- •1 Понятие о кредитах. Принципы кредитования
- •4. Задачи учета расчетов с персоналом по оплате труда.
- •5.Порядокначисления пособий по временной нетрудоспособности
- •6.Порядок расчета з/п за дни отпуска, если расчетный период отработан полностью/ не полностью.
- •8.Синтетический и аналитический учет. Расчет по оплате труда
- •9.Задачи доходов и расходов. Синтетический учет и аналитический учет расходов на продажу
- •10.Порядок составления расходов на продажу, на остаток товаров и на проданные товары.
- •11.Учет расходов будущих периодов
- •12.Учет доходов будущих периодов
- •18.. Учет нераспределенной прибыли (непокрытого убытка)
- •19 Учет уставного капитала
- •20Учет добавочного капитала
- •23. Резервы по сомнительным долгам
- •24.Нормативные документы, регулирующие порядок проведения инвентаризации имущества. Основные понятия инвентаризации имущества. Характеристика имущества организации.
- •25.Цели и периодичность проведения инвентаризации имущества.
- •26.Задачи и состав инвентаризационной комиссии. Процесс подготовки к инвентаризации, порядок подготовки регистров аналитического учета по местам хранения имущества
- •27.Порядок составления сличительных ведомостей в бухгалтерии и установление соответствия данных о фактическом наличии средств данным бухгалтерского учета.
- •28.Порядок инвентаризации основных средств и отражение ее результатов на счетах бухгалтерского учета.
- •29.Порядок инвентаризации нематериальных активов и отражение ее результатов на счетах бухгалтерского учета.
- •29.Порядок инвентаризации нематериальных активов и отражение ее результатов в бухгалтерских проводках.
- •30.Порядок инвентаризации товаров в предприятиях розничной торговли. Определение результатов инвентаризации и отражение в учете.
- •31.Порядок инвентаризации товаров в предприятиях оптовой торговли. Определение результатов инвентаризации и отражение в учете.
- •33.Инвентаризация дебиторской и кредиторской задолженности и отражение ее результатов в учете
- •35.Инвентаризация резервов предстоящих расходов и платежей, оценочных резервов
4. Задачи учета расчетов с персоналом по оплате труда.
1)Точный учет личного состава
2)Учет отработанного времени
3)Правильное и своевременное начисление з/п
4) Правильное и точное удержание из з/п
5) Своевременный расчет
А) с персоналом по оплате труда
Б) с бюджетом по НДФЛ
В)с фондом СОЦ страх.
Г) с персональным фондом
Д) с фондом обязательного медицинского страхования
6)контроль за размещением использования трудовых ресурсов, фонда оплаты труда
7) Правильное списание начисленной з/п и страховых взносов на счет целевых исп.
44, 98, 91/2, 08
Пример:
Начислена з/п товароведу за январь. Оклад 12000 Количество рабочих дней 20, Фактически отработано 16. Премия 18%. Районный коэффициент 15%
Среднедневная з/п 12000/20=600
з/п за 16 дней 600*16=9600
Премия 9600*18%=1728
4. Районный коэффициент 9600+1728*15%=1699,2
Итого начислено: 9600+1728+1699,2=13027,2
5.Порядокначисления пособий по временной нетрудоспособности
Пособия по временной нетрудоспособности выплачивается на основании Листа нетрудоспособности (больничного), представляемого сотрудником в бухгалтерию организации.
Величина пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы сотрудника и облагается Налогом на доходы физических лиц.
Для расчета размера пособия по временной нетрудоспособности необходимо рассчитать величину среднедневного заработка (СДЗ). Среднедневной заработок (СДЗ) исчисляется путем суммирования среднего заработка за предыдущие два года и деления на 730.
Промежуточная сумма к выплате определяется путем умножения СДЗ на количество календарных дней по листку нетрудоспособности.
Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит также от трудового стажа работника и составляет:
60% среднедневного заработка - для работников с непрерывным стажем менее 5 лет,
80% среднедневного заработка - для работников с непрерывным стажем от 5 до 8 лет,
100% среднедневного заработка - для работников с непрерывным стажем более 8 лет
В зависимости от трудового стажа определяется итоговая сумма пособия к выдаче работнику.
Таким образом, размер больничного определяется как произведение среднедневного заработка (СДЗ) и коэффициента, зависящего от стажа и количества дней нетрудоспособности.
