2.3 Составление штатного расписания

Штатное расписание — форма отчётности юридического лица, организационно-распорядительный документ, отображающий структуру компании, численность отделов, сотрудников, а также размер их заработной платы. Кроме того, оно включает в себя также учёт всех возможных дополнительных выплат сотрудникам — премий, компенсаций и т. д. в зависимости от занимаемой должности.

Списочный состав – все работники, принятые на постоянную, временную и сезонную работу сроком более одного дня и оформленные приказом.

Явочный состав – количество работников явившихся на работу, на определенную дату.

Расчет списочного состава работников электрослужбы производят по следующей формуле:

N_спис. = N_яв.× K_спис.,

где N_спис. – списочный состав электрослужбы, чел.;

N_яв. – явочный состав электрослужбы, чел.;

K_спис. – коэффициент списочного состава

Штатное расписание сводим в таблицу 2.3

Таблица 2.3 Штатное расписание дежурного и ремонтного персонала

Персонал	Разряд	Бригады				Явочный состав, чел.	Kспис.	Списочный состав, чел.
		1	2	3	4
Электромонтер по ремонту электрооборудования	6 5 4	- - -	- - -	- - -	- - -	8 10 8	1,2	9 12 10
Итого						26		31
Дежурный электромонтер	6 5 4	2 1 1	1 1 2	- 2 2	1 2 1	4 6 6	1,3	5 8 8
Итого		4	4	4	4	16		21
Всего						42		52

3. Расчет фонда оплаты труда

1. Расчет фот ремонтного и дежурного персонала

Заработная плата – это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия.

В прокатном цехе ОАО «ЕВРАЗ НТМК» применяется тарифная система начисления заработной платы, а именно повременно премиальная форма оплаты.

Премия – одна из форм поощрения за достижения в различных видах деятельности.

В прокатном цехе размер премии составляет 95%. В основе заработной платы электроперсонала присутствуют доплаты.

Доплаты – это часть зарплаты, выплачиваемая работникам в качестве поощрения или как компенсация за условия труда, отличающихся от нормальных.

У электриков, работающих по прерывному режиму, в качестве доплаты примем прочую доплату. Под прочей доплатой будем понимать зарплату за возможную сверхурочную работу, работу в выходные дни, доплату за совмещение профессии. Прочая доплата по цеху составляет 5%.

Для дежурного персонала применяется следующие виды доплат (закон о труде РФ).

Статья 64. Компенсация за работу в выходной день.

Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня для отдыха или (по соглашению сторон) в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.

Статья 89. Оплата работы в праздничные дни

Работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: 1) сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам; 2) работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, - в размере не менее двойной часовой или дневной ставки; 3) работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной часовой или

дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в переделах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Статья 90. Оплата работы в ночное время

Работа в ночное время (с 10 ч вечера до 6 ч утра) оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом коллективным договором (положение об оплате труда) предприятия, учреждения, организации, но не ниже, чем предусмотрено законодательством.

Помимо указанных доплат применяется доплата бригадиру за руководство бригадой, зависящая от количества членов бригады. Основной ФОТ включает в себя прямой ФОТ, доплаты и районный коэффициент.

Районный коэффициент – показатель относительного увеличения заработной платы с целью компенсации дополнительных расходов и повышенных затрат труда, связанных с выполнением работы и проживанием в регионах с тяжелыми климатическими условиями.

В Свердловской области районный коэффициент составляет 15%.

Дополнительный ФОТ рассчитывается в процентах от основного ФОТ с районным коэффициентом.

Расчет дополнительного ФОТ.

Для прерывного режима работы:

Для непрерывного режима работы:

Годовой ФОТ представляет собой сумму основного ФОТ с районным коэффициентом, дополнительного ФОТ, скорректированных на списочную численность.

Рассчитаем годовой ФОТ на примере бригадира электромонтеров.

Тарифная ставка: 35,5 руб/ч

1. Определяем прямой ФОТ

ФОТ_прям = Т_с × Т_эф2

где Т_с – часовая тарифная ставка, руб/ч

ФОТ_прям = 35,5 × 1656 = 58 788 руб.

2. Определяем размер премии

Премия = ФОТ_прям × 95%

Премия = 58 788 × 0,95 = 55 848,6 руб.

3. Определяем доплату за бригадирство

Д_бригад = ФОТ_прям × 15%

Д_бригад = 58 788 × 0,15 = 8 818,2 руб.

4. Определяем размер прочей доплаты

Д_проч = ФОТ_прям × 5%

Д_проч = 58 788 × 0,05 = 2 939,4 руб.

3.1.5 Определяем основной ФОТ с учетом районного коэффициента

ФОТ_{осн. с район. коэф.} = (ФОТ_прям + Премия + Д_бригад + Д_проч) × 1,15

ФОТ_{осн. с район. коэф.} = (58 778 + 55 848,6 + 8 818,2 + 2 939,4) × 1,15 = 145 353,33 руб.

6. Определяем размер дополнительного ФОТ

ФОТ_доп = ФОТ_{осн. с район. коэф.} × 17%

ФОТ_доп = 145 353,33× 0,17 = 24 710 руб.

6. Определяем годовой ФОТ

ФОТ_год = (ФОТ_{осн. с район. коэф.} + ФОТ_доп) × N_спис.

ФОТ_год = (145 353,33+ 24 710) × 1 = 170 063,33 руб.

Расчеты сводим в таблицу 3.1 (смотри приложение 1)