41.Учет удержаний и з/п.

Все удержания из з/п можно разделить на: обязат и необязат.

К основным обязат удержаниям относятся: 1.подоходный налог; 2.обязат страх взносы в ФСЗН(1%); 3.По исполнительным документам (по решению суда).

Порядок расчета подоходного налога (ПН) регламентируется особой частью налогового кодекса. Основная ставка ПН 12%. При начислении ПН необх-мо учитывать сл. вычеты: – стандартные налог. вычеты ( *440 тыс.руб. при получении плательщиком дохода не более 2680000руб.;*123тыс.руб. в месяц на ребёнка до 18;*246тыс. руб. в месяц на 2 и более детей до 18). – социальные налог. вычеты предоставляются работникам, получающим первое высшее, среднеспец, профессиональное образование в сумме понесенных расходов. – имущественные налог. вычеты предоставляются в размере произведенных плательщиком и членами его семьи, состоящими на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий. Расходов на новое строительство либо приобретении жилого дома/квартиры.

Начисленная з/п уменьшается на сумму налоговых вычетов, на кот. плательщик имеет право и разница умножается на 12%.

К удержаниям по исполнительным документам могут относиться алименты, кот. удерживаются из з/п после начисления налогов и сборов (ПН, ФСЗН) сл. размеров :на 1-го ребенка на 25%, 2-х детей-33%, 3 и более 50%.

К необязательным удержаниям относятся удержания по заявлению работника(плата за содержание ребенка в дет.саду, членские профсоюзные взносы).Общий размер всех удержаний не может превышать 20%, в отдельных случаях 50%.

42. Аналитический учет расчетов с раб. По з/п. Начисление з/п

з/п в поразделениях орг-ии расчит и начисл экономистом, нормировщиком, мастером, начальником цеха, в малых предприятиях-бухгалтером, экономистом, мастером или директором. Экономист использует табель учета рабочего времени и наряд .При повременной оплате труда ведется табель, при сдельной оплате - наряд. К оплате документы подписываются директором и главным бухгалтером*

Для начисления з/п повременщику необходима след инфо (в днях или часах): ^{отработанное время;} _{время болезни;} время выполнения государственных обязанностей; ^{прогулы; отпуск без содержания; трудовой отпуск и т.д.} В соответствии с приказом по предприятию и положением о премировании заполдняется информация : -О должности, -Надбавках, -Доплатах, -Премиях, -Окладах тарифном и должносном

Начисление основного заработка осуществляется на основе исп тарифной системы (Единая тарифная сетка единый тарифно-квалификационный справочник работ и про­фессии рабочих, единый квалификационный справочник должностей служащих, общегосударственный классификатор РБ профессий рабочих и должностей слу­жащих. тарифная ставка 1 -го разряда). Однако кроме основной з/п необходимо на­числять пособия по временной нетрудоспособности за дни болезни, оплату трудовых отпусков, доплаты за особый режим труда и вредные условия труда. Оплата за период болезни по листкам нетрудоспособ­ности. За дни болезни по листкам нетрудоспособности работ­никам начисляется пособие в размере 80% среднедневного (среднечасового) заработка за первые 6 рабочих дней и в раз­мере 100% среднего заработка за последующие дни нетрудо­способности. пособие не выплачивается: в период отпуска без сохранения зарплаты; при умышленном причинении вреда своему здоровью; за время принудительного лечения по решению суда; за время осмотра при призыве в армию; за период отпуска в связи с обучением на вечерних и за­очных отделениях.

Оплата труда в празд и выход дни. Работа в гос праздники, праздничные и выходные дни оплачивается в 2ом размере. работникам со сдельной оплатой труда - не ниже 2 сдельных расценок; работникам с повременной оплатой труда и полу­чающим должностные оклады-не ниже 2 часовых тариф­ных ставок (окладов)

Оплата сверхурочных. Каждый час работы в сверхуроч­ное время оплачивается:

-работникам со сдельной оплатой труда - не ниже двой­ных сдельных расценок; -работникам с повременной оплатой труда, а также полу­чающим должностные оклады - не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов). По договореннос с нанимателем за работу в сверхурочное время может предост др день отдыха.

Оплата невыполнения норм выработки, брака и простоев

При невыполнении норм выработки, допущенных бра­ке, простоях не по вине работника, з/п не мб ниже 2/3 установл этому работнику та­риф ставки (оклада). При невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится за факт выпол­ненную работу. Полный брак и простой по вине работника оплате не подлежат. Частичный брак по вине работника оплачивается по пони­женным в завис от степени годности продукции рас­ценкам. Брак изделий из-за скрытого дефекта в обрабатывае­мом материале, а также брак не по вине работника, обнару­женный после приемки изделий органом тех кон­троля, оплачивается наравне с годными изделиями. Оплата за обоснованное отсутствие на рабочем месте про- изводится в размере среднего заработка: -за дни командировки (ср исчисляется за 2 по­следних месяца перед месяцем командировки); дни выполнения гос и общественных обя­занностей (участие в заседаниях суда, конференциях, сессиях народных депутатов); время вынужденного прогула при незаконном уволь­нении.

Удержания из ЗП: подоходный налог, ФСЗН, Профсоюзные взносы, По исполнитм листам, За товары, купленные в кредит, Возмещение матер ущерба...