9. Раскройте сущность и принципы оплаты труда. Дайте определение понятиям «минимальный потребительский бюджет» и «минимальная заработная плата». Перечислите формы и системы оплаты труда в организации.
Задача. Рассчитайте заработную плату бригадира за месяц при повременно-премиальной системе оплаты труда. Его месячный оклад составляет 2550000 рублей. В месяце 26 рабочих дней, он отработал 24, в том числе 2 выходных дня. За месяц бригадиру полагается премия в размере 45% заработка.
ОТВЕТ
Под оплатой труда понимается объем поступающих в распоряжение работника жизненных благ, обеспечивающих нормальное существование его и его семьи. Или, другими словами, заработная плата – это цена рабочей силы, уплачиваемая работодателем работнику за право использовать его способность трудиться.
Оплата труда строится на следующих принципах:
объективность, позволяющая реально учесть вклад работника в общие результаты труда коллектива и рассчитать размер материального вознаграждения за вложенный труд;
комплексность, предполагающая использование всех имеющихся форм поощрения качественного труда работника. Каждый работник должен быть уверен, что проявленная им инициатива будет справедливо оценена, а безответственность, недисциплинированность наказана;
дифференцированность, предполагающая разные уровни в оплате труда с учетом его сложности', интенсивности и эффективности;
гибкость и оперативность. Гибкость включает регулярный пересмотр действующих условий оплаты труда в соответствии с изменяющимися условиями производства. Оперативность предполагает оперативную оценку труда работников, его поощрение или депремирование. Необходимо стремиться меньше наказывать работников материально, так как наказание сковывает инициативу, вызывает негативные эмоции и отрицательно сказывается на результатах труда;
простота и доступность. Оплата труда складывается из тарифа (оклада), премии, вознаграждения, надбавки и доплаты. Каждый работник должен хорошо знать, за что и в каких размерах ему начислили заработную плату;
учет мнения коллектива, особенно при распределении премии, надбавок.
централизованное государственное регулирование зарплаты в масштабе страны в условиях перехода к рыночным отношениям заключается в издании в централизованном порядке единых актов и методических рекомендаций по оплате труда и документов, определяющих порядок их применения (установление правительством минимальных размеров зарплаты, тарифных ставок 1 разряда, установление минимального уровня надбавок; индексация зарплаты).
Индексация – корректировка доходов физических лиц из бюджетных источников. Она связана с ростом потребительских цен и осуществляется в соответствии с законодательством. Начисление происходит ежемесячно и выплачивается одновременно с получением ЗП, пенсий, пособий, стипендий. Индекс роста цен рассчитывается с учетом роста цен на наиболее значимые для человека потребительных стоимостей.
Различают следующие виды зарплаты:
а) Номинальная – это абсолютная сумма денежных средств, получаемых работником за определенный труд и конкретный период.
б) Реальная – количество материальных благ и услуг, которое может быть приобретено работником при данном уровне номинальной зарплаты.
Величина минимального потребительского бюджета (МПБ) используется как социальный норматив для: прогнозирования изменений условий жизни населения; усиления социальной защиты и поддержки, наименее защищенных слоев населения; определения минимальных размеров заработной платы и т. д. Это та сумма денег, которая необходима для поддержания и воспроизводства жизненной деятельности человека. Бюджеты разрабатываются для разных социально-демографических групп в среднем на душу населения и на одного члена семьи разного состава. Наиболее важной частью минимальных потребительских бюджетов является «продовольственная корзина», при формировании которой рассчитывается энергетическая и биологическая ценность продуктов питания для различных контингентов населения.
Прожиточный минимум – минимальный набор материальных благ и услуг, необходимых для обеспечения жизнедеятельности человека и сохранения его здоровья. Он включает: продукты питания, одежду, обувь, предметы общесемейного пользования, лекарства, предметы санитарии и гигиены, жилищно-коммунальные, транспортные и бытовые услуги, услуги детских дошкольных учреждений. Утверждается правительством РБ.
Нормативом, определяющим минимально допустимый уровень денежных и (или) натуральных выплат работнику нанимателем за выполненную работу, является минимальная заработная плата (МЗП). Размер МЗП устанавливается на основе величины МПБ. В нее не включаются доплаты и надбавки, премии и какие-либо поощрительные выплаты. Она подлежит обязательной выдаче при соблюдении установленной законодательством продолжительности рабочего времени и выполнении работником норм труда. МЗП является закрепленной государственной гарантией и служит основой для установления величины ставки первого разряда, на основе которой определяется размер пенсий, пособий, других социальных выплат.
