31. Международное движение капитала. Основные формы движения капитала.

Международное движение капитала — это помещение и функц-ние кап-ла за рубежом, прежде всего с целью его самовозрастания. Вкладывая кап-л за рубежом, инвестор осущ. зарубеж. инвестиции.

Кап-л как фактор пр-ва предст. соб. прежде всего, запас матер. благ длит. пользования, необ­х. для пр-ва других товаров. Этот вид кап-ла — машины, оборуд-ние, т.е. физич. кап-л, перемещается м/у странами, но такое перемещение, как правило, должно рассматриваться как обычная внеш. торговля. Когда же мы го­ворим о междунар. движении кап-ла, то имеем в виду глав. обр. перемещение в междунар. масштабе кап-ла в денеж. форме, предст. соб. фин. по­токи м/у кредиторами и заемщиками, наход. в разных странах, или м/у собственниками и принадлежащими им пред­приятиями, наход. за рубежом.

Междунар. потоки кап-ла можно подразд. на не­ск-ко видов:

а) по источникам происх-ния — на частный кап-л (за­рубеж. инвестиции, осущ. частными фирма­ми, межбанковское кредитование и т.д.) и гос. (офиц.) кап-л (межгос. кредиты, офи­ц. помощь, предост. на осн. межправи­тельств. соглашений, кредиты междунар. фин. организаций — Всемирного банка, МВФ и др.);

б) по срокам вложения — на долгосроч. кап-л (более 1 года) и краткосроч. кап-л (менее 1 года);

в) в ссудной и предпринимат. форме: предприн.кап-л включает прямые инвестиции (долгосроч. вложение кап-ла в масштабах, обеспеч. контроль инвестора над объектом размещения кап-ла) и портфель­ные инвестиции (Долгосроч. и краткосроч. вложения кап-ла в ценные бумаги, не дающие инвестору права кон­троля над объектом инвестирования);

г) в денежной и товарной формах. Так, вывозом кап-ла могут быть машины и оборуд-ние, патенты и ноу-хау, если они вывозятся за рубеж в кач-ве вклада в уставный кап-л создаваемой или покупаемой там фирмы.

Предпосылки вывоза кап-ла:

- возм-ть получить доп. доход от его приложения в другой стране;

- относительный избыток в стране его происх-ния;

- несовпадение спроса и предложения на кап-л;

- способ освоения новых товарных рынков;

- наличие в стране более дешевых факторов пр-ва;

- благопр. инвестиционный климат в др. стране;

- растущая взаимосвязь нац. эк-к;

- ТНК;

- наличие междунар. соглашения об избежании двойного налогообложения доходов и кап-лов м/у странами;

- научно-техн. прогресс, к-рый требует капиталовложений.

Большую часть междунар. движения кап-ла сост. портфельные инвестиции, причем осн. потоки как прямых так и портфельных инвестиций идут м/у ПРС. Это объясняется прежде все­го структур. сдвигами в мир. эк-ке под влиянием НТР, внедрением наукоемких и капиталоемких технологий, растущими требованиями к квалификации раб. силы, усилением междунар. спец-ции и кооперации пр-ва.

32.Трудовые ресурсы и международная миграция рабочей силы.

Темпы роста, его возрастная структура в значительной мере определяют количественные параметры трудовых ресурсов мира, от которых зависит развитие мировой экономики.

Трудовые ресурсы – часть населения страны, которая имеет необходимые физические и духовные способности общеобразовательные и профессиональные знания для работы в народном хозяйстве. Количество трудовых ресурсов характеризует массу живого труда, которое имеет общество для удовлетворения своих потребностей. Численность трудоспособного населения характеризуется общей численностью населения, его возрастным и половым составом, (чем больше женщин, детей и престарелых, тем меньше удельный вес трудоспособного населения), численностью подростков и людьми пенсионного возраста, которые работают, границами трудоспособного возраста, установленными в данной стране. ЭАН- часть населения, имеющая работу или активно занятая ее поиском. Экономически активное население помимо количественных характеристик, имеет и качественные: уровень образования, отраслевая структура занятости, профессионально-квалификационная структура рабочей силы и др. глобализации и информатизация выдвинули принципиально новые требования к профессиональной подготовке кадров, уровню их образования. Знания становятся двигателем национальных экономик, важнейшим их ресурсом в информационном обществе. Качество рабочей силы непосредственно сказывается на прибыли компании, поэтому в развитых странах проводится государственная полтика по развитию трудовых ресурсов. Одним из ее направлений является массовая интеллектуализация труда. в ведущих западных странах разработаны системы повышения квалификации. В Японии ,США и др. странах приняты законы, поощряющие частный бизнес ,связанный с «инвестициями в человека», нацеливающие на развитие интеллектуального потенциала рабочей силы. Существует прямая зависимость между уровнем образования работников и уровнем ВВП. Увеличение затрат на образование обеспечивает более половины прироста ВВП. Уровень образовании населения мира характеризует накопленный образовательный интеллектуальный творческий потенциал. Трудовые ресурсы высокой квалификации имеются и в группе развивающихся стран.

Занятость- мера вовлеченности людей в какую –либо экономическую деятельность. Основная часть ЭАН в развивающихся странах сосредоточена в сельском лесном хоз-ве. В НИС доля занятых в с/х. значительно ниже. Квалифицированная рабочая сила концентрируется в производстве электронного и электрического оборудования, автомобилей, морских судов.

