- •Понятие социального партнерства в сфере труда.
- •15.Механизм действия нормативно- правовых актов во времени и др.
- •20.Законность и правопорядок. Значение законности.
- •31.Законодательный процесс в федеральном собрании.
- •29.Президент рф.
- •32.Система судебных органов рф.
- •Глава 7.
- •47.Общий порядок приема на работу:
- •46.Трудовой договор:
- •43. Условия вступления в брак, препятствия к его заключению
- •48. Условия перевода на другую работу, виды переводов
- •54. Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения.
- •38. Понятие обязательства в гражданском праве.
- •Виды гос-ых режимов.
- •27.Основные права, свободы и обязанности человека и гражданина в рф:
- •36.Определение и признаки юридического лица:
46.Трудовой договор:
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор)
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем.
44. Личные права и обязанности супругов.
Каждый из супругов свободен в выборе рода занятий, профессии, мест пребывания и жительства
Вопросы материнства, отцовства, воспитания, образования детей и другие вопросы жизни семьи решаются совместно исходя из равенства супругов
Супруги обязаны строить свои отношения на основе взаимоуважения и взаимопомощи, содействовать благополучию и укреплению семьи, заботиться о благосостоянии и развитии своих детей.
Супруги по своему желанию выбирают при заключении брака фамилию одного из них в качестве общей фамилии, либо каждый из супругов сохраняет свою добрачную фамилию, либо присоединяет к своей фамилии фамилию другого супруга.
Соединение не допускается, если добрачная фамилия хотя бы одного из них является двойной.
Перемена фамилии одного из супругов не влечет за собой перемену фамилии другого.
В случае расторжения брака супруги вправе сохранить общую фамилию или восстановить свои добрачные фамилии.
43. Условия вступления в брак, препятствия к его заключению
Брак заключается в органах ЗАГС. Права и обязанности супругов возникают со дня регистрации заключения брака в органах ЗАГС.
Для заключения брака необходимы взаимное добровольное согласие мужчины и женщины и достижение ими брачного возраста.
Брачный возраст устанавливается в 18 лет.
При наличии уважительных причин органы местного самоуправления по месту жительства лиц, желающих вступить в брак, вправе разрешить брак лицам, достигшим 16 лет.
Препятствия для заключения брака:
Одно из лиц уже состоит в другом зарегистрированном браке,
Являются близкими родственниками, полнородными или неполнородными братьями или сестрами,
Являются усыновителями и усыновленными,
Хотя бы одно лицо является недееспособным вследствие психического расстройства
42. Как определить понятие «брак», значение его регистрации.
Брак – это добровольный союз мужчины и женщины, основанный на взаимном уважении и понимании, с целью создания семьи
49. Гарантии при увольнении по инициативе работодателя.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более 2 месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течении 3-го месяца по решению службы занятости, если работник обратился в 2-ух недельный срок в этот орган и не был им трудоустроен.
Вых-ое пособие в размере 2-ух недельного среднего заработка выплачивается при расторжении договора в связи с:
Отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с мед-м заключением,
Призывом работника на военную службу
Восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу
Отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
Признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с мед-ми показаниями
Другие случаи.