Порядок расчета вознаграждения за труд базируется на применяемых формах и системах оплаты труда. В системе оплаты труда ведущее место занимает заработная плата. Это часть вновь созданной стоимости, которая распределяется между работниками в зависимости от количества и качества вложенного труда.
Выделяют две основные формы оплаты труда: повременная, сдельная.
Использование той или иной формы зависит от конкретных условий производства. В каждом конкретном случае должна применяться та форма, которая в наибольшей степени соответствует организационно-техническим условиям производства, и тем самым способствуют улучшению результатов трудовой деятельности.
Каждая из применяемых форм заработной платы подразделяется на системы. Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размера заработной платы, подлежащей выплате работнику по результатам его труда на предприятии. Назначение системы оплаты труда состоит в том, чтобы обеспечить установление правильного соотношения меры труда и меры его оплаты. На предприятиях системы оплаты труда устанавливаются нанимателями и предусматриваются в коллективах и трудовых договорах и соглашениях
Повременной называется такая форма, при которой зарплата работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Организация повременной оплаты труда требует ведения табельного учета фактически отработанного времени, создания на рабочих местах необходимых условий для эффективной работы и тарификации работников по квалификации.
Преимущества этой системы состоят в том, что работник не ориентируется на количественные показатели, круг его обязанностей не ограничен, и он уверен в размере своего вознаграждения.
Сдельная заработная плата устанавливает зависимость размера заработной платы от объема выпуска продукции или выполненных работ. При этом оплата труда возрастает прямо пропорционально количеству изготовленных изделий или объему выполненных работ. Зависимость между объемом выпуска и оплатой труда устанавливается с помощью сдельной (поштучной) расценки – это стоимость одной единицы изделия.
Задача
Решение:
Определяем однодневный заработок: ЗП1д = 2 550 000/26 = 98077 руб.
Определяем заработок за месяц: ЗП = 98077*22 + 98077*2*2 = 2550002 руб.
Определяем сумму премии: Пр =2157694 *45/100 = 970962 руб.
Определяем заработок с премией: ЗПпов-прем =2550002+970962 = 3520964 руб.
Ответ: заработок бригадира при повременно-премиальной системе оплаты труда составил 3520964 руб.
10.Дайте определение понятия «заработная плата». Раскройте сущность сдельной и повременной форм оплаты труда и условия их применения. Рассмотрите системы оплаты труда и представьте механизм их определения.
Задача. Рассчитайте заработную плату рабочего при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда, если рабочий 5 разряда (К -1,73) произвел 300 деталей с нормой времени на одну деталь 40 минут. Плановый фонд рабочего времени за месяц 192 часа. По положению, за продукцию, произведенную сверх норм, расценка увеличивается на 32%. Ставка 1 разряда в данной организации принимается в размере 500 тыс.руб.
ОТВЕТ
Под оплатой труда понимается объем поступающих в распоряжение работника жизненных благ, обеспечивающих нормальное существование его и его семьи. Или, другими словами, заработная плата – это цена рабочей силы, уплачиваемая работодателем работнику за право использовать его способность трудиться.
Выделяют две основные формы оплаты труда: повременная, сдельная.
Использование той или иной формы зависит от конкретных условий производства. В каждом конкретном случае должна применяться та форма, которая в наибольшей степени соответствует организационно-техническим условиям производства, и тем самым способствуют улучшению результатов трудовой деятельности.
Каждая из применяемых форм заработной платы подразделяется на системы. Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размера заработной платы, подлежащей выплате работнику по результатам его труда на предприятии. Назначение системы оплаты труда состоит в том, чтобы обеспечить установление правильного соотношения меры труда и меры его оплаты. На предприятиях системы оплаты труда устанавливаются нанимателями и предусматриваются в коллективах и трудовых договорах и соглашениях
Повременной называется такая форма, при которой зарплата работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Организация повременной оплаты труда требует ведения табельного учета фактически отработанного времени, создания на рабочих местах необходимых условий для эффективной работы и тарификации работников по квалификации.
Преимущества этой системы состоят в том, что работник не ориентируется на количественные показатели, круг его обязанностей не ограничен, и он уверен в размере своего вознаграждения.
Различают три системы повременной формы оплаты труда: простая повременная, повременно-премиальная, повременно-премиальная с нормированным заданием.