Важнейшая качественная характеристика трудовых ресурсов мира- их эффективное использование. Оно осложняется наличием безработицы. К числу безработных относят лиц трудоспособного возраста, не имеющие работы, но активно ее ищущие и готовые к ней приступить. Уровень безработицы определяется как отношение числа безработных к численности ЭАН, безработица мешает мировой экономике реализовать свои потенциальные возможности. Если реальный уровень безработицы превышает на 1 % уровень безработицы при полной занятости, то в соответствии с законом Оукена реальный объем ВВП отстает от потенциального на 2,5 %. В 2202 году в десятку стран с наиболее высоким уровнем безработицы входили Либерия, Зимбабве ,Непал, Замбия Сенегал и др. В России в 2202 году уровень безработицы составил 7,5 %

Миграция рабочей силы представляет собой переселение трудоспособного населения из одних государств в дру­гие сроком более чем на год, вызванное причинами экономического и иного характера, и может принимать форму эмиграции (выезда) и иммиграции (въезда). Миграция рабочей силы ведет к выравниванию уровней оплаты труда в различных странах. В результате ми­грации совокупный объем мирового производства возрастает вследствие более эффективного использования трудо­вых ресурсов за счет их межстранового перераспределения.

Виды трудовой миграции: различают внутреннюю миграцию рабочей силы, происходящую между регионами одного государства, и внешнюю миграцию, затрагивающую несколько стран. Наука международной экономики занимается внешней миграцией рабочей силы и ее экономическими причинами. Основные понятия, используемые при изучении проблем международной миграции, следующие:

Миграция рабочей силы (labor force migration) — переселение трудоспо­собного населения из одних государств в другие сроком более чем на год, вызванное причинами экономического и иного характера. Иммиграция (immigration) — въезд трудоспособного населения в дан­ную страну из-за ее пределов. Эмиграция (emigration) — выезд трудоспособного населения из данной страны за ее пределы. Миграционное сальдо (net migration) — разность иммиграции из страны и эмиграции в страну. «Утечка мозгов» («brain drain») — международная миграция высококвалифицированных кадров. Реэмиграция (ге-еmigration) — возвращение эмигрантов на родину на постоянное место жительства.

ММРС (международная миграция рабочей силы) – перемещение рабочей силы между странами мирового сообщества. Это процесс организованного или стихийного перемещения трудоспособного населения. Причины ММРС: 1) Быстрый рост населения нашей планеты. Нужно взять во внимание хронологию демографической ситуации в мировом сообществе; 2) Неравномерное экономическое развитие стран мирового сообщества; 3) Развитие современной НТП; 4) Социально-политическое развитие отдельных регионов мира и государств; 5)Экономическое состояние национального хозяйства.

Основные принципы, обуславливающие ММРС: 1) Неудовлетворительные экономические условия жизни трудоспособного населения; 2) стабильный и сравнительно высокий уровень заработной платы в основных иммиграционных центрах; 3) сравнительно высокий уровень условий труда; 4) социальные возможности более полной реализации своих способностей в странах иммиграции; 5) природные катаклизмы и уровень охраны окружающей среды в странах иммиграции; 6) политические причины; 7) военные причины; 8) религиозные причины; 9) национальные причины; 10) культурные причины.

Особенности развития ММРС на современном этапе: 1) Преобладание ММРС в общем объёме миграционных потоков; 2) возрастание роли демографических факторов в развитии ММРС; 3) расширение географии ММРС (увеличивается количество стран, участвующих в ММРС); 4) расширение масштабов ММРС; 5) расширение структур миграционных потоков (эмигрируют учёные, специалисты, рабочие и другие); 6) расширение форм миграции; 7) увеличение объёма нелегальной миграции; 8) увеличение доли рабочей силы в миграционных потоках высоко квалифицированных специалистов; 9) глобальный характер ММРС (охватывает все страны мирового сообщества); 10) интенсивный характер ММРС (увеличение количества и скорости миграции населения).

Направления международной миграции меняются с изменением экономических условий в отдельных странах, регионах, мировом хоз-ве в целом.

Центром притяжения иммиграции издавна являлась США, Канада и Австралия. Абсолютный уровень ВВП на душу населения продолжает оставаться наиболее высоким в Северной Америке и Австралии. Потоки высококвалифицированной рабочей силы устремляются в США изо всех стран мира. (например: Силиконовая долина). Иммигранты низкой трудовой квалификации перемещаются из стран Латинской Америки, стран Карибского бассейна.

В Западной Европе главным центром притяжения иммигрантов является Германия. Основные страны-доноры- Турция, Югославия. За Германией идет Франция. Главные источники иммиграции в эту страну- Испания, Португалия ,Мальта.

В связи с глобальным постарением населения в ближайшие 25 лет для сохранения нынешней пропорции между работающими и иждивенцами ЕС, по подсчетам экспертов, потребуется 159 млн. иммигрантов ,иначе ему придется поступиться высоким уровнем и качеством жизни. Однако Европа полна решимости остановить демографическое наступление Азии и Африки. Прием иммигрантов- дорогостоящая операция. Возникает опасение появления безработицы среди европейцев. Нефтедобывающие страны Ближнего Востока ( ОАЭ, Саудовская Аравия, Катар и др.) широко использующие труд иностранных рабочих на постоянной основе ,превратились в крупный центр трудовой иммиграции. Иммигрируют сюда рабочие из Бангладеш, Индии, Пакистана, Филлипин.

Еще один центр притяжения иностранных иммигрантов- Латинская Америка.( едут из Азии, Африки). Южная Африка привлекает дешевую рабочую силу. (угольные шахты).