23. Анализ производительности труда.

Под производительностью труда понимается способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции.

К показателям эффективности использования трудовых ресурсов относятся:

- среднегодовая выработка одного работающего (работника ППП);

- среднегодовая выработка одного рабочего;

- среднедневная выработка;

- среднечасовая выработка.

Среднегод. выработка одного работающего =

Среднегод. выработка одного рабочего =

Среднедневная выработка =

Среднечасовая выработка =

Факторами первого порядка, оказывающими влияние на изменение среднегодовой выработки одного работающего является:

- изменение удельного веса рабочих в общей численности работающих (У)

- изменение среднегодовой выработки одного рабочего (W^р)

W= У W^р,

где W – среднегод. Выработка одного работающего.

Расчет названных факторов производится при помощи приема цепных подстановок.

В свою очередь на изменение среднегодовой выработки одного рабочего оказывают влияние сл. факторы:

-изменение количества дней, отработанных одним рабочим (Д);

- изменение продолжительности рабочего дня (П);

- изменение среднечасовой выработки (В).

W^р =

Рассчитать влияния названных факторов можно при помощи приема абсолютных разниц.

W =

W =

W =

Выявление и использование резервов осуществляется комплексно и сопровождается разработкой комплексного плана оргтехмероприятияй, содержащего конкретные мероприятия по снижению трудоемкости, улучшению использования рабочего времени и совершенствования структуры кадров.

23. Анализ фонда заработной платы.

Анализ ФЗП призван решать задачи:

1. контроль за использов-ем ФЗП, недопущение перерасхода, необоснованной экономии;

2. определение наиболее оптимальной структуры численности работников предприятия;

3. определение наиболее прогрессивных систем оплаты труда с целью оптимизации величины ФЗП;

4. изучение соответствия темпов роста ЗП и производительности труда;

Источники информации: - ф.1Т «Отчет по труду»; - ф.1Т «Отчет о просроченной задолженности по ЗП» ежемесячная; - ф.5Т «Отчет о ЗП руководителей» квартальная.

А также используются данные табельного учета, штатное расписание, расчетно-платежные ведомости.

ФЗП вкл. в себя не только фонд оплаты труда, включаемый в с/с продукции, но и выплаты, осуществляемые за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия (мат.помощь, беспроцентная ссуда на улучшение жилищных условий, дивиденды).

Приступая к анализу использования ФЗП в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой.

Абсолютное отклонение (ΔФЗП_абс) определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда (ФЗП_ф) с плановым ФЗП (ФЗП_П):

Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции. При этом корректируется только переменная часть ФЗП, которая изменяется пропорционально объему производства продукции. Это зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты.

Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам).

Анализ использования ФЗП проводится в двух направлениях: - по видам выплат; - в разрезе основных категорий персонала.

Первое направление включает изучение состава ФЗП по видам использования в сравнении со сметой и в динамике по отношению к предыдущему году.

На изменение фонда ЗП каждой категории промышленно-производственного персонала оказывают влияние 2-а фактора: изменение численности; изменение средней ЗП.