При простой повременной оплате труда работник получает тарифную заработную плату при условии полного выполнения возложенных на него функций или индивидуальных заданий.
ЗП = Стч * Фвр
где Ст — часовая тарифная ставка присвоенного рабочему квалификационного разряда (в рублях);
Фвр— фонд фактически отработанного рабочего времени (в часах).
При повременно-премиальной системе работник получает не только тариф в соответствии со своей квалификацией, но и премию в соответствии с утвержденным на предприятии положением.
ЗП = Стч * Фвр * (1 + П / 100)
где П – процент премии в соответствии с положением о премировании
На предприятиях с высоким уровнем организации производства применяется повременно-премиальная система оплаты труда с нормированным заданием. Премия начисляется в процентах к тарифной части заработка в зависимости от уровня выполнения нормированных заданий.
Сдельная заработная плата устанавливает зависимость размера заработной платы от объема выпуска продукции или выполненных работ. При этом оплата труда возрастает прямо пропорционально количеству изготовленных изделий или объему выполненных работ. Зависимость между объемом выпуска и оплатой труда устанавливается с помощью сдельной (поштучной) расценки – это стоимость одной единицы изделия.
Расценка определяется путем деления часовой или дневной цены труда на норму выработки:
Рс = Стч / Нвыр или Рс = Стч * Нвр
где Рс - сдельная расценка за единицу произведенной продукции, руб.;
Стч - часовая тарифная ставка сдельщика, соответствующая разряду данной работы, руб.;
Нвыр -часовая норма выработки, шт/ч,
Нвр – норма времени, выраженная в часах
Достоинством сдельной формы оплаты труда является то, что работник может легко сам определить свой заработок за любой период времени.
Недостатки: нацеливание работников на достижение количественных показателей в ущерб качеству; результаты труда обычно оцениваются не в конечных (готовое изделие), а в промежуточных (операция, деталь) показателях.
В современных условиях по различным системам повременной формы оплаты труда рассчитывается заработок руководителей, специалистов, технических исполнителей, вспомогательных рабочих. Труд основных рабочих оплачивается в основном по сдельной форме оплаты труда.
Различают прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную, аккордно-сдельную оплату.
При прямой сдельной системе заработок работника определяется по расценке за количество выпущенной продукции.
ЗП = Рс * ВП
где Рс — сдельная расценка за единицу продукции, руб.;
ВП — количество изготовленной продукции в установленных единицах измерения.
Сдельно-премиальная система предусматривает выплаты к сдельному заработку премии за достижение количественных и качественных показателей работы.
ЗП = Рс * ВП * (1 + П / 100)
Сдельно-прогрессивная система связана с увеличением сдельных расценок по соответствующей шкале при перевыполнении работником установленного задания.
ЗП = Рс * ВП пл + Рс * Кпр * (ВП ф – ВП пл)
При косвенной сдельной системе заработок рабочего, руководителя или специалиста находится в прямой зависимости от производственных показателей непосредственно обслуживаемых ими рабочих. При косвенно-сдельной системе заработной платы, определяются косвенно сдельные расценки
Аккордная система заработной платы — это такая система, при которой заработок рабочего или группы рабочих определяется на весь объем работы. Премия устанавливается за выполнение работы в срок, за каждый сэкономленный день по сравнению с нормативным сроком, за качественное выполнение задания. Недостатки, допущенные работником или бригадой, устраняются виновными без дополнительной оплаты.
Задача
Решение:
Определяем выпуск продукции по плану:
ВПпл = Фвр/Нвр
ВПпл = 192/0,7 
деталей
Определяем расценку:
Рс = Стч*К*Нвр/ Фвр
Рс = 500 000 * 0,7 *1,73/ 192 = 3154 руб./деталь
Определяем заработную плату:
ЗП = Рс*ВПпл + Рс*К* (ВПф - ВПпл)
ЗП = 3154*274 + 3154 * 1,32 * (300-274) = 972441 руб.
Ответ: заработная плата при сдельно- прогрессивной системе оплаты труда составила 972441 руб.
11. Дайте определение «себестоимости продукции». Перечислите и охарактеризуйте основные факторы и выявите резервы снижения себестоимости. Определите значение снижения себестоимости продукции для предприятия.
Задача. Составьте плановую калькуляцию на изделие (определите производственную себестоимость):
- - норма расхода материала на изделие 25 кг.
- - цена 1 кг материала 74 тыс. руб.
- - отходы составляют 10% нормы и реализуются по цене 13 тыс. руб. за 1 кг
- - основная заработная плата 220 тыс. руб.
