- •Р аздел I. Теоретические основы курса г лава 1. Становление и сущность мирового хозяйства, современные тенденции его развития. Основные формы международных экономических отношений
- •§ 1. Основные формы международных экономических отношений
- •§ 2. Классификация стран в мире по уровню экономического развития Выделим наиболее часто встречаемые и используемые классификации:
- •§ 1. Отраслевая структура промышленности
- •Машиностроение
- •Химическая промышленность
- •Легкая промышленность
- •§ 2. Аграрный сектор
- •§ 3. Третичный сектор
- •Глава 4. Теории международной торговли. Ценообразование. Внешнеторговая политика, внешнеторговый баланс. Государственное
- •§ 1. Сущность международной торговли
- •Основные тенденции развития международной торговли:
- •§ 2. Теории международной торговли
- •I. Теория абсолютного преимущества а. Смита
- •II. Теория сравнительного преимущества Давида Рикардо
- •III. Теория размера страны
- •IV. Концепция внешней торговли Хекшера–Олина–Самуэльсона
- •V. Новейшие теории международной торговли
- •§ 3. Ценообразование в мировой торговле
- •Главные критерии системы формирования мировых цен:
- •Виды мировых цен в зависимости от системы формирования
- •§ 4. Внешнеторговый баланс
- •Согласно классификации мвф разделы платежного баланса состоят из 3-х основных счетов:
- •Счет официальных резервов. Статьи счета текущих операций:
- •I. Долгосрочные:
- •II. Конъюнктурные:
- •§ 5. Сущность внешнеторговой политики государства
- •Две основные тенденции в современной втп:
- •Основные инструменты государственного регулирования внешней торговли
- •По объекту обложения таможенные пошлины подразделяются на:
- •Нетарифные методы регулирования внешней торговли
- •§ 1. Сущность и формы вывоза капитала
- •Причины вывоза капитала:
- •Основные черты современного международного рынка капиталов
- •Формы вывоза капитала
- •§ 2. Роль и значение иностранных инвестиций
- •§ 3. Транснациональные корпорации
- •Глава 6. Международные валютно-расчетные отношения, понятие иностранной и национальной валюты, международный кредит, валютные рынки
- •§ 1. Сущность валютно-расчетных отношений в сфере международных экономических отношений
- •§ 2. Понятие валюты, сущность современной мировой валютно-финансовой системы
- •Эволюция мировой финансовой системы
- •§ 3. Основные характеристики валютного курса
- •Различают три вида валютных курсов:
- •Наиболее важные экономические факторы, воздействующие на валютные операции:
- •§ 4. Валютные рынки
- •Понятие валютных операций
- •Глава 7. Мировой рынок рабочей силы, влияние миграции на экономическое развитие страны. Формы международной интеграции. Европейский союз
- •§ 1. Мировой рынок рабочей силы
- •Понятие и виды международной миграции рабочей силы
- •Иммиграционная политика стран – импортеров трудовых ресурсов
- •Эмиграционная политика стран - экспортеров трудовых ресурсов
- •§ 2. Формы международной интеграции
- •1. Преференциальные торговые соглашения
- •2. Зона свободной торговли
- •3. Таможенный союз
- •4. Общий рынок
- •Необходимые условия:
- •5. Экономический и валютный союз
- •§ 3. Европейский союз
- •Этапы формирования европейской интеграции
- •История расширения ес
- •Европейская валютная система
- •Глава 8. Международные экономические организации. Экономические аспекты глобальных проблем
- •§ 1. Основные международные экономические организации
- •§ 2. Экономические аспекты глобальных проблем
- •На современном этапе развития национального хозяйства к глобальным проблемам прежде всего относятся следующие:
- •Р аздел II. Структурно-логические схемы
- •Этапы становления и развития мировой экономики
- •Понятие мирового хозяйства
- •Основные черты современной мировой экономики
- •Раздел III. Дистанционный контроль в опросы для промежуточной и итоговой аттестации студентов
- •Глоссарий
- •Б иблиография
- •Мировая экономика Учебное пособие
- •198035, Санкт-Петербург, Межевой канал, д.2
Понятие и виды международной миграции рабочей силы
Под международной (внешней) трудовой миграцией (миграцией рабочей силы) понимается перемещение населения через государственные границы для того, чтобы вступить в трудовые отношения с работодателями в другой стране. К трудовым мигрантам не относятся коммерсанты-«челноки», а также лица, выезжающие за рубеж в служебные командировки (при отсутствии контракта с иностранными работодателями).
