3. Материально-техническая база предприятий автомобильного транспорта.

Для осуществления процесса производства предприятию необходимо:

- Средства производства (здания, сооружения, оборудование, транспортные средства и т.д)-они создают условия для производственного процесса.

- Рабочая сила – для выполнения различного вида работ в производстве и управлении предприятием.

- Предметы труда (сырье, материалы, топливо, энергия, инструменты и т. д.) – из которых или с помощью которых непосредственно вырабатываются готовые изделия.

МТБ автомобильного транспорта представляют собой совокупность автомобильных дорог, средств производства (подвижного состава) и производственно- технической базы.

-автомобильные дороги – это сложный комплекс сооружений, обеспечивающих безопасное и удобное движение автомобилей с высокими скоростями и нагрузками, а также обслуживание пассажиров и водителей.

-Средства производства (подвижной состав)

-Производственно-техническая база (ПТБ) включает:

-АТП; автовокзалы, автостанции; СТО; автогостиницы (мотели); авторемонтные заводы и мастерские; АЗС; пункты общественного питания и др.

Увеличение МТБ за счет подвижного состава дает возможность увеличить объемы транспортной продукции. Изменение структуры парка грузовых автомобилей, автобусов и таксомоторов происходит в соответствии с изменением структуры перевозок.

4. Трудовые ресурсы отрасли

Кадры играют ведущую роль в производственном процессе, от них зависит, насколько эффективно используются на предприятии средства производства и насколько успешно работает предприятие в целом.рынок труда - это любое место, где покупается рабочая сила и продаются рабочие места (биржи труда, отделы кадров организаций).

Основной (штатный) состав постоянных работников организации называют производственными кадрами. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) гласит : производственный персонал делят на: рабочих, руководителей и других служащих.

Важным параметром, характеризующим состояние производственного персонала, является количество работников предприятия. Различают численность работников списочную и среднесписочную.

Списочная численность работников включает:

- наёмные работники, работающие по договору (контракту) один и более дней;

- собственники организации, получающие в ней заработную плату.

Не учитывают работников принятых в организацию по внешнему совместительству.

-Среднесписочная численность рассчитывают за какой-то период: месяц, квартал, с начала года, год. Например, для месяца – среднесписочная численность равна сумме списочной численности за каждый день, включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, делённая на количество календарных дней.

Для более крупных периодов времени (квартал, год) вместо данных об отработанных днях используют данные среднесписочной численности за месяц.

Эффективная работа производственного коллектива достигается за счёт:

- достойной оплаты труда;

- улучшений условий труда на рабочих местах;

- создание благоприятного морально-психологического климата;

- забота о быте и досуге работников;

- обеспечение квалификационного роста работников.