12. Методы прогнозирования численности нас.

Прогнозирование – процесс расчета перспективной числ. нас. Виды прогнозов:

1. по цели прогнозирования,

2. по объекту пронозирования,

3. по иерархическому уровню (# регион, город, село),

4. по времени прогнозирования ( к/с, ср/с, д/с)

5. по методу прогнозирования:

а) содержательный метод (в основе методы мат-ки и теор.вер)

б) аналоговый (в виде аналога берется конкр.объект)

в) экспертная оценка

г) метод экстраполяции.

При прогнозировании методом экстраполяции возможны 2 подхода:

1. глобальный : Нt= H0×(1 + (Кобщ.дв. /1000))t – прогноз общей числ. нас.

2. метод передвижки возрастов (для прогнозирования числ. отдельных групп нас.). Особенностью реализации явл-ся то,что он осущ-ся последов-но на каждый год с учетом коэф.дожития. Этот коэф. берется из разрабатываемых ежегодно демографич.таблиц смертности. Табл. смертности предст. собой группировку гипотетического порядка вымирания от 0 до 100 лет.

11. Показатели естеств. движ-я нас. Типы воспр-ва. Ест. движение – изменение численности нас. в связи с ест.причинами (смертность, рождаемость, брачность, разводимость). Механическое движение (миграция) – изменение численности нас. за счет выбытия и прибытия. Для хар-ки движ-я нас. исп-ся показатели:

Абсолютные:

1. Е = Р-У – ест. движ-е,

2. ВО = Р+У – воспр. оборот,

3. М = Пр - Выб

4. МО = Пр + Выб

5. О = Р-У+Пр-Выб – общее движ-е

6. ОО= ВО + МО

Относительные:

7. Кр= (Р/Н(черта)) ×1000‰,

8. Ксм= (У/ Н(черта)) ×1000‰,

9. Кбр= (Бр/Н(черта)) ×1000‰,

10. Кразв= (Разв/ Н(черта)) ×1000‰,

11. Ко= (О/Н(черта)) ×1000‰

Специальные:

12. коэф. жизненности Покровского: К = (Р/У)×100% - опр-ет тип воспр-ва, если > 100, расширенный, если < 100, суженный, если = 100, простой.

13. Кферт.= (Р/Нж.15-49)×1000‰

14. Кэф.воспр.= (Р-У)/(Р+У) ×1000‰

15. Кинт.во.= (Р+У)/Н(черта) ×1000‰

16. Кэф.мигр.= (Пр-Выб)/(Пр+Выб) ×1000‰

17. Кинт.мо.= (Пр+Выб)/Н(черта) ×1000‰

18. Кинт.оо.= (ВО+МО)/Н(черта) ×1000‰

19. Кэф.оо.= (Е+М)/(ВО+МО) ×1000‰

14. Понятие ТР, рынка труда, занятости, безработицы, рабочей силы. Методы стат. изучения. Статистика рынка труда изучает вопросы, связ. с численностью и составом ТР, ЭАН, занятостью и безработицей, иссл-ет динамику и уровень ОТ.

ТР – это потенциальный показатель, характеризующий военный и трудовой потенциал страны. ТР предст. собой нас. в трудоспособном возрасте, готовое к труду по состоянию здоровья, а также фактически работающие лица за пределами трудоспособного возраста. Не вкл. в состав ТР: инвалиды 1, 2 гр. в трудоспос.возрасте. За пределами трудоспособ.возраста могут работать подростки (14-16л) + лица за пределами верх.границы.

ТР = ЭАН + ЭНАН.

ЭАН – часть нас., предлагающая свой труд для пр-ва Т иУ (образ. рынок труда). ЭАН = З+Б. Занятое нас. – лица от 16 л., фактически работающие в эк-ке страны (вып-ют работу по найму, временно отсутствуют по причине отпуска, болезни или работают на семейном предпр.) Безработные – это лица от 16 л., кот. не имеют работы, активно ищут ее, готовы приступить к работе. Безработица - состояние, при кот. часть ЭАН не может применить свою РС.

ЭНАН вкл. в себя лиц в трудоспос.возрасте, кот.не работают по причине:

1. учащиеся, студенты, курсанты ДО

2. пенсионеры по старости, по инвалидности, получ. пенсию на льгот.усл-ях

3. лица, занятые уходом за больными, детьми, инвалидами, домохозяйки

4. лица, кот. нет необходимости работать.

РабСила – способность человека к труду, сов. его физ. и умственных качеств.

Занятое и безработное население изучается по полу, составу, квалификации, образованию, сфере применения деят-ти. Для оценки проводятся ежемесячные выборочные наблюдения. Инф-я поступает через формы ст. отчетности.

15. Рынок труда: основные понятия и показатели. Статистика рынка труда изучает вопросы, связ. с численностью и составом ТР, ЭАН, занятостью и безработицей, иссл-ет динамику и уровень ОТ.

ТР – это потенциальный показатель, характеризующий военный и трудовой потенциал страны. ТР предст. собой нас. в трудоспособном возрасте, готовое к труду по состоянию здоровья, а также фактически работающие лица за пределами трудоспособного возраста. Не вкл. в состав ТР инвалиды 1, 2 гр. в трудоспос.возрасте. За пределами трудоспособ.возраста могут работать подростки (14-16л) + лица за пределами верх.границы.

