3Организация производственного процесса
Отдел информационных технологий. Общие положения:
Назначение и освобождение начальника отдела информационных технологий производится приказом директора разреза. Отдел информационных технологий является самостоятельным структурным подразделением, подчиненным непосредственно директору разреза. Отдел возглавляет начальник отдела информационных технологий. Отдел информационных технологий в своей деятельности руководствуется трудовым законом РФ, настоящим положением и нормативно-методическими документами по вопросам информатизации разреза. На период отсутствия начальника отдела (отпуск, командировка, болезнь и пр.) его обязанности возлагаются на специалиста по информационным технологиям, который приобретает соответствующее право и несет ответственность за неисполнение обязанностей.
Основные задачи отдела информационных технологий:
Организация и проведение работы по внедрению компьютерной техники и программного обеспечения на разрезе. Обучение персонала компьютерной грамотности и компетентности в области информационных и компьютерных технологий. Создание и резервных копий служебной информации в целях ее быстрого восстановления после возможных сбоев в работе компьютера. Проведение ремонта неисправностей компьютерной техники и переустановка программного обеспечения. Контроль над соблюдением мер безопасности в области служебной информации по разрезу. Изучение новых программных продуктов с целью дальнейшего внедрения.
4 Техническая эксплуатация оборудования
При поломке действия протекают следующим образом:
Выявление причины неисправности:
Если неисправность программная, то выявление происходит путем выполнения определенной последовательности действий с программой, в результате чего выясняется, какое из действий приводит к ошибке, предпринимаются методы ее устранения;
При аппаратной неисправности заменяется подозрительный блок компьютера (видео карта, сетевая плата), в результате чего также можно выявить причину неисправности.
Замена вышедшего из строя оборудования или программного обеспечения, либо изменение настроек, которые приводили к неправильной работе.
В состав производственных рабочих входит 4 работника отдела информационных технологий:
Инженер-программист. Занимается ремонтом компьютеров и установкой программного обеспечения.
Инженер-электроник. Занимается разработкой унитарных программ, администрированием веб-сайта компании, которой принадлежит разрез, установкой и администрированием серверных операционных систем.
Инженер. Занимается созданием фотоматериала, публикацией информации на веб-сайт.
Руководитель. Организует работу отдела информационных технологий.
5 Охрана труда на предприятии
Инструкция по технике безопасности:
Строго запрещается:
трогать разъемы соединительных кабелей;
прикасаться к питающим проводам и устройствам заземления;
прикасаться к экрану и к тыльной стороне монитора, клавиатуры;
включать и отключать аппаратуру без указания преподавателя;
класть диск, книги, тетради на монитор и клавиатуру;
работать во влажной одежде и влажными руками;
Перед началом работы:
убедитесь в отсутствии видимых повреждений рабочего места;
сядьте так, чтобы линия взора приходилась в центр экрана, чтобы, не наклоняясь пользоваться клавиатурой и воспринимать передаваемую на экран монитора информацию;
Работник допускается к самостоятельной работе после прохождения: медицинского освидетельствования; вводного инструктажа, проведенного главным инженером или инженером по охране труда по утвержденной инструкции вводного инструктажа; структурного подразделения; обучения безопасным методам работы в течение 1-2 дней (или смен); проверки знаний элементарных правил электробезопасности с присвоением квалификационной группы;
Последующая проверка знания настоящей инструкции для работников проводится один раз в год.
Работник обязан выполнять должностные обязанности, работать по заданию своего руководителя, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации, требования охраны труда, бережно относиться к имуществу.
Работник должен выполнять свои обязанности в течение рабочей недели и рабочего дня продолжительностью согласно правилам внутреннего распорядка.
6 Краткие выводы и предложения
За время прохождения практики были выявлены следующие недостатки в работе предприятия:
Нехватка обслуживающего персонала. Часто возникает ситуация, когда требуется вмешательство сотрудника, а он занят выполнением текущей работы.
Не оплачиваемая практика.
В качестве перспектив развития, можно предложить следующее направления:
Развитие сайта.
Добавить специальности для обучения практикантов.