Режим труда и отдыха
В процессе труда организм человека утомляется, снижается его работоспособность и для ее восстановления человеку необходимы перерывы в работе на отдых. Для этого служит режим труда и отдыха на предприятии.
Это установленный на предприятии распорядок времени, регламентирующий определенное чередование времени работы и времени отдыха на протяжении рабочей смены, суток, недели, месяца, года. Есть график сменности на предприятии, определяющий чередование и количество смен, их продолжительность, время отдыха между сменами. Выбор графика зависит от характера производственного процесса, учитывая трудовое законодательство и объемы работ.
Нормирование труда Сущность и его роль, значение
Трудовой вклад каждого работника оценивается исходя из его сопоставления с мерой труда, которая устанавливается на предприятии с учетом требований к данной работе. Конкретным выражением меры труда является норма, отражающая различные стороны трудового процесса. Нормирование труда связано с необходимостью организации и планирования производства при совместном труде многих и необходимостью оплаты труда.
Нормирование труда – виды деятельности по управлению производством, состоят в установлении необходимых затрат и результатов труда, а также необходимых соотношений между численностью работников и количеством оборудования.
Необходимыми результатами и затратами считаются такие, которые соответствуют наиболее эффективным вариантам организации труда, производства и управления для условий данного конкретного участка.
Работа по нормированию включает в себя:
анализ производственного процесса;
разделение его на элементы;
выбор оптимального варианта, технологии, приемов и методов труда, систем обслуживания рабочих мест, режимов труда и отдыха, расчет норм их внедрения;
Сущность нормирования труда заключается в установлении технически и экономически обоснованной величины затрат рабочего времени на единицу продукции с целью наиболее эффективного его использования.
Функция норм. Они являются основой планирования и организации производства, оплаты труда и мотивирование повышения его эффективности.
Значения норм определяется тем, что они используются практически во всех плановых расчетах.
Классификация затрат рабочего времени
При определении трудового вклада важно установить какие затраты времени необходимы и должны включаться в норму труда. Этим целям служит классификация затрат рабочего времени, на основе которой устанавливается структура норм времени и анализируется эффективность его использования.
Классификация
затрат рабочего времени исполнителя
Нарушение трудовой дисциплины
Отдых и личные надобности
По организационно-техническим
причинам
Зависящая от исполнителя
По организационно-техническим
причинам
Зависящие от исполнителя
обслуживание
Время случайной работы
Время вспомогательной
работы
Основное время
Подготовительно-заключительное
-время перерывов
-время работы
Все классификации условные, следовательно, количество элементов может различаться.
Рассмотрим элементы.
Подготовительно-заключительное время затрачивается на:
а. подготовку рабочего места до начала работы (прием смены, получение указаний по предстоящей работе, надевание защитных приспособлений, осмотр оборудования и подготовка к работе, проверка состояния КИ приборов и изучение чертежей)
b. приведение в порядок рабочего места по окончанию работы (уборка, снятие СИЗ, сдача смены, результатов работы)
2. Основным считается время, затрачиваемое исполнителем непосредственно на ведение технологического процесса или на обработку предмета труда
3. Вспомогательным считается время затрачиваемое исполнителем для создания условий выполнения основной работы (отбор проб, проведение анализов, перемещение материалов)
4. Время на обслуживание рабочего места – вне рабочего места.
Обслуживание – перемещение и доставка материалов на рабочее место
5. К случайной работе относят действия исполнителя, связанные с исполнением производственных заданий, не предусмотренных рабочей инструкцией. Делятся на:
- вызванные орг-тех. причинами: с неудовлетворительной организацией рабочего места, транспортировкой продукции
- зависящие от исполнителя связаны с невыполнением установленного производственного режима (недостаточная квалификация)
Перерывы бывают нормированные и ненормируемые (регламентируемые).
Нарушение трудовой дисциплины – опоздания, задержки
По огр-тех причинам