является необходимым и достаточным условием возникновения враждебности и конфликта между груп­пами;

(*):видит причину межгрупповых конфликтов в факторах непосредст­венного взаимодействия между группами;

():утверждает, что в любой реальной развитой группе межличностные отно­шения опосредуются содержанием, целями и задачами социально значимой деятельности.

Когнитивный подход к проблеме социального взаимодействия

(*):утверждает, несовместимость целей является необходимым и достаточным условием возникновения враждебности и конфликта между груп­пами;

():видит причину межгрупповых конфликтов в факторах непосредст­венного взаимодействия между группами;

():утверждает, что в любой реальной развитой группе межличностные отно­шения опосредуются содержанием, целями и задачами социально значимой деятельности.

Структурированный (трансакционный) подход к проблеме социального взаимодействия

()утверждает, несовместимость целей является необходимым и достаточным условием возникновения враждебности и конфликта между груп­пами;

(*):полагает, что каждый участник взаимо­действия может занимать одну из трех позиций, которые условно называются «Родители», «Взрослый», «Ребенок»;

(*):утверждает, что в любой реальной развитой группе межличностные отно­шения опосредуются содержанием, целями и задачами социально значимой деятельности.

Деятельностный подход к проблеме социального взаимодействия

():утверждает, несовместимость целей является необходимым и достаточным условием возникновения враждебности и конфликта между груп­пами;

():видит причину межгрупповых конфликтов в факторах непосредст­венного взаимодействия между группами;

(*):утверждает, что в любой реальной развитой группе межличностные отно­шения опосредуются содержанием, целями и задачами социально значимой деятельности.

Сложный

Какой исследователь в середине ХХ века представил коммуникацию как линейный и од­нонаправленный процесс, включающий пять функциональных и один дисфункциональный (шум) факторов?

():Г.Лассуэлл;

(*):К.Шеннон;

():В.Шрамм;

():М. Маклюэн.

Кто из исследователей коммуникации считал, что серьезным от­личием переживаемой нами эпохи от предыдущей является резкое увеличение роли знака?

():Г.Лассуээл;

(*):Ж. Бодрийяр;

():М.Маклюэн;

():К.Шеннон.

Модуль 3. Социальные процессы Тема 1. Социальные коммуникации.

Основные понятия: Социальный конфликт

лёгкий

Социальный конфликт — это

():несовпадение интересов социальных групп и субъектов;

(*):антагонистическое отношение между двумя или несколькими участниками действия, по крайней мере один из которых стремится установить свое господство над социальным полем их взаимоотношений;

():непримиримая вражда социальных групп или субъектов.

Конфронтация как форма социального конфликта – это

(*):пассивное противостояние групп с противоборствующими политическими, экономическими или социальными интересами;

():борьба за признание личных достижений и способностей со стороны общества, группы, государства;

():тип конфликта, цель которого – получение выгоды, прибыли либо доступа к дефицитным благам.

Соперничество как форма социального конфликта – это

():пассивное противостояние групп с противоборствующими политическими, экономическими или социальными интересами;

(*):борьба за признание личных достижений и способностей со стороны общества, группы, государства;

():тип конфликта, цель которого – получение выгоды, прибыли либо доступа к дефицитным благам.

Конкуренция как форма социального конфликта – это

():борьба за признание личных достижений и способностей со стороны общества, группы, государства;

():пассивное противостояние групп с противоборствующими политическими, экономическими или социальными интересами;

(*):тип конфликта, цель которого – получение выгоды, прибыли либо доступа к дефицитным благам

Внесистемные социальные конфликты — это

():конфликты, не вызванные столкновением двух разных социальных систем или двух личностей, а отражающие внутренние противоречия, укоре­нившиеся в рамках единой системы;

():конфликты, вызываемые одновременно и внутренними, и внешними причинами;

(*):конфликты, в ходе которых акторы, обладающие автономной социальной волей, стремятся приобрести новые или увеличить уже имеющие­ся преимущества, либо реализуя свои экономические интересы, либо повышая степень своей социальной интеграции.

