- •1 Вопрос
- •2 Вопрос.
- •3 Вопрос.
- •4 Вопрос.
- •5 Вопрос.
- •Аксиомы науки о бжд в техносфере
- •6 Вопрос.
- •7 Вопрос.
- •8 Вопрос.
- •11 Вопрос.
- •9 Вопрос.
- •10 Вопрос.
- •12 Вопрос.
- •13 Вопрос.
- •14 Вопрос.
- •15 Вопрос.
- •16 Вопрос
- •17 Вопрос.
- •18 Вопрос.
- •19 Вопрос.
- •23 Вопрос.
- •20 Вопрос.
- •21 Вопрос.
- •22 Вопрос. Влияние параметров микроклимата на самочувствие человека
- •24 Вопрос. Гигиеническое нормирование параметров микроклимата производственных помещений
- •25 Вопрос
- •26 Вопрос.
- •27 Вопрос.
- •29 Вопрос. Нормирование ионизирующих излучений
- •30 Вопрос.
- •Виды электротравм
- •31 Вопрос.
- •35 Вопрос
- •36 Вопрос.
- •37 Вопрос
- •38 Вопрос.
- •39 Вопрос Состав и расчет выбросов загрязняющих вещест.
- •1. Промышленные предприятия.
- •2. Энергетические установки и транспорт.
- •40 Вопрос.
- •41 Вопрос. Состав и расчет выбросов загрязняющих вещест.
- •1. Промышленные предприятия.
- •2. Энергетические установки и транспорт.
- •43 Вопрос.
- •44 Вопрос.
- •45 Вопрос
- •3. Техногенные чс.
- •4. Биолого-социальные чс.
- •Глава 4. Применение средств индивидуальной защиты
- •4.1. Средства защиты органов дыхания
- •4.2. Средства защиты кожи
- •61 Вопрос
- •62. Вопрос
- •63. Вопрос
- •64. Вопрос
- •65. Вопрос
- •66. Вопрос
- •67. Вопрос
- •68. Вопрос.
- •69. Вопрос
- •70.Вопрос
- •71. Вопрос
- •72. Вопрос.
- •73.Вопрос.
- •74.Вопрос
19 Вопрос.
Напряженность труда — характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу труда. К факторам, характеризующим напряженность труда, относятся: интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные нагрузки, монотонность нагрузок, режим работы. По показателям напряженности трудового процесса различают следующие классы условий труда:
Оптимальный(напряженность труда легкой степени, требующая затрат энергии до 174,1 Дж/с).
Допустимый(напряженность труда средней степени — от 174,1 до 290,5 Дж/с).
Вредный(напряженность труда 1-й и 2-й степеней — более 290,5 Дж/с).
Напряженность также можно оценивать по изменению уровня функционирования соответствующих систем организма сравнительно с исходным состоянием оперативного покоя оператора. Критериями степени напряженности является выраженное нарушение адекватности физиологических реакций, резкое снижение точности, быстродействия и надежности оператора, ведущее к дезорганизации деятельности. В физиологическом отношении благоприятны работы, относящиеся к 1-й степени напряженности труда, однако, при такой мобилизации функций невозможны высокая производительность и эффективность труда. Более эффективна работа при II степени напряженности труда, при которой в то же время не возникает явлений переутомления и работу можно выполнять длительное время. При III степени напряженности необходимы дополнительные перерывы или укорочение рабочего дня.
23 Вопрос.
Терморегуляция — это способность животных организмов поддерживать температуру тела в определённых границах, даже если температура внешней среды сильно отличается.
При I виде терморегуляции отмечаются повышенная теплопродукция и пониженная теплоотдача. При II виде терморегуляции теплоотдача больше, чем теплопродукция. При III виде терморегуляции — правильное обеспечение теплового режима, так называемая «зона комфорта».
20 Вопрос.
Работоспособность — величина функциональных возможностей организма человека, характеризуется количеством и качеством работы, выполняемой за определенное время.
Физиологи установили, что работоспособность — величина переменная и связано это с изменениями характера протекания физиологических и психических функций в организме. Высокая работо-способность при любом виде деятельности обеспечивается только в том случае, когда трудовой ритм совпадает с естественной периодичностью суточного ритма физиологических функций организма.
Работоспособность человека в течение рабочей смены характеризуется фазным развитием. Основные фазы работоспо-собности следующие:
врабатывание или нарастающая работоспособность, в течение которой происходит перестройка физиологических функций от предшествующего вида деятельности человека к производственной. В зависимости от характера труда и индивидуальных особенностей эта фаза длится от нескольких минут до 1,5 часов;
устойчивая высокая работоспособность, характеризующаяся тем, что в организме человека устанавливается относительная стабильность или даже некоторое снижение напряженности физиологических функций. Это состояние сочетается с высокими тру-довыми показателями (увеличение выработки, уменьшение брака, снижение затрат рабочего времени на выполнение операций, сокращение простоев оборудования, ошибочных действий). В зави-симости от степени тяжести труда фаза устойчивой работоспособности может удерживаться в течение 2–2,5 и более часов;
развитие утомления и связанное с этим падение работоспособности, которое длится от нескольких минут до 1–1,5 часов и характеризуется ухудшением функционального состояния организма и показателей его трудовой деятельности.
Внешние – информационная структура сигналов, в частности количество и форма представления информации, характеристика рабочей среды – удобство рабочего места, освещенность, температура и т.п., взаимоотношения в коллективе.
Внутренние – уровень подготовки, тренированность, эмоциональная устойчивость. Предел работоспособности– величина переменная. изменение ее во времени называют динамикой работоспособности.