Однако нужно учитывать еще одно ограничение: Средний заработок за каждый год учитывается в сумме, не превышающей предельную величину базы для исчисления страховых взносов в ФСС
6.Порядок расчета з/п за дни отпуска, если расчетный период отработан полностью/ не полностью.
1)Среднемесячная з/п: з/п за 12месяцев предшествующих отпуску/ 12(месяцев)
Среднедневная: среднемесячная/ 29.4 (среднемес. Число календарных дней)
З/п за дни отпуска: Среднедневная*28(календарных дней)
Пример:
Сотрудник уходит в отпуск с 1 апреля, з/п за 12 месяцев предшествующих их отпуску сост. 128900
1. Среднемесячная 128900/12= 10741,67
2. Среднедневная 10741,67*29.4=315805
3. З/п за дни отпуска 315805*28=8842540
4.НДФЛ 8842540*13%=1149530,2
5. Сумма к выдаче: 10741,67+315805+8842540+11495530,2=10318616,87
2)Не полностью
К=М*29.4+(29.4:Кдн1*Котр)+(29.4+Кдн*Котр)
К-искомое количество календарных дней
М-число месяцев полностью отработанных в расчетном периоде
Кдн1-календарные дни в месяцах которые отработаны не полностью
Котр.-количество календарных дней в неполн. Месяцах приход. На отработанное время
Пример:
Зарина С.А оклад 12000
Количество рабочих дней по графику 20
Фактически отработано 12
Премия 23%
Районный коэффициент 15%
Отпуск отработан полностью. ЕЕ з/п составляет 138600
2мес отработано не полностью
Отпуск 28календарных дней
Количество календарных дней приход. На отработанное время
10мес.*29.4+(29.4/28*21)+(29.4/31*21)
1. з/п за 12дне 12000/20*12=7200
2.7200*23%=1656
3. районный коэффициент 7200+1656*15%=1328,4
Итого 10184,45
5. Среднедневная з/п (для расчета отпуска)
138600+6820+8760/336=458,86
6. З/п за дни отпуска 458,86*28=12848,08
7. Итого начислено 10184,4+12848,36=23032,76
8. НДФЛ 12%
23032,76-1400*12%=2812
9. 23032,76-2812=20220,76
7.Удержания из заработной платы
К основным удержаниям из заработной платы относятся:
НДФЛ (сумма начисленного в установленном порядке налога)
Cуммы алиментов по исполнительным листам
Удержание невозвращенных во время подотчетных сумм
Возмещение причиненного материального ущерба
Удержания по суммам предоставленных сотруднику займов и процентов
Удержание аванса, начисленного за первую половину месяца
Прочие удержания по заявлению сотрудника (в пользу профсоюзов, страховых компаний)
Общий размер всех удержаний при каждой выплате не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами – 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Все виды удержаний из заработной платы отражаются по дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" в корреспонденции с различными счетами, в зависимости от вида удержания.
№ Содержание операции Дт Кт
1 Удержан из зарплаты налог на доходы физических лиц (НДФЛ) 70 68
2 Удержана из зарплаты сумма алиментов по исполнительным листам 70 76
3 Произведено удержание из зарплаты невозвращенных во время подотчетных сумм 70 71
4 Удержана из зарплаты сумма причиненного материального ущерба 70 73-2
5 Удержана из зарплаты часть суммы в погашение ранее выданного займа сотруднику 70 73-1
6 Удержан аванс, начисленный за первую половину месяца 70 50
7 Произведены удержания из зарплаты по заявлению сотрудника в пользу третьих лиц 70 76
Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск
Дни неиспользованного отпуска могут быть компенсированы работнику. О расчете компенсации, выплачиваемой как взамен дней отпуска, превышающих 28 календарных дней, так и при увольнении работника.
Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемой как взамен дней отпуска, превышающих 28 календарных дней, так и при увольнении работника, необходимо определить его средний заработок
При расчете суммы компенсации последовательно определяют:
- расчетный период для исчисления среднего заработка;
- сумму учитываемых в расчете среднего заработка выплат;
- средний дневной заработок работника;
- количество дней отпуска, за которые положена компенсация.
Сумма компенсации за неиспользованный отпуск равна произведению среднего дневного заработка работника на количество дней отпуска, за которые положена компенсация.