- •1.Цели и задачи изучения дисциплины
- •2.Предмет,метод,стр-ра дисциплины
- •3.Содержание произ. Процесса. Обоснование экон. Решений
- •5.Отраслевая стр-ра нац эк-ки.Межотраслевые комплексы
- •6.Предприятие(орг-ия)в с-ме региона
- •7. Структура организации
- •8. Классификация орг-ция
- •10. Порядок создания орг-ции
- •11. Жц предприятия
- •12.Экономическая среда функционирования организации
- •13. Характеристика внешней среды организации
- •14. Характеристика внутренней среды организации
- •15. Стратегия и тактика организации
- •16. Сущность, формы и показатели концентрации производства. Факторы и методика определения экономической эффективности концентрации производства.
- •17. Специализация производства: сущность, формы.
- •19. Сущность комбинирования производства, его формы, предпосылки развития, показатели оценки уровня.
- •20. Диверсификация производства: понятие, виды, оценка эффективности
- •21. Персонал организации: сущность, состав, классификация.
- •22.Планирование чис-ти раб. В орг-ции.
- •23.Прои-ть труда:понятие,показатели, измерители.
- •24.Сущность,состав,стр-ра и классиф-ия основных фондов(оф) орг-ции.
- •25.Виды стоимостной оценки оф.
- •26.Износ:сущность и виды.Аморт. Оф
- •27.Способы начисления амортизации.
- •28. Лизинг: сущность и экономическая оценка.
- •29. Сущность и состав оборотных средств. Структура оборотных средств и их кругооборот
- •31. Характеристика обобщающих и дифференцированных показателей эффективности использования оборотных средств организации.
- •30. Источники формирования оборотных средств предприятия
- •32. . Сущность и функции планирования
- •33.Состав и содержание планов организации.
- •35. Понятие, структура, назначение производственной программы организации.
- •36.Производственная мощность организации и методика ее расчета
- •37. Сущность, виды и функции оплаты труда.
- •38. Государственное регулирование оплаты труда.
- •39.Тарифная система: сущность, элементы, область применения.
- •40. Сущность и системы сдельной формы оплаты труда.
- •41. Сущность и системы повременной формы оплаты труда.
- •42. Издержки предприятия: сущность, виды, классификация и источники покрытия.
- •43.Себестоимость продукции: сущность, классификация.
- •44.Взаимосвязь себестоимости и стоимости продукции. Проблемы снижения издержек и себестоимости продукции организации.
- •45.Инвестиции:сущность, состав, структура.
- •3.Инвестиции повышения эффек-ти деят-ти предпр-я.
- •4.Инвестиции в расширение пр-ва.
- •5.Инвестиции в создание новых пр-в.
- •46.Гос регулир-е инвестиционной деят-ти организации.
- •47.Инвестиционная политика организации.
- •48.Понятие и виды инноваций.
- •49.Сущность,показатели оценки, измерители качества продукции.
- •50.Система показателей кач-ва пр-ции:обобщающие и дифференцированные
- •51.Сертификация пр-ции
- •52.Конкурентоспособность пр-ции:сущность и измерители
- •53.Конкурентосп-сть орг-ции и её взаимосвязь с конкурентосп-стью пр-ции
- •59. Жизненный цикл изделия.
- •60.Планирование и эффективность использования инноваций.
- •61. Материальные ресурсы организации (предприятия): понятие, состав, структура.
- •62. Планирование потребности организации в материальных ресурсах.
- •63. Нормирование расхода материалов: сущность, назначение, виды.
- •64. Классификация норм расхода материалов
- •65. Направление повышения эффективности использования и экономики материальных ресурсов в организации.
1.Цели и задачи изучения дисциплины
Дисциплина эк-ка орг-ии относится к числу общепроф. и спец. дисциплин по подготовке студентов эк. специальностей. Эк. условия требуют адекватной адаптации функционирования орг-й как хозяйствующих субъектов,что обуславливает необходимость получения знаний и навыков у лиц принимающих эк. условия по созданию и развитию стратегии орг-и. Цели изучения: 1)получить знания по обоснованию принятия эффективных управленч. решений 2)получить целостное представление об эк-ке орг-и 3)выработать системное эк. мышление 4)научиться решать комплексные эк. задачи 5)овладеть и применять современные методы эк. а-а 6)сформировать навыки проведения эк. расчетов и исп. их для обоснования принятия управленческих решений. Задачи изучения дисциплины: а)изучение особенностей функционирования орг-и разл. хоз-правовых форм в диагностически изменяющейся рыночной среде б)выработка и закрепление навыков проведения комплексных эк. расчетов в)выработка умений определения и обоснования выбора экономически целесообразной стратегии и тактики хоз деят-ти предприятия г)системное изучение эк. инструментария деят-ти орг-и,способов максимизации прибыли,обеспечение конкурентноспособности продукции д)освоение методов прогнозирования развития эк. процессов и выработки стратегии развития орг-и
2.Предмет,метод,стр-ра дисциплины
Предмет изучения дисциплины-механизм функционирования пред-я, формирование и исп. его ресурсного потенциала с целью оптимизации эк. результатов дея-ти.Процесс изучения дисциплины сост. 6 осн. компонентов: 1)изучение ключевых сроков из эк-ки предприятия с учетом международных стандартов 2)изучение осн. принципов орг-ии и эффективности ведения хоз-ва на ур-е предприятия 3)получение необход. практических навыков упр-я предприятием в конкурентной среде 4)тренинг из упр-я соврем. предприятием с помощью ситуационных упражнений 5)формир. умений эффект. Исп. ресурсного и производственно-хоз потенциала 6)прививание умений творческого поиска направлений и резервов усовершенствованием предприятия на основе инвестиционно иновац. модели предприятия.Объекты изучения дисциплины: -производственная стр-ра предприятия –типы пром. пр-ва –орг-ия произ. цикла –орг-ия процесса упр-я предприятием -выбор хоз стратегии -разработка плана пр-ва и реализации продукции -формирование исполнения и накопления доходов предприятия -мат-теннич обеспечение пр-ва -формир мат запасов и рац их исп -технич подготовка пр-ва и создание необход инфрастр-ры -формир издержек пр-ва -калькуляция себестоимости продукции -ценовая политика предприятия -финн ресурсы предприятия -эффективность хоз дея-ти -оценка риска -иновац дея-ть предприятия -качество продукции -инвестиционная политика предприятия -эколог проблемы -орг-ия труда -с-ма оплаты труда -стимулирование повышения производ труда -внешне эк дея-ть. Методы исследования.Большое значение в эк исследованиях имеют методы статистического наблюдения и сравнит а-за.Они дают возможность накапливать и сопоставлять частные и обобщающие эк. показатели, анализироать динамику предприятия, сравнивать результаты его дея-ти с показателями др. хоз субъектов с целью выявления наил. результатов