7. Специалисты II категории и рабочие высокой квалификации – 2,2

8. Специалисты III категории и квалифицированные рабочие - КУ =1,7

9. Специалисты и рабочие - КУ =1,3

10. Неквалифицированные рабочие - КУ = 1.

Выполнение работ более высокой квалификации может служить

основанием для перевода работника в другую группу и присвоения ему другого

КУ. Квалификационные уровни, заменяя тарифные разряды рабочих и

категории специалистов создают больше возможностей для оценки

квалификации работников. Так, значительная часть рабочих к 35 - 40 годам

имеет 5-6 разряды. Дальнейшая перспектива повышения разряда у них

отсутствует, тогда как квалификационный уровень может повышаться в

течении всего времени работы. То же самое касается и специалистов.

Вопрос: как быть с работниками, имеющими одинаковый

квалификационный уровень, но разную выработку?

Ответ: в этом случае заработная плату регулируется через КТУ.

Коэффициент трудового участия (КТУ) - выставляется всем членам

трудового коллектива, в том числе и руководителю. Подразделения сами

выбирают набор показателей, влияющих на КТУ работника. КТУ используется

не для оценки продуктивности труда работника, а фиксирует лишь отклонения

от нормального уровня работы и влияет на перераспределение 7 - 10% ФОТ.

Показатели, влияющие на КТУ (примерный перечень для цеха)

А. Повышение КТУ

89

1. За перевыполнение производственного задания (КТУ повышается

пропорционально величине перевыполнения)

2. За экономию сырья и материалов +0,2.

3. За руководство бригадой +0,5.

4. За совмещение профессий +0,1.

5. За наладку и обслуживание оборудования +0,2.

6. За выполнение особо важного задания (разовый, сложный заказ,

выполненный __________в короткие сроки и качественно) +0,2.

Б. Снижение КТУ.

1. За недовыполнение дневного производственного задания –

пропорционально величине недовыполнения.

2. За невыполнение указаний звеньевого мастера, бригадира, начальника

цеха – 0,4.

3. За брак в работе – 0,2.

4. За несоблюдение ТБ – 0,1.

5. За нарушение правил эксплуатации и содержания оборудования - 0,5.

6. За поломку или потерю рабочего инструмента и инвентаря – 0,2.

Из суммы ежедневных КТУ работника определяется месячный КТУ.

15.3. Порядок начисления заработной платы при БС

Порядок расчета заработной платы на основе КУ и КТУ рассмотрим на

примере хозрасчетного звена, состоящего из 5 человек с месячным ФОТ 17700

руб.

Таблица15.1.

Начисление заработной платы при бестарифной системы оплаты труда

№ Ф.И.О.

квалификацион

ный

уровень

Отработа

но часов

КТУ

количество

баллов

оплата

одного

балла

(руб.)

фактическ

ая

з/плата

(руб.)

1 2 3 4 5 6=(3*4*5) 7 8=(6*7)

1. Иванов 2 150 0,8 240 3600

2. Петров 2,5 120 1,0 300 4500

3. Сидоров 1,5 160 1,0 240 3600

15

4. Михайлов 2 160 1,0 320 4800

5. Алексеев 1 80 1,0 80 1200

Итого 1180 17700

Оплата одного балла определяется делением величины ФОТ на общую

сумму баллов, заработанных всеми его членами:

17700руб. : 1180= 15 руб.

90

Аналогично рассчитывается заработная плата в более крупных

подразделениях, работающих на единый доход.

Таким образом, при помощи квалификационных уровней происходит

редуцирование затрат труда, сведение сложного труда к простому.

Несмотря на большую самостоятельность цехов, основные пропорции в

оплате труда, предусмотренные тарифной системой, остаются и при БС (через

порядок определения КУ). На первом этапе внедрения БС иного и не может

быть. В дальнейшем эти пропорции будут постепенно меняться (от периода к

периоду).

Глава шестнадцатая

КОНТРАКТНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА

16.1. Виды контрактов

16.2. Содержание контрактов

16.1. Виды контрактов

1. В течении лет контракт как форма найма работников применяется в

нашей хозяйственной практике. До 90-х годов в России (СССР) термин

“контракт” использовался лишь в практике внешнеэкономических сделок. За

рубежом контракты широко применяются в регулировании взаимоотношений

как между организациями, так и между организациями и гражданами, в том

числе и при найме работников.

У нас специальные нормы о контрактах впервые появились в 1990 г. в

Законе “О предприятиях и предпринимательской деятельности”.

Само по себе слово “контракт” не имеет в себе никакой содержательной

нагрузки, поскольку является синонимом слова “договор”.

Виды контрактов, заключаемых с работниками: