- •Реферат
- •Содержание
- •Введение
- •1 Теоретические основы формированяи и использования системы оплаты труда в туризме
- •1.1 Экономическое содержание заработной платы и принципы ее организации
- •1.2 Формы и системы оплаты труда как экономическая категория
- •1.3 Зарубежный опыт применения современных форм и систем оплаты труда
- •2 Анализ и оценка организации оплаты труда на чтуп «смайлтрэвэл»
- •2.1 Организационно-экономическая характеристика чтуп «СмайлТрэвэл»
- •2.2 Анализ форм и систем оплаты труда
- •2.3 Оценка эффективности использования фонда оплаты труда на предприятии
- •3 Направления совершенствования форм и систем оплаты труда на чтуп «смайлтрэвэл»
- •3.1 Повышение материальной заинтересованности в повышении заработной платы
- •3.2 Пути и резервы повышения эффективности использования фонда оплаты труда
- •Заключение
- •Список использованных источников
ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ
«ИНСТИТУТ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ»
Факультет Экономики и бизнеса
Кафедра экономики и туризма
Допущена к защите
Заведующий кафедрой
___________Е.Г.Киреенко
«___»____________2012г.
ДИПЛОМНАЯ РАБОТА
на тему: Формы и системы заработной платы и пути их совершенствования
Студента
6 курса, группы з61эт ________________
(подпись)
Руководитель
канд.экон.наук
доцент ________________ Е.Г.Киреенко
(подпись)
МИНСК 2012
Реферат
Дипломная работа: 72 с, 3 рис., 17 табл., 47 источника, 3 прил.
ОПЛАТА ТРУДА, ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ТУРИЗМ
Объект исследования — оплата труда туристического предприятия.
Предмет исследования — разработка путей совершенствования систем оплаты труда на ЧТУП «СмайлТрэвэл».
Цель работы: анализ эффективности форм и систем оплаты труда на туристическом предприятии.
Методы исследования: сравнительного анализа, группировок, экономико-математические, экспертных оценок и анкетирования.
Исследования и разработки: дана оценка формам и системам оплаты труда на турфирме ЧТУП «СмайлТрэвэл», разработаны конкретные предлоее жения совершенствованию.
Элементы научной новизны: разработаны рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда и материального стимулирования персонала туристического предприятия.
Область возможного практического применения: на турфирме ЧТУП «СмайлТрэвэл».
Технико-экономическая, социальная и (или) экологическая значимость: внедрение разработок повысит объективность оценки систем и форм оплаты труда предприятия, что обеспечит повышение материальной заинтересованности работников и производительности труда на турфирме ЧТУП «СмайлТрэвэл».
Автор работы подтверждает, что приведенный в ней расчетно-аналитический материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические, методологические и методические положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов. ________________ (подпись студента)
Содержание
Введение…………………………………………………………………….. |
5 |
|
1 |
Теоретические основы формирования и использования системы оплаты труда в туризме…………………………………………………………..…… |
7 |
1.1 |
Экономическое содержание заработной платы и принципы ее организации………………………………………………………………… |
7 |
1.2
1.3 |
Формы и системы оплаты труда как экономическая категория…………………………………………………………………… Зарубежный опыт применения современных форм и систем оплаты труда….…………………………………………………........................ |
16
23 |
2 |
Анализ и оценка организации оплаты труда на ЧТУП «СмайлТрэвэл»………………………………………………………………. |
36 |
2.1 |
Организационно-экономическая характеристика ЧТУП «СмайлТрэвэл» ... |
36 |
2.2 |
Анализ форм и систем оплаты труда……………………………………….. |
43 |
2.3 |
Оценка эффективности использования фонда оплаты труда на предприятии ………………………………………………………………………….. |
45 |
3 |
Направления совершенствования форм и систем оплаты труда на ЧТУП «СмайлТрэвэл»………………………………………………………………… |
49 |
3.1 |
Повышение материальной заинтересованности в повышении заработной платы..................................................................................................................... |
49 |
3.2 |
Пути и резервы повышения эффективности использования фонда оплаты труда ................................... |
58 |
Заключение…………………………………………………………………………. |
67 |
|
Список использованных источников…………………………………………….. |
70 |
|
Приложение А. Отчет о прибылях и убытках за 2009 год……………………….. |
73 |
|
Приложение Б. Отчет о прибылях и убытках за 2010 год………………………. |
75 |
|
Приложение В. Отчет о прибылях и убытках за 2011 год....................................... |
77 |