Обов’язки адміністрації у системі управління охороною праці.

Створює відповідні служби і призначає посадових осіб, які забезпечують вирішення конкретних питань охорони праці.

Розробляє за участю профспілок і реалізує комплексні заходи щодо досягнення встановлених нормативів з охорони праці, безпеки руху та пожежної безпеки.

Забезпечує усунення причин, що можуть призвести до нещасних випадків та профзахворювань.

Організовує проведення лабораторних досліджень умов праці, атестації робочих місць на відповідність нормативним актам про охорону праці.

Розробляє і затверджує положення, інструкції та інші нормативні акти про охорону праці.

Здійснює постійний контроль за додержанням працівниками інструкцій з питань безпеки праці.

Обов’язки працівника виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці.

Працівник зобов’язаний:

- знати і виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці, технологічних інструкцій та інструкцій по охороні праці, правила поводження з машинами, механізмами та іншими засобами виробництва, користуватись засобами колективного та індивідуального захисту;

- додержуватись зобов’язань щодо охорони праці, передбачених колективною угодою, трудовим договором та правилами внутрішнього трудового розпорядку підприємства;

- проходити у встановленому порядку попередні та періодичні медичні огляди.

Відповідальність працівників за порушення вимог щодо охорони праці.

За порушення законодавчих та інших нормативних актів про охорону праці, створення перешкод для діяльності посадових осіб органів державного нагляду за охороною праці і представників професійних спілок, винні працівники притягуються до дисциплінарної, адміністративної, матеріальної, кримінальної відповідальності згідно із законодавством.

Права працівника з охорони праці при укладанні трудової угоди та під час роботи на підприємстві.

Умови трудового договору не можуть містити положень, які не відповідають законодавчим та іншим нормативним актам про охорону праці, що діють в Україні.

При укладенні трудового договору громадянин має бути проінформований власником під розписку про умови праці на підприємстві, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, можливі наслідки їх впливу на здоров’я та про його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору.

Забороняється укладання трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком протипоказана запропонована робота за станом здоров’я.

Працівник має право відмовитися від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров’я або для людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища. Факт наявності такої ситуації підтверджується спеціалістами з охорони праці підприємства з участю представника профспілки і уповноваженого трудового колективу, а в разі виникнення конфлікту - відповідним органом державного нагляду за охороною праці з участю представника профспілки.

За період простою з цих причин не з вини працівника за ним зберігається середній заробіток.

Працівник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник не виконує законодавство про охорону праці, умови колективного договору з цих питань. У цьому випадку працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі, передбаченому колективним договором.