1. Корпоративное право – является комплексной отраслью права, регулирующая особый вид правоотношений на основании принципов и методов гражданского права, опираясь на международные договоры, законы и подзаконные РФ и на лок.корпорат.акты, а также обычаи делового оборота с целью выполнения определенных функций. Особенность – все взаимоотношения выстраиваются между государствами и корпорат.элементами, т.е. в этих связях присутствуют публичные и частные элементы.

Принципы К.П:

- определение собственности от управления;

- разделение компетенции органов управления;

- добросовестность и разумность;

- соблюдение интересов участников корпорации.

КП – это и есть система общеобязательных, для данной корпорации, правила норм, которые устанавливаются органами управления и корпорациями и выражают волю ее членов. Нормы корпорации обязательны для всех участников и охраняются силой корпоративного принуждения.

Предмет КП составляет корпоративные различные отношения  возникающих в корпорации между акционерами, работниками и организацией – это виды общественных отношений, нуждающиеся в правовом регулировании.

Все общ.отношения делятся на: политические, экономические, социальные

Корпоративные отношения – это отношения, связанные с функционированием юрид.лица и направленные на регулирование различных сторон.

В предмет КП вкл.след. группы отношений:

- отношения внутренней организации;

- внешние отношения (отн-ия м/у юрид.лицами (корпорациями); отн-ия по гос.правовому регулированию корпор.отн-ий)

- отношения, связанные с потребителями

Метод КП

Правовой метод – это сов-ть правовых приемов и способов воздействия, с помощью которых регулируются отд.группы общ.территорий. Корпоративная деят-ть требует порой оперативного регулирования на возникающие эоконом, хоз., договорные ситуации, что определяет необх-ть соответствующим способам правового регулирования.

Корпоративное регулирование тяготит нражданско-правовым методом рег-ия, поэтому особенность этих методов оказывает влияние на сов-ть правоотношений в целом.

Правовой метод включает в себя: императивность (имеет обяз.хар-р), диспозитивность (выбор участников КО)

Источники КП – это внешняя форма выражения права, т.е. где содержится те или иные правила и нормы.

Виды:

- нормативные акты (Конституция РФ, Гражданский кодекс РФ);

- подзаконные акты;

- корпоративные нормы;

- нормы международного права;

- обычаи делового оборота и корпорат. деловые обыкновения (устоявшая практика);

- корпоративный договор;

- корпоративный локально-правовые акты

2.Корпорация:

• Объединение, союз, общество;

• Сов-ть лиц, объединившиеся для достижения какой-либо цели и являющаяся юрид.лицом;

• Объединенная группа лиц одной профессии, одного сословия;

• Одна из форм монополистических объединений

Корпоративное управление – это 1) регулированная нормами права система орг.и имущественных отношений, с помощью которой корпор.организация реализует, предоставляет и защищает интересы инвесторов и акционеров;

2) (юристы) – форма реализации отношений корпоративной собственности

Корпорация – это совокупность единиц (юрид и физ лиц), объединившиеся с целью достижения поставленных задач, реализуя свои права и интересы в ходе хоз.деят-ти, используя сов-ть способов воздействия или процесс, с помощью которого управляется и контролируется ее деятельность.

Задачи корпораций:

1. строгое определение цели деятельности корпорации;

2. определение орг.структуры (адекватным поставленным целям: производство, сбыт, маркетинг)

3. формирование имущественного фонда;

4. разработка единых принципов, философии и иных основополагающих док-ов;

5. определение оплаты труда.

Признаки корпораций:

1. корпорацией признается юрид.лицо;

2. корпорация – союз или объедиение ли, явл.субъектами права, которые приобретают статус участника корпораций;

3. корпорация – это «волевая» организация»

4. корпорация – это объединение не только участников, но и их имущества;

5. внесенное имущество принадлежит корпорации на праве собственности;

6. участники корпорации явл-ся носителями прав и обязанностей как по отношению к самой организации, так и по отношению друг к другу;

7. корпорация – организованное единство, которое выражается в едином орг.рук-ля

Классификация корпораций:

