- •Содержание
- •Урок 1. Введение.
- •Раздел I. Отрасль в условиях рынка. Урок 1. Тема 1.1: Отрасль в системе национальной экономики (2 часа).
- •1.Народнохозяйственный комплекс России
- •Отраслевая структура промышленности, ее основные признаки
- •Химическая нефтехимическая промышленность.
- •Формы и виды организаций промышленных производств в отрасли
- •4.Особенности структурной перестройки России
- •Урок 2. Тема 1.2: Материально-техническая база (2 часа).
- •Материально-экономические ресурсы, их классификация.
- •Основные направления рационального использования материально-технических ресурсов.
- •1.Материально-экономические ресурсы, их классификация
- •2.Основные направления рационального использования материально-технических ресурсов
- •Урок 2. Тема 1.3: Экономические ресурсы отрасли.
- •Трудовые ресурсы отрасли.
- •Финансовые ресурсы отрасли.
- •Трудовые ресурсы отрасли
- •2. Финансовые ресурсы отрасли
- •Раздел II. Производственная структура организации (предприятия). Урок 3. Тема 2.1: Организация (предприятие) как хозяйствующий субъект в рыночной экономике.
- •1. Предприятие: цель деятельности, основные экономические характеристики.
- •2. Организационно-правовые формы организации (предприятия).
- •3. Нормативно-правовые акты предприятий.
- •1. Предприятие, цель деятельности, основные экономические характеристики
- •Организационно-правовые формы организации (предприятия)
- •Нормативно-правовые акты предприятий
- •Урок 4. Тема 2.2: Производственная структура предприятия.
- •Типы производства, их технико-экономическая характеристика.
- •Факторы, определяющие структуру производства, ее характеристика.
- •1. Типы производства, их технико-экономическая характеристика
- •2.Факторы, определяющие структуру производства, ее характеристика
- •Урок 5. Тема 2.3: Производственный и технологический процессы.
- •Производственный процесс, факторы и принципы его производства.
- •Производственный цикл, его структура, совершенствование.
- •1.Производственный процесс, факторы и принципы его производства
- •2.Производственный цикл, его структура, совершенствование
- •Имущество и капитал предприятия.
- •Источники формирования капитала. Уставной и заемный капитал.
- •Показатели финансовой устойчивости.
- •Источники формирования капитала. Уставной и заемный капитал
- •Показатели финансовой устойчивости
- •Урок 8-9. Тема 3.2: Основные средства (4 часа).
- •Состав, классификация основных средств (ос)
- •Виды оценки основных средств
- •Износ и амортизация основных средств
- •4.Показатели эффективного использования ос
- •5.Аренда ос. Лизинг
- •6.Производственная мощность предприятия, методика ее расчета
- •Состав и структура оборотных средств.
- •Определение потребности в оборотных средствах.
- •Показатели использования оборотных средств.
- •2. Определение потребности в оборотных средствах
- •3. Показатели использования оборотных средств
- •Понятие и показатели производительности труда, их измерение, резервы рост
- •3. Нормирование труда. Методы нормирования труда
- •4. Производительность труда
- •5.Материальное стимулирование труда. Заработная плата. Трансформация оплаты труда в современных условиях
- •Формы и системы оплаты
- •Ставка 1-ого разряда*тарифный коэффициент разряда
- •Раздел IV. Себестоимость, цена, прибыль и рентабельность – основные показатели деятельности предприятия (2 часа).
- •Понятие издержек. Себестоимость продукции, работ и услуг.
- •Структура и состав затрат по экономическим элементам и статьям калькуляции.
- •Факторы и пути снижения себестоимости.
- •2.Структура и состав затрат по экономическим элементам и статьям калькуляции
- •3.Факторы и пути снижения себестоимости
- •Сущность цены как экономической категории, ее функции.
- •Система цен и их классификация.
- •Факторы, влияющие на уровень цен. Ценовая конкуренция.
- •2.Система цен и их классификация
- •3.Факторы, влияющие на уровень цен. Ценовая конкуренция
- •Урок 20. Тема 4.3: Прибыль и рентабельность.
- •Понятие и виды прибыли.
- •Планирование и распределение прибыли.
- •Рентабельность. Виды, факторы, повышающие ее уровень.
- •1.Понятие и виды прибыли
- •2.Планирование и распределение прибыли
- •3.Рентабельность. Виды, факторы, повышающие ее уровень
- •Vреал – объем реализованной продукции
- •Раздел 5. Планирование деятельности организации.
- •Составные элементы, этапы, принципы и виды внутрифирменного планирования.
- •Понятие, типы и структуры бизнес-планов.