- - норматив дополнительной заработной платы 45%
- - норматив общепроизводственных расходов 97%
Отчисления от фонда заработной платы произведите согласно действующему законодательству.
ОТВЕТ
Себестоимость продукции представляет выраженные в денежной форме текущие затраты предприятий на производство и реализацию продукции (работ, услуг).
Себестоимость продукции является не только важнейшей экономической категорией, но и качественным показателем, так как она характеризует уровень использования всех ресурсов (переменного и постоянного капитала), находящихся в распоряжении предприятия.
Значение снижения себестоимости продукции для предприятия.
В условиях перехода к рыночной экономике роль и значение себестоимости продукции для предприятия резко возрастают. С экономических и социальных позиций значение снижения себестоимости продукции для предприятия заключается в следующем:
• увеличении прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, а, следовательно, в появлении возможности не только в простом, но и расширенном воспроизводстве;
• появлении большей возможности для материального стимулирования работников и решения многих социальных проблем коллектива предприятия;
улучшении финансового состояния предприятия и снижении степени риска банкротства;
возможности снижения продажной цены на свою продукцию, что позволяет в значительной мере повысить конкурентоспособность продукции и увеличить объем продаж;
снижении себестоимости продукции в акционерных обществах, что является хорошей предпосылкой для выплаты дивидендов и повышения их ставки.
Из всего сказанного вытекает очень важный вывод, что проблема снижения себестоимости продукции всегда должна быть в центре внимания на предприятиях.
Источники и факторы снижения себестоимости продукции.
В условиях рыночных отношений успех в конкурентной борьбе и устойчивое финансовое состояние предприятия в значительной мере обусловлены возможностью обеспечения уровня издержек не выше среднеотраслевого.
Снижение издержек имеет большое значение для предприятия:
является важнейшим источником роста прибыли предприятия, а следовательно, увеличения размера средств, направляемых на расширение, техническое перевооружение производства, разработку и внедрение новых видов продукции, на социальное обеспечение членов трудового коллектива и удовлетворение интересов собственника имущества предприятия;
обеспечивает возможность уменьшения цен на изделие. А это важнейшее условие успешной конкурентной борьбы на рынке. При наличии конкуренции побеждает тот, кто может предложить на рынке товар лучшего качества по более низким ценам.
уменьшает потребность в оборотных средствах, что позволяет увеличить расходы на производственные и социальные нужды предприятия.
Возможности снижения издержек производства выделяются и анализируются по двум направлениям: по источникам и факторам.
Под источниками понимаются затраты, за счет экономии которых могут быть снижены издержки производства.
Факторы - это технико-экономические условия, под влиянием которых изменяются издержки.
Основными источниками снижения издержек производства и реализации продукции являются:
а) снижение расхода сырья, материалов, топлива и энергии на единицу продукции;
б) уменьшение размера амортизационных отчислений, приходящихся на единицу продукции;
в) снижение расхода заработной платы на единицу продукции;
г) сокращение административно-управленческих расходов;
д) ликвидация непроизводительных расходов и потерь.
На экономию ресурсов оказывает влияние большое число технико-экономических факторов. В экономической практике все они объединяются в две крупные группы:
Внутрипроизводственные.
Внепроизводственные.
К внутрипроизводственным относятся факторы, которые могут управляться со стороны предприятия. К ним относятся такие, как совершенствование норм расхода материальных ресурсов, внедрение прогрессивной технологии, повышение уровня механизации и автоматизации производства, улучшение использования оборудования, трудовых ресурсов.
Внепроизводственные факторы - это те, на которых предприятие не может оказать влияние. К ним относятся рыночные цены на сырье, материалы и оборудование, ставки налогов и отчислений, включаемых в состав издержек предприятия, природные факторы.
При анализе и планировании снижения издержек производства наибольшее значение имеют следующие группы внутрипроизводственных факторов: повышение технического уровня производства; совершенствование организации производства и труда; изменение объема производства.
Повышение технического уровня производства, совершенствование организации производства и труда приводит к снижению затрат сырья, материалов и заработной платы.
Уменьшение затрат сырья и материалов достигается за счет снижения норм их расходов, сокращения отходов и потерь в процессе производства и хранения, использования вторичных материалов, внедрения безотходных технологий. На величину издержек существенное влияние оказывает изменение цен на сырье и материалы. При их увеличении издержки возрастают, а при снижении - уменьшаются.