МИНОБРНАУКИ РОССИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«МАТИ - Российский Государственный Технологический Университет

имени К.Э. Циолковского»

(МАТИ)

Институт молодежной политики и социальных технологий

Кафедра «Социология и управление персоналом»

Методические указания

к выполнению дипломной работы

по специальности 080505 «Управление персоналом»

Форма обучения - очная, очно-заочная

Выпускающая кафедра - «Социология и управление персоналом»

Москва – 2012

Содержание

Стр.

Введение ………………………………………………………………. 3

1. Цели и задачи дипломной работы ………………………………... 4

2. Общие требования к дипломной работе …………………………. 7

3. Выбор темы дипломной работы ………………………………….. 9

4. Руководство и консультирование дипломной работой………………..10

5. Структура и содержание дипломной работы ……………………. 12

6. Оформление дипломной работы………………………………….. 15

7. Порядок подготовки к защите и защита дипломной работы …… 19

Приложение 1. Примерная тематика дипломных работ ……………. 25

Приложение 2. Форма заявления на утверждение темы дипломной

работы ………………………………………………. 28

Приложение 3. Примерный план дипломной работы ………………. 29

Приложение 4. Форма задания на дипломную работу ……………… 30

Приложение 5. Форма рабочего плана-графика дипломной работы .. 31

Приложение 6. Форма отзыва научного руководителя о дипломной

работе ……………………………………………….. 32

Приложение 7. Форма реферата дипломной работы ……………….. 33

Приложение 8. Форма титульного листа ……………………………. 34

Приложение 9. Форма справки о практической значимости

дипломной работы ………………………………… 36

Приложение 10. Форма направления на внешнюю рецензию …….. 37

Приложение 11. Примерная структура доклада на защите

дипломной работы ………………………………… 38

Приложение 12. Возможные формы и виды самостоятельной

работы студентов ………………………………….. 39

Введение

В современных условиях проблема подготовки мобильных, высокопрофессиональных и конкурентоспособных на рынке интеллектуального труда специалистов в сфере управления приобретает особую актуальность.

Высшее учебное заведение дает студенту понимание механизма управления, существа ряда дисциплин, лежащих в его основе, обеспечивает его знаниями и навыками управленческого анализа, искусством применения научной методологии, концептуального мышления и средств управленческого воздействия.

В высшем учебном заведении закладывается фундамент формирования потенциала конкурентоспособности специалиста: методология решения социально-экономических задач, основы управленческого мышления и управленческой культуры. Дальнейший успех в его деятельности будет определяться тем, насколько он сумеет реализовать свой потенциал в реальной практике, систематично и настойчиво будет развивать свои управленческие способности, умение адекватно воспринимать и предвосхищать управленческую действительность. Для решения этих задач выпускник должен владеть навыками работы с научной и специальной литературой, уметь анализировать реальную обстановку, находить оптимальные пути ее улучшения, предлагать наиболее эффективные решения возникающих проблем.

Заключительной частью учебного процесса в Российском Государственном Технологическом Университете имени К.Э. Циолковского (МАТИ) является написание дипломной работы, успешная защита которой служит основанием для получения документа об окончании Университета.

К защите дипломной работы допускается студент успешно завершивший в полном объеме освоение образовательной программы по специальности 80505 «Управление персоналом» высшего профессионального образования, успешно прошедший все виды текущих и все другие виды итоговых испытаний, выполнивший условия договора об оказании платных образовательных услуг (для студентов платной формы обучения).

Приступая к подготовке дипломной работы, студенту следует внимательно изучить методические указания и руководствоваться ими на всех этапах работы над дипломом, опираясь при этом на методическую помощь научного руководителя и консультанта работы.

Методические указания к выполнению дипломной работы составлены в соответствии с требованиями ГОС ВПО РФ, Положением об итоговой государственной аттестации выпускников МАТИ и учебным планом по специальности 080505 «Управление персоналом».

1. Цели и задачи дипломной работы

К профессиональной подготовке выпускников по специальности «Управление персоналом» предъявляется система требований, обусловленных тенденциями развития социально - экономических процессов в нашей стране.

Среди них:

• понимание закономерностей развития социальных процессов в стране;

• умение выполнять анализ деятельности субъектов хозяйствования и формулировать выводы в целях выработки и принятия обоснованных управленческих решений.

К выпускникам предъявляются требования к их компетентности в вопросах управления трудовыми ресурсами, реализации кадровой политики предприятия, организации труда и повышения его эффективности, разработки и принятия стратегических решений.