1. по виду деятельности: коммерческие/некоммерческие

2. по форме собственности: частная/ государственная/смешанная/кооперативная

3. по масштабам деятельности: мегакорпорация/средняя/мелкая

4. по тер-ой распр-ти: национальные/региональные/транснациональные

5. по структуре управления: линейные/функциональные/матричные/дивизионные

6. по отраслям экономики и промышленности: промышленные/аграрно и аграрнопромышленные

7. банковские

8. страховые

Участники корпоративного управления:

- субъекты КУ, к которым относятся органы управления, должностные лица, которые в силу возложенных на них полномочий осуществляют целенаправленное воздействие на объекты КУ

- субъекты, принадлежащие к внешней по отношению к корпорации инфраструктуре, оказывающие влияние на состояние и развитие корпорации

1. учредители, либо иные участники (акционеры);

2. органы управления корпорации;

3. сотрудники, служащие корпорации;

4. гос-во и его тер.орган;

5. поставщики, потребители, конкуренты;

6. кредиторы

Принципы корпоративного управления – это основные положения, характеризующие процесс управления корпорации:

1. Практика корпоративного поведения должна обеспечивать акционерам реальную возможность осуществлять свои права, связанные с участием в обществе. 

2. Практика корпоративного поведения должна обеспечивать равное отношение к акционерам, владеющим равным числом акций одного типа (категории). Все акционеры должны иметь возможность получать эффективную защиту в случае нарушения их прав.

3. Практика корпоративного поведения должна обеспечивать осуществление советом директоров стратегического управления деятельностью общества и эффективный контроль с его стороны за деятельностью исполнительных органов общества, а также подотчетность членов совета директоров его акционерам.

4. Практика корпоративного поведения должна обеспечивать исполнительным органам общества возможность разумно, добросовестно, исключительно в интересах общества осуществлять эффективное руководство текущей деятельностью общества, а также подотчетность исполнительных органов совету директоров общества и его акционерам.

5. Практика корпоративного поведения должна обеспечивать своевременное раскрытие полной и достоверной информации об обществе, в том числе о его финансовом положении, экономических показателях, структуре собственности и управления в целях обеспечения возможности принятия обоснованных решений акционерами общества и инвесторами.

6. Практика корпоративного поведения должна учитывать предусмотренные законодательством права заинтересованных лиц, в том числе работников общества, и поощрять активное сотрудничество общества и заинтересованных лиц в целях увеличения активов общества, стоимости акций и иных ценных бумаг общества, создания новых рабочих мест. 

7. Практика корпоративного поведения должна обеспечивать эффективный контроль за финансово-хозяйственной деятельностью общества с целью защиты прав и законных интересов акционеров.

Создание реорганизации и ликвидации общества

Создание юрид.лица – это сов-ть юридически значимых действий, направленных на придание организации определенного зак-ва статуса.

Юрид. Лицо создается по воле учредителя, либо по воле уполномоч.органа или собственника

Способы возникновения юрид.лица:

1. разрешительный;

2. распорядительный;

3. нормативно-явочный

Виды реорганизации:

1. слияние – объединение 2х или более юрид.лиц, образующие одну

2. разделение – юрид.лицо делится на 2 и более юрид лиц;

3. преобразование – изменяется организ.-правовая форма. Права и обяз-ти переходят к новому юр.лицу;

4. выделение – реорганизованное юридическое лицо не прекращает своего существования, а передает часть принадлежащих ему прав и обязанностей выделившимся организациям); 

5. присоединение - присоединяемое юридическое лицо прекращает свою деятельность, а все его права и обязанности переходят к юридическому лицу, к которому оно присоединилось

Способы реорганизации:

1. добровольное;

2. принудительное;

3. разрешительное

Ликвидация общества – фактическое прекращение деят-ти юрид.лица без перехода прав и обяз-ей в порядке правопреемства и др.лицам

Виды: добровольное/принудительное

Процесс ликвидации:

1. решение ликвидации;

2. создание ликвидационной комиссии, установление порядка и сроков ликвидации;

3. занесение в единый гос.реестр юрид.лиц;

4. публикация сообщения о ликвидации;

5. выявление кредиторов и взысканий дебиторской задолжности;

6. составление промежуточного баланса;

7. утверждение промеж..баланса

8. расчеты с кредиторами

9. составление итогового ликвидац.баланса;

10. утверждение ликвид баланса;

11. внесение записи в ед.реестр юр.лиц о ликвидации