Внешняя миграция рабочей силы подразделяется на:
трудовую иммиграцию, т.е. выезд трудоспособного населения из страны пребывания для долговременного или постоянного проживания в другой стране;
трудовую эмиграцию, т.е. приезд рабочей силы в данную страну из-за границы.
Выделяют следующие виды трудовой миграции:
безвозвратная, при которой мигранты выезжают на постоянное место жительства в принимающей стране;
временно-постоянная, когда миграция ограничена сроком пребывания в стране въезда от одного года до шести лет;
сезонная миграция, когда связана с кратковременным (в пределах до одного года) въездом для работы в тех отраслях хозяйства, которые имеют сезонный характер (сельское хозяйство, рыболовство, сфера услуг). Разновидностью сезонной миграции является кочевничество, сохранившееся в Африке и Западной Азии;
маятниковая (челночная, приграничная) — ежедневный переезд из одной страны в другую и обратно. Мигрантов, пересекающих границу для работы в соседней стране, называют рабочими-фронтальерами;
нелегальная — незаконный въезд в другую страну в поисках работы или прибытие в нее на законных основаниях (по частным приглашениям, в качестве туристов и т.д.) с последующим нелегальным трудоустройством;
«утечка умов» - международная миграция высококвалифицированных кадров (ученых, редких специалистов, иногда «звезд» искусства, спорта).
Миграционная политика – политика государства в области миграции населения и трудовых ресурсов, включает два направления – иммиграционную, регламентирующую правила и нормы принятия иностранных граждан, и эмиграционную политику, регламентирующую правила и порядок выезда граждан страны за рубеж и защиту их прав в принимающих странах.
Иммиграционная политика стран – импортеров трудовых ресурсов
Страны - импортеры трудовых ресурсов, которые постоянно испытывают потребности в привлечении рабочей силы, свою иммиграционную политику основывают прежде всего на мерах регулирования численности и качественного состава прибывающих трудящихся-мигрантов.
В качестве инструмента регулирования численности используется показатель иммиграционной квоты, который ежегодно рассчитывается и утверждается в стране-импортере. При определении квоты учитываются потребности страны в иностранной рабочей силе и по отдельным категориям привлекаемого населения (половозрастным группам, образованию и т.п.), а также принимаются во внимание состояние национальных рынков труда, жилья, политическая и социальная обстановка в стране-импортере.
Иммиграционная квота может быть распределена в определенной пропорции между различными категориями иммигрантов. Качественный состав трудящихся-иммигрантов регулируется в принимающих странах путем использования различных методов (в целях определения групп иммигрантов, для которых предусмотрены преференции, в части первоочередного получения въездной визы).
О высоких требованиях к качеству прибывающей рабочей силы свидетельствует необходимость прохождения процедуры признания имеющихся у мигранта документов об образовании или профессиональной подготовке, а также имеющегося опыта работы по специальности. Возрастной ценз служит одним из распространенных критериев отбора иммигрантов. Шансы получить разрешение на въезд в страну выше у более молодых претендентов.
Национальность иммигранта - качественный признак, дифференцированный в зависимости от национального состава принимающей страны и учитываемый для обеспечения, например в США, национального равновесия.
K числу других требований, предъявляемых к качеству рабочей силы, относят:
требование хорошего состояния здоровья у прибывающего мигранта (характерно для ряда скандинавских стран и США);
дополнительные профессиональные требования, относящиеся к ряду специальностей или профессий (в США, например, иностранный программист должен владеть принятыми в стране программными средствами, быть знакомым с соответствующими компьютерными системами);
ограничения личностного и психологического плана. Так, например, претендент на получение гражданства ЮАР должен иметь «добрый характер». B США издавна ограничен въезд для представителей любой из партий тоталитарного типа.