ТР = ЭАН + ЭНАН.

ЭАН – часть нас., предлагающая свой труд для пр-ва Т иУ (образ. рынок труда). ЭАН = З+Б. Занятое нас. – лица от 16 л., фактически работающие в эк-ке страны (вып-ют работу по найму, временно отсутствуют по причине отпуска, болезни или работают на семейном предпр.) Безработные – это лица от 16 л., кот. не имеют работы, активно ищут ее, готовы приступить к работе. Безработица - состояние, при кот. часть ЭАН не может применить свою РС.

ЭНАН вкл. в себя лиц в трудоспос.возрасте, кот.не работают по причине:

5. учащиеся, студенты, курсанты ДО

6. пенсионеры по старости, по инвалидности, получ. пенсию на льгот.усл-ях

7. лица, занятые уходом за больными, детьми, инвалидами, домохозяйки

8. лица, кот. нет необходимости работать.

РабСила – способность человека к труду, сов. его физ. и умственных качеств.

Занятое и безработное население изучается по полу, составу, квалификации, образованию, сфере применения деят-ти.

Основные показатели:

Абсолютные: ТР = ЭАН + ЭНАН. ЭАН = З+Б

Относительные:

1. Кстр= (ТР/ Н(черта))×100%

2. КЭА= (ЭАН/ ТР) ×100% либо КЭАН= (ЭАН/ Н(черта)) ×100%

3. Кзан= (З/ ЭАН(либо ТР)) ×100%

4. Кбезр= (Б/ ЭАН(либо ТР)) ×100%

5. Кзан+Кбезр=100%

16. Балансы ТР и раб.времени. ТР – это потенциальный показатель, характеризующий военный и трудовой потенциал страны. ТР предст. собой нас. в трудоспособном возрасте, готовое к труду по состоянию здоровья, а также фактически работающие лица за пределами трудоспособного возраста. Не вкл. в состав ТР инвалиды 1, 2 гр. в трудоспос.возрасте. За пределами трудоспособ.возраста могут работать подростки (14-16л) + лица за пределами верх.границы. ТР = ЭАН + ЭНАН.

Баланс ТР явл-ся особым аналитическим инструм. и исп-ся для изучения ТР. Он разрабатывается в целом по стране, регионам. В I части баланса указ-ся числ.нас. в трудоспособном возрасте, инвалиды 1, 2 гр. неработающие, фактически работающие подростки и пенсионеры, граждане, раб. за границей, ин.граждане, раб. в эк-ке. II часть – использование ТР.

Затраты времени учитываются в чел-дн, чел-ч. Баланс раб.времени разраб-ся на микро- и макроуровне с целью выявления недоиспользования РаботоСп-сти по неуважительным причинам. В I части указ-ся ресурсы раб. времени (календ. фонд, фонд очередных отпусков и т.п.), а во II – их использование. Для хар-ки ресурсов раб.времени определяют фонды времени:

1) календарный (число календ. дней, приходящихся на всех работников предприятия): КФВ= Т(черта)×Дкал.

2) табельный: ТФВ=КФВ – Празд.дни – Выходные

3) максимально возможный фонд времени: МФВ=ТФВ- Очеред.отпуска

В составе МФВ выделяют:

1. фактически отраб.время

2. время,не отраб.по уважит.причинам (неявки по болезни,отпуск по учебе и т.п)

3. потери раб. времени (целодневные простои, прогулы, неявки с разрешения администрации без сохранение з/п и т.д.)

17. Численность РС, ее стат.изучение. Функц-е предприятия связано с исп-ем РабСилы.РС на микро-. мезо- и макроуровне изучается по след. направлениям:

1) по численности,

2) по составу,

3) движению,

4) эффективности ее использования,

5) оплате труда.

Численность РС м.б. 1) списочная, 2)явочная, 3)фактическая.

В стат.учете в состав списочной числ. вкл. лица, для кот-х данное место работы явл-ся основным независимо от их местонахождения на момент учета. Не вкл. в списочную числ.: 1) лица, раб. по совместительству, 2) лица, вып. работу по спец. договорам, 3) лица, вып. работу по договорам гражд-прав. хар-ра, 4) лица, напр. на работу в др. орг-ю с сохранением основного заработка в своей орг-ии, 5) студенты-стипендиаты.

Данный показатель учит-ся и отражается по состоянию на 1 число ежемесячно. Расчет среднеспис. числ. нас.:

Т(черта)=(∑Тспис.за все календ.дни периода)/Дчисло кал.дней в периоде= Фвремени календ. / Дкал.

Явочная числ. – число лиц, явившихся на работу их состава спис.числ., независимо от того, приступили они к работе или нет. Отличается от спис.числ. на величину неявок по различным причинам: Т(черта)яв=Фяв/Драб.дн.

Фактическая числ. – лица, явившиеся на работу и приступившие к ней. Отличается от явочной на величину неявок по разл.причинам (целодневные простои).

Т(черта)факт=Ффакт/Драб.дн.=(Фяв – ЦП)/ Драб.дн.

Движение РС – это изм-е ее числ. в связи с приемом или увольнением.