№ 29 Подготовка, переподготовка, повышение квалификации и стажировки государственнх гражданских служащих

В существующей системе государственной службы профессиональная подготовка связана с продвижением по службе, оценкой качества службы, системой денежного содержания, присвоением квалификационных разрядов, применением норм поощрения. Государственным служащим гарантируется подготовка и повышение квалификации с сохранением денежного содержания на период обучения. На кадровые службы государственных органов возложена обязанность анализировать уровень профессиональной подготовки государственных служащих. Таким образом, систематическая профессиональная подготовка является юридически обязательной частью (элементом) прохождения государственной службы каждым государственным служащим в любом государственном органе.

Под профессиональной подготовкой государственных служащих, впервые принятых на государственную службу, имеется в виду обучение знаниям, умениям и навыкам в соответствии с профессиональными и квалификационными требованиями, предъявляемыми к соответствующим государственным должностям.

Каждый государственный служащий может повысить свой уровень теоретических и практических знаний государственных служащих. Повышение квалификации проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет в течение всей служебной деятельности государственного служащего.

Повышение квалификации государственного служащего, находящегося в кадровом резерве на замещение должности государственной службы, осуществляется с его согласия в установленном порядке.

Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданского служащего осуществляются в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального и среднего образования. Стажировка гражданского служащего осуществляется непосредственно в государственных органах и иных организациях. Прохождение гражданским служащим профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки подтверждается соответствующим документом государственного образца и является преимущественным основанием для включения гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе для продолжения замещения должности гражданской службы.

№ 30 Способы прекращения государственной службы

Государственная служба прекращается при увольнении государственного служащего, в том числе и в связи с выходом на пенсию. Помимо оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, увольнение государственного служащего может быть осуществлено по инициативе руководителя государственного органа в случаях:

1. достижения им предельного возраста, установленного для замещения государственной должности государственной службы;

2. прекращения гражданства Российской Федерации;

3. несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных для государственного служащего настоящим федеральным законом;

4. разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну;

5. возникновения других обстоятельств, предусмотренных федеральным законом.

Выход на пенсию государственного служащего осуществляется в порядке, установленном федеральным законом. Предельный возраст для нахождения на государственной должности государственной службы – 60 лет. Допускается продление нахождения на государственной службе государственных служащих, занимающих высшие, главные и ведущие гос. должности гос. службы и достигших предельного для гос. службы возраста, решением руководителя соответствующего гос. органа. Однократное продление срока нахождения на гос. службе допускается не более чем на год. Продление нахождения на гос. службе гос. служащего, достигшего 65 лет, не допускается. После достижения указанного возраста он может продолжать работу в гос. органах на условиях срочного трудового договора.