Задача № 21

Николаева работает у ИП . Нужно ли ИП издавать приказ на выплату единовременное пособие по беременности и родам, на выплату ежемесячного пособия(заявление от работников есть)?

Практическое задание: Написать приказы о назначения пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребёнком?

ОТВЕТ

Ст 14 закона №255-ФЗ и п 14, п 45 порядка лицам, работающим по трудовому договору пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются работодателем, выступающим в качестве страхователя по обязательному социальному страхованию. Требований к оформлению решения работодателя о назначении пособия данные нормативные акты не содержат. В то же время основным властно-распорядительным документом, которым оформляются решения работодателя (в том числе, ИП) является приказ. В связи с этим ИП целесообразно издать приказы о назначении пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Практическая часть.

ИП Ветрова

ПРИКАЗ

13 марта 2012. № 42-л

г. Димитровград

О предоставлении отпуска и назначении пособия по беременности и родам

ПРЕДОСТАВИТЬ

Николаевой Анне Андреевне , главному бухгалтеру, предоставить отпуск по беременности и родам .

Основание:

1. Заявление Захаровой С.А. от 06 марта 2012 года

2. Свидетельство о рождении.

Генеральный директор Иванов Т.С.

С приказом ознакомлена

Генеральному директору

Иванову Т.С.

ООО «Зенит»

Николаева А.А.

бухгалтера

ЗАЯВЛЕНИЕ

13 марта 2012 года

О предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3лет.

Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком Николаевым Николаем Викторовичем 06.03.2012 года рождения до достижения им возраста 3-х лет с 14 марта 2012 года с выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Приложение к заявлению:

1.копия свидетельства о рождении ребенка.

2.копия справки органов СЗН по месту жительства ребенка.

Николаева А.А. ___________

Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет.

ИП Ветрова

ПРИКАЗ

13 марта 2012 года

ПРЕДОСТАВИТЬ

бухгалтеру Николаевой Анне Сергеевне отпуск по уходу за ребенком Николаевым Н.В. 06.03.2012 года рождения до достижения им возраста 3-х лет в соответствии со ст.256

Основание:

1. Заявление Николаевой А.С.. от 13 марта 2012 года.

2. Копия свидетельство о рождении ребенка.

3. Справка органа СЗН по месту жительства ребёнка о том, что пособие не назначалось отцу ребенка.

ИП _________ И.П. Ветрова

Задача № 22

Технолог Романов уволен в связи с сокращением штата. При увольнении ему было выплачено выходное пособие за первый месяц. На следующий день после увольнения сотрудник заболел и ему был выдан листок нетрудоспособности

Имеет ли право данный работник на получение пособия по временной нетрудоспособности?

Практическое задание: Написать приказ об увольнении работника в связи с сокращением штата

ОТВЕТ:

Ситуации, когда пособие по временной нетрудоспособности не назначается, перечислены в ст. 9 Закона № 255-ФЗ. Такое основание для отказа в назначении пособия, как увольнение по сокращению штата с выплатой выходного пособия, в этой статье отсутствует. Факт, что при увольнении работнику было выплачено выходное пособие, не лишает его права на оплату листка нетрудоспособности.

В соответствии со статьей 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии с п 2 ст 13 закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате нетрудоспособности в следствии заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60% среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течении 30-и календарных дней после прекращения работы по трудовому договору служебной или иной деятельности в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством .

Согласно части 3 ст. 13 указанного закона пособие назначается и выплачивается работодателем по последнему месту работы и(или) территориальным органом ФСС России.

ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

Унифицированная форма № Т-8

Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1

			Код
	Форма по ОКУД		0301006
ООО «Зенит»		по ОКПО
(наименование организации)

	Номер документа	Дата составления
ПРИКАЗ	27	14.03.2012

(распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

Прекратить действие трудового договора от “	10	”	июня	20	10	г. №		97	,
уволить “	16	”	марта	20	12	г.

(ненужное зачеркнуть)

	Табельный номер
Романова Геннадий Петрович
(фамилия, имя, отчество)
Технолог
(структурное подразделение)
технолог
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)
Ч 1 п 2 Ст 81 ТК РФ

(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))

Основание (документ, номер, дата):	В связи с сокращением численности штата
	(заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.)

Руководитель организации	Генеральный директор				С. Н. Антонов
	(должность)		(личная подпись)		(расшифровка подписи)

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен		“	13	”	марта	20	12	г.
	(личная подпись)

Задача 23

Маслова по окончании больничного листа по беременности и родам написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Через месяц она вышла на работу.

На сколько должен быть сокращен ее рабочий день, чтобы сохранить пособие по уходу за ребенком.

Практическая часть:

Написать от имени Масловой заявление об установлении ей неполного рабочего времени. Приказ об установлении неполного рабочего времени.

РЕШЕНИЕ

В соответствии с ч. 1 статьи 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 статьи 14Закона 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» лицам, указанным в части 1 статьи 13 данного закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком ,до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

В соответствии с ч 3 ст 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком Она может работать в условиях не полного рабочего времени или на дому, с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Согласно ст 93 ТК РФ неполное рабочее время может устанавливаться в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работы.

Трудовым законодательством не установлена максимально возможная продолжительность работы на условиях неполного рабочего времени.

Таким образом женщине, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет на период отпуска по уходу за ребенком сохраняется выплата пособия в случае работы на условиях неполного рабочего дня, продолжительность которого должна быть меньше чем нормальная продолжительность рабочего дня установленная для данных категорий работников

Генеральному директору

ОАО «ЗЕНИТ»

С.Н Антонову

Масловой Елены Ивановны

Бухгалтеру

ЗАЯВЛЕНИЕ

14 марта 2012 года

Прошу установить неполный рабочий день с 15 марта 2012 года по 15 сентября 2012 года в связи с тем, что имею ребенка в возрасте до 14 лет .

Приложение:

Копия свидетельства рождения ребенка ______________________________________Маслова Е.И.

ОАО «ЗЕНИТ»

ПРИКАЗ

14 марта 2012 года № 29

Димитровград

Об установлении неполного рабочего дня

УСТАНОВИТЬ

Масловой Елене Ивановне, бухгалтеру, неполный рабочий день с 15 марта 2012 год по 15 сентября 2012 года в связи с тем, что она имеет ребенка в возрасте до 14 лет.

Продолжительность рабочего дня Масловой Е.И. 5 часов с 8-00 до 14-00

Оплату труда Е.И. Масловой производить пропорционально отработанному ею времени в соответствии с ч 2 ст 93 ТК РФ

Основание:1- Заявление Е.И. Масловой от 14.03.2012 года

2-Копия свидетельства о рождении ребенка

Генеральный директор ____________________________ А.Н.Антонова

С приказом ознакомлена __________________________Е.И.Маслова