- •080400 «Управление персоналом»
- •Рабочая учебная программа
- •080400 «Управление персоналом»
- •Основание
- •Содержание дисциплины, способы и методы учебной деятельности преподавателя
- •Текущий, промежуточный контроль знаний студентов
- •Экспертное заключение
- •Понятие «документ». Классификация документов
- •Функции документа
- •Системы документации
- •Классификация управленческой документации
- •Назначение и область применения гост р 6.30-97
- •Понятие «документооборот». Основы организации документооборота
- •Глоссарий
Министерство образования и науки Российской Федерации
Ростовский государственный экономический университет (РИНХ)
Утверждаю |
Проректор по учебно-методической работе |
Маслова Н.П. _______ |
«___» _______ 2011г. |
|
Рабочая программа дисциплины (модуля)
Документационное обеспечение управления персоналом
(указывается наименование дисциплины (модуля))
Направление подготовки
080400 «Управление персоналом»
(указывается код и наименование направления подготовки)
Профиль подготовки
____________________________________
(указывается код и наименование профиля подготовки)
Квалификация (степень)
Бакалавр
Ростов-на-Дону
2011
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
РОСТОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ (РИНХ)
Рабочая учебная программа
ДИСЦИПЛИНЫ
Б3.Б.23 «Документационное обеспечение управления персоналом»
(индекс дисциплины по учебному плану) (наименование дисциплины)
НАПРАВЛЕНИЕ
080400 «Управление персоналом»
(код) (наименование)
ПРОФИЛЬ
(код) (наименование)
ФАКУЛЬТЕТ |
03 |
Информатизация и Управление |
КАФЕДРА |
25 |
Управление персоналом и социологии |
(код) (наименование)
ОБЩИЙ ОБЪЕМ* работы студента в час. |
ФГОС |
уч. план |
Очная форма |
Заочная форма |
|||
|
72 |
4г 00м |
5г 00м |
3г 06м |
2г 06м |
||
Всего аудиторных занятий, час, в том числе: |
36 |
8 |
6 |
6 |
|||
- лекций, по семестрам |
18 |
4 |
4 |
4 |
|||
2 сем |
1 курс |
1 курс |
1 курс |
||||
- лабораторные работы (или занятия по подгруппам), по семестрам |
18 |
4 |
2 |
2 |
|||
2 сем |
1 курс |
1 курс |
1 курс |
||||
- практические занятия, по семестрам |
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
||||
В интерактивной форме, час |
20 |
|
|
|
|||
Всего самостоятельной работы, час, в том числе: |
36 |
64 |
66 |
30 |
|||
- контрольные работы по семестрам |
|
|
|
|
|||
- курсовые работы по семестрам |
|
|
|
|
|||
- курсовые проекты по семестрам |
|
|
|
|
|||
- др. виды работы по семестрам |
|
|
|
36 |
|||
Зачеты, по семестрам |
2 сем |
1 курс |
1 курс |
1 курс |
|||
Экзамены, по семестрам |
|
|
|
|
|||
Всего ЗЕТ по учебному плану |
2 |
|
|||||
* Объем часов по всем видам работ переносится из учебного плана.
Основание
Федеральный государственный образовательный стандарт высшего профессионального образования по направлению подготовки 080400 «Управление персоналом» (квалификация (степень) бакалавр) утвержден Приказом Министерства образования и науки РФ от 24 декабря 2010 г.№2073
Рабочий учебный план подготовки бакалавра по профессионально-образовательной программе направление 080400 «Управление персоналом» одобрен Ученым советом вуза 28.02.2011 г. протокол №6.
(Нормативные документы и реквизиты (ФГОС, ПрООП, Учебный план, и др.)
АВТОР доцент |
|
Айрапетян А.Р. |
01.07.2011 |
(ученая степень, звание, должность) |
(подпись) |
(Ф.И.О.) |
(дата) |
ОБСУЖДАЛАСЬ И СОГЛАСОВАНА
Кафедрой Управление персоналом и социологии |
|
Денисов М. Ю. |
01.07.2011 |
(наименование) |
(подпись) |
(Ф.И.О.) |
(дата) |
Методическим советом направления |
|
Денисов М. Ю. |
01.07.2011 |
(наименование) |
(подпись) |
(Ф.И.О.). |
(дата) |
Учебно-методическим управлением |
|
Иванова Е.А. |
31.11.2011 |
(наименование) |
(подпись) |
(Ф.И.О.). |
(дата) |
1. Цели и задачи дисциплины
1.1. Цель, задачи дисциплины, ее место в подготовке бакалавра, специалиста (с учетом требований ФГОС)
Целью дисциплины «владение навыками оформления результатов контроля за трудовой и исполнительской дисциплиной». Задача дисциплины основы разработки и внедрения процедур регулирования трудовых отношений и сопровождающую документацию. |
Требования к уровню усвоения дисциплины
Студент должен знать экономические, социальные и демографические показатели; методологии исчисления общественного продукта и национального дохода; методы расчета валового продукта на базе суммирования добавленной стоимости, произведенной хозяйствующими субъектами.
|
Студент должен уметь анализировать региональные особенности; составить прогноз уровня и качества жизни;
|
Студент должен иметь представление о расширение возможностей жизненного выбора как главную цель общественного прогресса; о оценке развития человеческого потенциала |
У студента должны быть сформированы следующие общекультурные компетенции (ОК) и профессиональные компетенции (ПК): знанием основ разработки и внедрения корпоративных стандартов в области управления персоналом (ПК-28); владением навыками оформления результатов контроля за трудовой и исполнительской дисциплиной (составляет документы о поощрениях и взысканиях) (ПК-32); знанием основ разработки и внедрения процедур регулирования трудовых отношений и сопровождающую документацию (ПК-33); владением навыками ознакомления сотрудников организации с кадровой документацией и действующими локальными нормативными актами (ПК-34); умением вести кадровое делопроизводство и организовывать архивное хранение кадровых документов в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами, знанием основы кадровой статистики, владением навыками составления кадровой отчетности (ПК-35); знанием требования и владением навыками по обеспечению защиты персональных данных сотрудников (ПК-36); |
Связь с другими дисциплинами Учебного плана
Перечень действующих и предшествующих дисциплин |
Перечень последующих дисциплин, видов работ |
Социология; 4 сем.; 3 сем.; |
Социальная реабилитация. |