Внутрисистемные социальные конфликты — это

(*):конфликты, не вызванные столкновением двух разных социальных систем или двух личностей, а отражающие внутренние противоречия, укоре­нившиеся в рамках единой системы;

():конфликты, вызываемые одновременно и внутренними, и внешними причинами;

():конфликты, в ходе которых акторы, обладающие автономной социальной волей, стремятся приобрести новые или увеличить уже имеющие­ся преимущества, либо реализуя свои экономические интересы, либо повышая степень своей социальной интеграции.

Внутриличностный социальный конфликт — это

():противостояние, возни­кающее между двумя или более людьми;

(*):столкновение различ­ных ролевых требований, психологический разлад в рамках единой личности;

():столкновение между социальными группами и общностями, вызываемое противоположнос­тью их интересов.

Межличностный социальный конфликт — это

():столкновение различ­ных ролевых требований, психологический разлад в рамках единой личности;

(*):противостояние, возни­кающее между двумя или более людьми;

():столкновение между социальными группами и общностями, вызываемое противоположнос­тью их интересов.

Межгрупповой социальный конфликт —это

():столкновение различ­ных ролевых требований, психологический разлад в рамках единой личности;

():развивающийся незаметно для наблюдателя и даже для самих участников;

(*):столкновение между социальными группами и общностями, вызываемое противоположнос­тью их интересов.

Реальный социальный конфликт – это

(*):объективно существующий в рамках конкретной социальной системы;

():развивающийся незаметно для наблюдателя и даже для самих участников;

():конфликт, не имеющий под собой объективной почвы, возникший в результате взаимодействия чисто субъективных, психологических факторов.

Случайный социальный конфликт – это

():развивающийся незаметно для наблюдателя и даже для самих участников;

(*):возникший вне связи с основными проти­воречиями общества или группы, порожденный привходящими обстоятельствами;

():конфликт, не имеющий под собой объективной почвы, возникший в результате взаимодействия чисто субъективных, психологических факторов.

Замещающий социальный конфликт – это

(*):сложившийся на почве другого, скрыто­го конфликта, который по каким-то причинам не может про­явиться;

():развивающийся незаметно для наблюдателя и даже для самих участников;

():конфликт, не имеющий под собой объективной почвы, возникший в результате взаимодействия чисто субъективных, психологических факторов.

Скрытый, или латентный социальный конфликт – это

(*):развивающийся незаметно для наблюдателя и даже для самих участников;

():сложившийся на почве другого, конфликта, который по каким-то причинам не может про­явиться;

():конфликт, не имеющий под собой объективной почвы, возникший в результате взаимодействия чисто субъективных, психологических факторов.

Метод переговоров - это

(*):открытый и конструктивный обмену мнения­ми, позволяющий избежать неконтролируемого применения насилия, правиль­но оценить ситуацию и способы ее развития;

():обращение к уважаемому обеими сторонами третьему лицу за помощью в разрешении спорных вопросов;

():отсрочка принятия решения, которая при­водит к самопроизвольному ослаблению напряженности между сторонами.

Метод использования посредников для разрешения социального конфликта — это

(*):привлечение авторитетных и ком­петентных лиц и общественных организаций, своевременное вме­шательство которых позволяет примирить враждующих или по крайней мере найти компромисс;

():уклонение от встреч с потенциальным противником или устранение факторов, которые могли бы способствовать нагнетанию напряженности и началу конфликта;

():отсрочка принятия решения, которая при­водит к самопроизвольному ослаблению напряженности между сторонами.

Арбитраж как метод разрешения социального конфликта – это

():открытый и конструктивный обмену мнения­ми, позволяющий избежать неконтролируемого применения насилия, правиль­но оценить ситуацию и способы ее развития;

(*):обращение к уважаемому обеими сторонами третьему лицу за помощью в разрешении спорных вопросов;

():отсрочка принятия решения, которая при­водит к самопроизвольному ослаблению напряженности между сторонами.