5. Цели и задачи трудового законодательства. Источники трудового права: их виды, действие во времени, пространстве и кругу лиц.

Цели трудового права:

• ­установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан;

• Создание благоприятных условий труда;

• Защита прав и интересов работников и работодателей.

Задачами трудового права являются – создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

1. Организации труда и управлению трудом;

2. Трудоустройству у данного работодателя;

3. Профессиональной подготовке, переподготовке, повышению квалификации работников;

4. Социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

5. Участию работников и профсоюзов в установлении условий труда;

6. Материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

7. Надзору и контролю над соблюдением трудового законодательства;

8. Разрешению трудовых споров;

9. Обязательному социальному страхованию.

Источники трудового права – акты законодательной и исполнительной государственной власти в сфере регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, составляющие систему трудового законодательства.

Согласно ст. 72 Конституции РФ трудовое законодательство относится к совместному ведению РФ и её субъектов.

Регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

1. КРФ;

2. Трудовым кодексом РФ; иными федеральными законами;

3. указами Президента РФ;

4. постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

5. конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ;

6. правовыми нормативными актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами (коллективный договор; правила внутреннего трудового распорядка; график сменности; график отпусков; положение и премировании и системе оплаты труда в организации; перечень работников с ненормированным рабочим днём и др.).

По кругу лиц. распространяются на трудовые отношения иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных ими либо с их участием, работников международных организаций и: иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором РФ.

не распространяются на:

• военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы;

• членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);

• лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера;

• других лиц, если это установлено федеральным законом.

Во времени. В соответствии со ст. 12 ТК РФ, закон или иной правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или, ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.

прекращает свое действие в связи:

• с истечением срока его действия;

• вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы;

• отменой (признанием утратившим силу) данного акта либо отдельных его положений актом равной или высшей юридической силы.

В пространстве.

• Федеральные законы - на всей территории России, если не предусмотрено иное.

• Законы и правовые акты субъектов РФ - в пределах субъекта РФ

• Акты органов местного самоуправления - в пределах территории муниципального образования.

• Локальные нормативные акты организации - в пределах организации, а требования обязательны для всех подразделений, управлений, отделов и т. п., а также должностных лиц.

Согласно ст. 14 ТК РФ, течение сроков, с которыми ТКРФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей; течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днём окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.