- •2.Понятие, типы и структуры бизнес-планов
- •Показатели по производству продукции: натуральные и стоимостные.
- •Производственная мощность, ее расчет.
- •Показатели эффективности капитальных вложений.
- •2.Производственная мощность, ее расчет
- •3.Показатели эффективности капитальных вложений
- •Финансы предприятия, отношения с государством.
- •Источники финансовых ресурсов.
- •Кредит и кредитные системы банков.
- •2.Источники финансовых ресурсов
- •3.Кредит и кредитные системы банков
- •Раздел VI. Внешнеэкономическая деятельность организации. Урок 31. Тема 6.1: Организация на внешнем рынке (2часа).
- •Внешнеэкономические связи предприятия.
- •Виды сделок во внешней экономической деятельности.
- •Средства расчета во внешнеэкономической деятельности. Конвертируемость рубля.
- •1.Внешнеэкономические связи предприятия
- •2.Виды сделок во внешней экономической деятельности
- •3.Средства расчета во внешнеэкономической деятельности. Конвертируемость рубля
- •Раздел VII. Маркетинговая деятельность организаций. Урок 33. Тема 7.1: Инновационная и инвестиционная политики организаций. (2часа)
- •Инновационная деятельность предприятия, ее содержание, значение.
- •Инвестиционная деятельность предприятия, ее содержание, значение.
- •1.Инновационная деятельность предприятия, ее содержание, значение
- •2.Инвестиционная деятельность предприятия, ее содержание, значение
- •Качество продукции как экономическая категория.
- •Система показателей качества продукции. Конкурентоспособность продукции.
- •Государственные и международные стандарты и системы качества.
- •1.Качество продукции как экономическая категория
- •2.Система показателей качества продукции. Конкурентоспособность продукции
- •3.Государственные и международные стандарты и системы качества
4. Производительность труда
Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия оценивается производительностью труда.
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА – количество продукции (благ, услуг) производственной единицей в единицу времени. Ее общее название ВЫРАБОТКА.
Производительность труда выражается в стоимостных (рубли, доллары и т.д.) и натуральных (штуки, метры и т.д.) единицах.
На уровне предприятия, отраслей используется показатель производительности труда на одного рабочего.
ПТ = Q / Ч, где
Q – объем продукции
Ч – численность персонала
На уровне страны, международных отношений – доход на душу населения (национальный доход на душу населения).
Важным показателем использования труда является ТРУДОЕМКОСТЬ – затраты рабочего времени на производство единицы продукции в натуральном выражении:
ТЕ =t / Q, где
t- время
Уровень производительности труда зависит от многих факторов:
уровень образования, квалификации, организации труда, ответственности;
степень развития науки, эффективность ее применения;
рациональное использование сырья, энергии, топлива, материалов и др.
5.Материальное стимулирование труда. Заработная плата. Трансформация оплаты труда в современных условиях
В трудовом кодексе РФ (2002г.) даны раздельные понятия терминов «заработная плата» и «оплата труда».
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества, количества, условий труда.
ОПЛАТА ТРУДА – предусматривает не только заработную плату, но и режимы рабочего времени, нормы, правила, сроки выплаты. Это целая система отношений работника и работодателя, соответственно законам, нормативам, документам, трудовым договорам, трудовым соглашениям и др.
С переходом к рыночной экономике государство отказалось от прямого централизованного регулирования оплаты труда, передав функции установок ставок, окладов работодателям.
В соответствии с трудовым кодексом РФ государство дает гарантии по оплате труда и устанавливает величину минимальной заработной платы, пенсий, минимальный размер тарифной сетки для работников бюджетной сферы. Также устанавливает ограничения размеров удержаний налогов от заработной платы. Осуществляет надзор и контроль за выплатой заработной платы.
Таким образом, организация заработной платы, систем оплаты труда на предприятии является самостоятельным и ответственным процессом. Необходимо считаться с законами рынка и его требованиями.
Главная задача – поиск эффективных способов управления трудом и его мотивация.
Формы и системы оплаты
ТАРИФНАЯ СИСТЕМА – совокупность нормативов, с помощью которых организуется заработная плата.
Она включает:
тарифная ставка, надбавки, доплаты к ним;
тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов соответствующих или им коэффициентов по разрядам, от уровня квалификации;
тарифно-квалификационные справочники работ и профессий;
районные коэффициенты.
Единая тарифная система для бюджетного финансирования (ЕТС)состоит из 18 разрядов. Размер ставок устанавливается государством. Размер ставки разряда возрастает по мере сложности работ. 1-ый разряд устанавливается не менее минимальной заработной платы.
Зарплата любого разряда = минимальная заработная плата* коэффициент разряда
или