Глава 2. Типология и структура рынка труда

Существуют несколько видов рынка труда:

1)Рынок труда в условиях совершенной конкуренции

2)Монопсонический рынок труда

3)рынок труда с профсоюзом

4)Двухсторонняя монополия на рынке труда

В данной главе мы подробно разберем каждую из них и условия равновесия на каждом отдельном виде рынка труда.

2.1 Рынок труда в условиях совершенной конкуренции

Рыночное предложение труда является суммой индивидуальных предложений продавцов трудовых услуг. Следовательно, сперва, нужно рассмотреть индивидуальное предложение труда, ведь оно тесно связано с поведением индивидуума.

Обращаясь к историческим источникам, я выяснила: неоклассики считали, что все виды деятельности не связанные с рынком труда имеют непосредственную полезность и представляют собой досуг. Деятельность, связанная с рынком труда имеет «отрицательную» полезность для индивида, что способствует появлению оплаты труда, т.е. доходу. Доход служит главным мотивом, который побуждает людей на трудовую деятельность.

Индивидуальное предложение труда можно изобразить графически (рисунок 1).

Данная кривая индивидуального предложения труда возрастает с ростом цены на труд. Если ставка заработной платы высокая, то и желание работать у человека будет высоким. При повышении ставки заработной платы с точки W₁ до W₂ кривая предложения будет возрастать, хотя если рассматривать дальнейшее повышение заработной платы, то можно заметить, что кривая предложения начинает отклоняться в другую сторону, обратную, что характеризует сокращение труда (рисунок 2). W₁ является минимальным уровнем заработной платы, при котором индивид осуществляет выбор о выходе на работу, следовательно, это означает, что величина W₁ служит минимальной ценой предложения труда.

В данном случае можно исходить из динамики спроса на досуг, определяющийся взаимодействием двух эффектов, а именно:

1)эффект замещения;

2)эффект дохода.

Рассмотрим два этих эффекта. Если увеличивается заработная плата, то естественно, увеличивается время на досуг, увеличивается потребность в нем, что ведет к большей потери своих доходов. А так как доход является для человека незаменимой оплатой на товары и услуги, обладает покупательной способностью, то всегда существует потребность в увеличении своего дохода, что приводит к замещению свободного времени, т.е. своего отдыха. Человек увеличивает свой доход, тем самым ограничивает себя во времени на отдых, и наоборот, чем меньше человек работает, тем больше у него есть время на отдых, следовательно, доход его при этом уменьшается. Это и есть эффект замещения, который действует в направлении увеличения предложения труда по мере роста дохода, и наоборот, снижения предложения труда по мере сокращения дохода.

Эффект же дохода является обратным эффектом, по отношению эффекту замещения. Если увеличивается заработная плата, то у человека сразу же появляется возможность использовать свой доход в большем объеме, появляется возможность больше потреблять и тратить больше времени на отдых, так как увеличивается реальная заработная плата, а это означает увеличение дохода при тех же или, возможно, даже при меньших затратах труда. Таким образом, Эффект дохода действует в направлении снижения предложения труда по мере роста дохода и увеличения предложения труда по мере его падения.

Существует прямая и обратная зависимость между заработной платой и предложением труда. То есть, если эффект замещения доминирует над эффектом дохода, то существует прямая зависимость между заработной платой и предложением труда, если же, наоборот, эффект дохода доминирует над эффектом замещения, то между ними образуется обратная зависимость.

Если говорить о совокупном рыночном предложении труда, то можно заметить, что она имеет наклон вверх и вправо, так как фиксирует прямую зависимость между заданной заработной платы и совокупным предложением труда. Кривая рыночного предложения труда является кривой издержек упущенных возможностей. Для того, чтобы привлечь работников на определенные рабочие места, уровень заработной платы должен покрывать издержки упущенных возможностей альтернативного использования данного вида труда. Точка пересечения кривых спроса и предложения труда является определителем равновесной ставки заработной платы и равновесный уровень занятости данного вида труда (рисунок 3а). Рассматривая рис. 3б, то равновесная ставка заработной платы обозначена через W_с, а равновесный уровень занятости данного вида труда – L_c. Так как на данном графике изображены исследования совершенно конкурентного рынка труда, то для определенной, каждой отдельной фирмы уровень заработной платы будет задан рынком. Каждая отдельная фирма хочет повлиять на ставку заработной платы в свою пользу, но в данной ситуации это невозможно, поскольку фирма нанимает небольшую долю данного вида труда, следовательно. Она не может повлиять на ставку заработной платы. В данном случае кривая предложения S_L является совершенно эластичной. Так как для определенной фирмы цена на ресурс определена, то предельные издержки на ресурс будут постоянны и равны ставке заработной платы, то есть: MRC_L=W. Благодаря подключению и найму новой рабочей силы, фирма может максимизировать свой доход до точки, в которой уровень заработной платы будет равен предельной выручке труда. Точка равновесия, а именно, точка L_{0 ,} где предельная выручка ресурса будет равна предельным затратам на ресурс.