20.Планирование и финансирование мероприятий по улучшению условий труда, контроль за их выполнением. Годовой план мероприятий по охране труда.

Мероприятия по охране труда оформляются разделом в коллективном договоре и соглашении по охране труда с учетом предложений Рострудинспекции и других Федеральных органов надзора, работодателей, работников.

Мероприятия по охране труда:

1) Модернизация производственного оборудования в соответствии с требованиями ГОСТов и другими нормативными правовыми актами. 2) Внедрение систем (устройств) автоматического и дистанционного управления. 3)Совершенствование технологических процессов в целях устранения воздействия на работников опасных и вредных производственных факторов. 4)Внедрение и совершение технических устройств, обеспечивающих защиту работников от поражения электрическим током.

5)Снижение вредных веществ в воздухе рабочей зоны, неблагоприятно действующих механических колебаний (шум, вибрации, ультразвук и др.) и излучений на рабочих местах. 6)Устройство новых и совершенствование имеющихся СИЗ.

7)Приведение естественного и искусственного освещения на рабочих местах, в цехах, бытовых помещениях, местах массового перехода людей, на территории к нормам.

8)Организация обучения, инструктажа, проверки знаний по охране труда работников предприятия. 9)Разработка, издание (размножение) инструкций по охране труда, а также приобретение других нормативных правовых актов и литературы в области охраны труда. Финансирование мероприятий по охране труда осуществляется в рамках федеральных, отраслевых и территориальных целевых программ охраны труда за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов, внебюджетных источников в порядке, предусмотренном законодательством РФ и нормативными правовыми актами представительных органов местного самоуправления. Финансирование мероприятий по охране труда осуществляется также за счет:

- средств от штрафов, взыскиваемых за нарушение законодательства РФ о труде и законодательства РФ об охране труда;

- добровольных взносов организаций и физических лиц. В отраслях экономики, субъектах РФ, на территориях, а также в организациях могут создаваться фонды охраны труда в соответствии с законодательством РФ и законодательством субъектов РФ. Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по охране труда.

21.Содержание раздела "Охрана труда" коллективного договора, порядок его составления.

Особое внимание при подготовке коллек­тивного договора необходимо уделять вопро­сам формирования раздела "Охрана труда". Как и любой другой, раздел "Охрана труда" коллективного договора должен содержать как минимум два основных подраздела, а именно "Предмет договора" и "Обязательства сторон", в котором указываются обязатель­ства сторон по достижению поставленных целей в области охраны труда.

При формировании раздела "Охрана труда" коллективного договора следует:

• обозначить организационную структуру и процессы обеспечения охраны труда;

• определить и довести до сведения работ­ников обязанности, ответственность и полномочия лиц, которые определяют, оценивают или оптимизируют опасности и риски;

• определить процедуру эффективного и оперативного контроля за охраной труда работников;

• обозначить концепцию и цели по обеспе­чению охраны труда в организации;

• разработать процедуру определения, устранения или ограничения опасностей и рисков для обеспе­чения повышения безопасности работ­никоввтечение всего трудового процесса;

• разработать про­граммы улучшения и оздоровления условий труда в организа­ции;

• обеспечить принятие эффективных мер по вовлечению всех работников, их пред­ставителей, а также комитета (комиссии) по охране труда (при наличии) в работу по обеспечению охраны труда в органи­зации;

• создать необходимые условия и предо­ставить требуемые ресурсы лицам, от­ветственным за обеспечение охраны труда, включая членов комитета (комис­сии) и уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов.

Для разработки проекта раздела "Охра­на труда" коллективного договора решением комиссии по ведению коллективных пере­говоров формируется рабочая группа. В целях проведения качественного анализа состояния охраны труда в организации в рабочую груп­пу рационально привлекать экспертов из числа работников различных подразделений и специалистов службы охраны труда.

Организация деятельности рабочей груп­пы по подготовке проекта раздела "Охрана труда" коллективного договора должна вклю­чать следующие этапы:

• разработка подробного плана действий и форм регистрации выполнения меро­приятий с указанием ответственных лиц. Информация по выполнению ме­роприятий может быть представлена в виде настенных стендов, записей или другим наглядным спо­собом;

• определение методов оценки результатив­ности внедрения ме­роприятий по охране труда;

• внедрение запланированных мероприя­тий;

• организация контроля состояния охраны труда и анализ возможностей улучшения деятельности в данной области.

Раздел "Охрана труда" коллективного договора должен содержать:

• концепцию организации в области охра­ны труда;

• конкретные цели и задачи на период дей­ствия коллективного договора;

• обязанности сторон по достижению по­ставленных целей и ответственность за неисполнение или ненадлежащее испол­нение требований, отраженных в полити­ке организации в области охраны труда.

В соответствии с концепцией охраны труда и на основе исходного и предыдущих анализов состояния охраны труда рабочая группа по разработке раздела "Охрана труда" коллективного договора разрабатывает и оформляет в виде соглашения по охране тру­да приоритетные цели и задачи в области охраны труда на период действия коллектив­ного договора, которые должны:

• быть специфичны и приемлемы для ор­ганизации, а также соответствовать ее размеру и характеру деятельности;

• соответствовать требованиям законода­тельства и иных нормативных правовых актов, технических и коммерческих обя­зательств организации в области охраны труда;

• быть направлены на непрерывное совер­шенствование профилактических и за­щитных мероприятий по охране труда работников для достижения наилучших результатов деятельности в этой области;

• быть реально обеспечены необходимыми ресурсами;

• быть доведены до всех ответственных функциональных структур и уровней управления организацией;

• периодически проверяться и, в случае необходимости, корректироваться.

Раздел "Охрана труда" коллективного договора как минимум должен включать сле­дующие принципы и обязательства, которые руководство организации принимает на себя:

• соответствие основным принципам и направлениям государственной полити­ки в области охраны труда;

• обеспечение безопасности и охраны здо­ровья всех работников организации пу­тем предупреждения несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

• соблюдение соответствующих законов и иных нормативных правовых актов, про­грамм по охране труда, других требова­ний, которые организация обязалась выполнять;

• выполнение обязательств по обсуждению с работниками и их представителями вопросов улучшения охраны труда и при­влечению работников и их представите­лей к активному участию в реализации мер, предусмотренных системой управ­ления охраной труда;

• поощрение работников и их представи­телей за активное участие в обеспечении охраны и безопасности труда;

• внедрение системы управления охраной труда и содействие ее непрерывному со­вершенствованию.