5. Понятие и виды времени отдыха

Вр отдыха – вр, в теч которого раб-к свободен от выполнения обязанностей и может использовать его по своему усмотрению. Зак-лю регулирует время отдыха, цель – обеспечить право на отдых, восстановление сил. Виды времени отдыха: 1. Перерывы в течении раб дня( перерывы для отдыха и питания – прод-ть ограничивается 2мя часами, минимальная граница – 30 минут, определяется правилами внутр распорядка. При раздробленном раб дне перерыв может быть более 2 часов, но он не оплачивается ( например транспортные службы). Раб-ки сами решают как использовать время отдыха. Отдых в теч раб дня необходим для повышения производительности, восстановления сил.. Суммировать перерыв Зак-ль разрешает женщинам, кормящим детей. Перерывы для берем оплачиваются ср ЗП). 2. Ежедневный отдых. Не нашел отражения в ТК, продолжительность не установлена. Запрещается работа в 2 смены подряд. 3. Еженедельный непрерывный отдых. Это выходные дни: 2 дня при 5дневной раб неделе и 1 для 6дневной. Общий вых день-вс. 2ой день устанавливается подряд либо сб, вс, либо вс, пн. Вс может быть рабочим днем при непрерывн произ-ве. Вых может быть предост в любой др день. При 6дневн раб неделе прод-ть отдыха- 1 день - 42 часа, про 5дн больше 42ч. Доп выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности – 4 доп вых-х. 4. Нерабочие праздничные дни. При совпадении вых и нераб праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Отменить его раб-ль не имеет права, переносить только в случаях предусм законом. За месяц до НГ прав-во принимает решение, когда можно перенести вых дни. Привлечение раб-ков к работе в вых и нераб праздничные дни производится с их письменного согласия или в искл случаях(для предотвращения катастрофы, устранения последствий катастрофы, стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества раб-ля, при введении чрезвычайного или военного положения). Раб-ль не только должен получить согласие, но издать приказ! Может привлекать только отд раб-ков. Не привлекаются инвалиды, женщины с детьми до 3х лет, они имеют право отказаться. Оплата производится в повышенном размере, не менее чем в 2 раза. Предусматривается предоставление др дня отдыха по желанию раб-ка.

6. Понятие и виды отпусков

Отпуск — это ежегодный непрерывный отдых в течение опр кол-ва дней подряд, кот предоставляется всем раб-кам для восстановления работоспособности с сохранением места работы и среднего заработка. Явл одним из основных труд прав. Не зав от формы занятости, должности. О праве на отпуск говорит наличие труд отн-ий. Гарантиями права на отпуск явл: сохранение места работы, должности, ср ЗП, получение ден компенсации за неиспольз отпуск, возможность переноса, соединения отпусков( только в предусм законом случаях). Отпуска бывают:1. Трудовые (основной и дополнительный) и 2. Отпуска спец назначения. Основной отпуск-вр, которое предоставляется всем для непрерывного отдыха и восстановления работоспособн с сохранением работы и зп. Прод-ть 28 кал дней. Удлиненный у несовершеннолетн (31 день), педагогич раб-ков( 56), пожилых, инвалидов( 30 дн), депутатов (56), прокуроров (30). Регулируется спец нормативными актами. Доп отпуск отличается от основного основаниями предоставления, порядком предоставления, прод-тью. Предост в св с: неблагоприятн климатич условиями, тяжелыми условиями ит.д. Мин прод-ть 7 дней, чем тяжелее, вреднее работа, тем больше прод-ть. Учит-ся особый хар-р работы:врачи общей практики – 3дн, прокуратура( за стаж более 10 лет – 5дн,за 15 лет -10дн), Раб-ки в сев местности – 24 дня, раб-ки с ненормированным раб днем – не менее 3 дней. Учитываются в коллект договоре. Предост-ся гражданам, подвергшимся радиации (21день).

7. Порядок предоставления и использования отпусков

Право на отпуск возникает с 1 дня, но для реализации необходим стаж работы. При этом право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 мес его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соотв с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации. Работодатель должен известить работника о начале отпуска не позднее чем за две недели до его начала. Нек категориям раб-ков ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время: несовершеннолетние до 18 лет, женщины могут использовать ежегодный основной отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации. Участники ВОВ, работники, пострадавшие в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, имеют право на использование отпуска в удобное для них время. Работнику, работающему по совместительству, отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Если работник на работе по совместительству не отработал шести месяцев, то отпуск ему предоставляется авансом. В тех случаях, когда прод-ть отпуска на работе по совместительству меньше, чем прод-ть отпуска по основному месту работы, работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения ЗП. Отпуск раб-ка должен быть продлен в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы идр. Отпуск по соглашению переносится на другой срок, если раб-ку своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала. В искл случаях, когда предоставление отпуска раб-ку в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на след год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление отпуска в течение 2 лет подряд, а также работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. ТК предусм разделение отпуска на части. Оно допускается только по соглашению. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Допускается отзыв работника из отпуска лишь с его согласия. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена работнику по его выбору в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Отзыв из отпуска оформляется приказом раб-ля, в кот по договоренности сторон указывается, когда работнику будет предоставлена неиспользованная часть отпуска. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Предусм-ся замена отпуска денежной компенсацией. Денежной компенсацией может быть заменена только та часть отпуска, которая превышает 28 кал дней, и только в том случае, если об этом просит сам раб-к в письменной форме. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнение считается последний день отпуска.