Дипломная работа, являясь важнейшей составной частью учебного процесса, самостоятельной творческой работой студента, представляет собой квалификационную работу, в которой выпускник должен продемонстрировать не только уровень приобретенных во время обучения знаний, но и умение применить их в разработке конкретной проблемы.

Общая цель дипломной работы - самостоятельное решение студентом конкретной задачи в области управления персоналом, экономического и социального развития коллективов предприятий различных форм собственности.

Частными целями дипломной работы являются:

1. Систематизация, закрепление и расширение теоретических и практических знаний студентов по избранному направлению.

2. Развитие навыков выполнения самостоятельной работы и овладение методикой исследования при решении определенных проблем и вопросов в дипломной работе.

3. Выявление уровня теоретических и практических знаний студентов, а также их умение ставить и решать конкретные управленческие, экономические и социальные задачи.

В соответствии с поставленными целями студент в процессе выполнения дипломной работы должен решить следующие задачи:

1. Изучить, систематизировать и критически проанализировать научную, справочную литературу и другие источники информации по рассматриваемой в дипломной работе проблеме.

2. Дать подробный анализ собранной информации о деятельности предприятия, его отдельных подразделений и работников, увязывая его с выбранной темой дипломной работы.

3. Предложить систему мероприятий, направленных на повышение эффективности кадровой деятельности предприятия в контексте выбранной темы.

Для успешного решения названных и других задач студенту необходимо:

1. Владеть научными методами управления персоналом, принципами организации системы управления персоналом и навыками их самостоятельного использования при выполнении дипломной работы.

2. Владеть методами научного исследования, в том числе системного анализа и проектирования.

3. Уметь логично формулировать конкретные теоретические и практические предложения по решению того или иного вопроса, относящегося к теме исследования.

4. Знать и уметь грамотно применять методы оценки экономической и социальной эффективности предложенных мероприятий.

5. Свободно ориентироваться при подборе различных источников информации и уметь работать со специальной литературой.

6. Логично построить, связно и грамотно изложить материал, правильно оформить дипломную работу.

7. Уметь защитить предложения, разработанные в дипломной работе, перед Государственной Аттестационной Комиссией (ГАК).

При выполнении дипломной работы необходимо широко использовать литературные источники, нормативно-справочные материалы, результаты социологических и других видов исследований, плановые и отчетные данные предприятия и другие фактические материалы, информацию статистических органов, передовой отечественный и зарубежный опыт, современные экономико-математические методы исследований.

Тему дипломной работы выпускник выбирает перед выходом на преддипломную практику, затем составляется ориентировочный план и сроки выполнения работы. Эти данные должны быть согласованы с руководителем темы и отражены в задании на выполнение дипломной работы.

В период прохождения преддипломной практики студент:

• собирает материал, необходимый для выполнения дипломной работы,

• подбирает и изучает литературные источники по выбранной теме,

• анализирует социально-экономические и другие условия конкретного предприятия,

• осуществляет анализ и обобщение собранной информации,

• намечает мероприятия, нацеленные на улучшение ситуации в экономической и социальной сферах предприятия.

Все эти материалы включаются в отчет по практике, который сдается на кафедру для проверки и последующей защиты. После этого в соответствии с календарным планом выполняется дипломная работа.

В процессе выполнения дипломной работы студент-выпускник должен проявить знания и практические навыки в следующих областях:

• современной теории управления организацией;

• анализа и оценки перспектив деятельности предприятий и построение системы управления персоналом, способной успешно реализовать стоящей перед организацией цели;

• организации кадровой политики предприятия, методов и моделей принятия производственных, организационных, административных, социально-экономических, финансовых и других решений, принципов и подходов взаимодействия предприятия с внешними организациями и окружающей конкурентной средой;

• маркетинга персонала;

• стратегического и внутриорганизационного планирования, координации и управления кадровой работой на предприятии;

• анализа потребности предприятия в кадрах;

• анализа инвестиционных решений в комплектование предприятия кадрами и их развитие;

• анализа эффективности системы управления персоналом на предприятии;

• стимулирования и оплаты труда персонала предприятия;

• оценки рынка труда и выработки стратегии поведения фирмы на данном рынке;

• методики и техники проведения социально-экономических исследований, обобщения и анализа массивов собранной информации, формулирования выводов и рекомендаций, направленных на качественное изменение состояния объекта изучения.

Выполняя дипломную работу, студент одновременно совершенствует и реализует свое профессиональное мастерство, которое конкретно должно выражаться в его способности к диагностике состояния, прогнозированию и проектированию (моделированию) происходящих на предприятии экономических, социальных и организационно-управленческих процессов.