- •Основные элементы нормирования, организации и оплаты труда
- •3.Разработка распорядков рабочего дня и графиков использования
- •4. Расчёт индивидуальных и коллективных расценок для оплаты труда
- •Введение
- •Основные элементы нормирования, организации и оплаты труда в животноводстве
- •1.1.Нормирование труда в животноводстве
- •Фиксажные точки основных элементов операции «доение»
- •1.2.Тарифная система и формы оплаты труда
- •Тарифные коэффициенты для оплаты труда работников сельскохозяйственного предприятия
- •Шестиразрядная тарифная сетка для оплаты труда рабочих в молочном скотоводстве *
- •1.3. Развитие натуральной формы поощрения
- •Расчет численности рабочих на ферме (комплексе)
- •Расчет численности операторов машинного доения
- •Нормативы времени оператора машинного доения на работы по обслуживанию дойного стада
- •Расчет численности рабочих по уборке навоза (скотников)
- •Нормативы времени операторов, занятых на обслуживании коров
- •2.3.Расчет численности рабочих по раздаче кормов
- •Нормативы времени на работы, выполняемые трактористом-кормачом
- •2.4.Расчет численности других рабочих, обслуживающих животных на комплексе
- •Разработка распорядков рабочего дня и графиков использования рабочего времени
- •3.1 Распорядок рабочего дня операторов машинного доения.
- •Распорядок рабочего дня операторов машинного доения
- •3.2 Распорядок рабочего дня скотников
- •Распорядок рабочего дня скотников
- •3.3.Распорядок рабочего дня операторов кормления животных
- •Распорядок рабочего дня операторов кормления животных
- •3.4.Распорядки дня других рабочих
- •3.5.Графики работы операторов машинного доения, скотников и кормачей при шестидневной рабочей неделе.
- •График работы операторов машинного доения
- •Г рафик работы скотника
- •Г рафик работы кормача
- •Расчет индивидуальных и коллективных расценок для оплаты труда рабочих фермы
- •4.1. Расчет расценок для оплаты труда операторов машинного доения
- •4.2. Расчет расценок для оплаты труда скотников
- •4.3. Расчет расценок для оплаты труда кормачей
- •4.4. Расчет расценок для оплаты труда бригадиров
- •4.5.Расчет коллективной расценки рабочим фермы (комплекса)
- •Расчёт коллективной расценки работников фермы
- •Начисление заработной платы рабочим комплекса за месяц
- •Начисление заработной платы омд (основному и подменному)
- •.Начисление заработной платы скотнику
- •5.3.Начисление заработной платы бригадиру.
- •5.4. Начисление заработной платы рабочим при применении коллективной расценки
- •Заключение
- •Список использованной литературы
Шестиразрядная тарифная сетка для оплаты труда рабочих в молочном скотоводстве *
|
Разряд |
|||||
I |
II |
III |
IV |
V |
VI |
|
Примерные дневные тарифные ставки, руб. |
||||||
Для сдельщиков |
295 |
315 |
337 |
367 |
406 |
465 |
Для повременщиков |
276 |
295 |
315 |
343 |
380 |
434 |
Для начисления заработной платы рабочим в основном применяют часовые и дневные ставки, а специалистам и руководителям – месячные должностные оклады. В некоторых случаях рабочим также могут устанавливаться месячные оклады.
Одним из принципов организации оплаты труда на предприятии является определение минимальной тарифной ставки. Тарифные ставки 1 разряда должны быть не ниже установленного государством минимального размера оплаты труда (МРОТ). Организации и предприятия при наличии финансовых возможностей могут устанавливать минимальную месячную оплату выше государственного уровня[8].
*Тарифные ставки для оплаты труда утверждают на предприятиях индивидуально
Форма оплаты труда – это принятый на каждом конкретном предприятии способ определения размера оплаты труда по результатам выполненной работы. Выделяют две основные формы оплаты: сдельную и повременную.
Сдельная форма оплаты труда основана на оценке выполненного объема работы произведенной продукции. При данной форме оплаты налицо прямая зависимость между объемом выполненной работы (продукцией) и получаемым вознаграждением.
При сдельной форме оплаты труда соблюдаются следующие условия:
- при нормальной интенсивности труда работник получает достаточно высокую заработную плату;
- объем и качество выполненной работы зависят от индивидуальных или коллективных усилий работающих;
- в процессе труда не допускается значительных потерь в использовании рабочего времени по независящим от исполнителя причинам;
- обеспечивается точный учет количества и качества выполненной работы;
- увеличение выработки не приводит к снижению качества работы.
Недостаток данной формы оплаты труда – стремление сделать как можно больший объем работы, что часто приводит к снижению ее качества. Для устранения негативного воздействия сдельной оплаты труда применяют различные выплаты, стимулирующие работников повышать качество.
Указанного недостатка лишена повременная форма оплаты труда. Она применяется при следующих условиях:
- затруднен учет выработки исполнителей;
- технологический процесс не позволяет работнику существенно увеличить производительность труда (работа на конвейере);
- перевыполнение норм труда нецелесообразно из-за ухудшения качества работы (продукции);
- в течение рабочего дня исполнитель выполняет разные виды работы.
Основные недостатки повременной оплаты заключаются в том, что она недостаточно стимулирует интенсивность труда и в определенной степени уравнивает оплату труда работников, имеющих значительные индивидуальные различия.
Каждая из форм оплаты труда имеет различные системы оплаты, под которыми понимается характер сочетания основной оплаты и переменной, т.е. тарифной оплаты с различными доплатами и премиями.
Для оплаты труда рабочих молочного скотоводства применяются: сдельно-премиальная, аккордно-премиальная и повременно-премиальная системы.
Сдельно-премиальная система оплаты труда применяется на фермах и комплексах, на которых ежемесячно осуществляется учёт производимой продукции по отдельным группам животных. В основном эта система оплаты труда применяется при привязном содержании коров и закреплении групп животных за отдельными операторами машинного доения, что позволяет осуществлять индивидуальный учёт надоенного молока и производить материальное вознаграждение с учётом количества и качества молока[5].
Аккордная система: оплата труда производится не за отдельную производительную операцию, а за комплекс взаимосвязанных работ[8]. Аккордно-премиальная система предусматривает помимо получения заработка по аккордной системе также получение дополнительной премии за рост производительности, повышение качества, экономию ресурсов, снижение себестоимости [13]. Данная система оплаты труда применяется на фермах и комплексах, на которых продукция учитывается по отдельным периодам (циклам выращивания). Например, на выращивании и откорме молодняка КРС[5].
Повременно-премиальная система оплаты труда применяется на крупных комплексах при беспривязном содержании животных (например, на комплексах по производству молока, где доение коров осуществляется в доильных залах и производится учёт надоенного молока в целом всеми ОМД)[5].