- •1 Вопрос. Общая характеристика профориентационной работы:сущность, задачи, ступени, методы.
- •2 Вопрос
- •3 Вопрос. Предмет и задачи профпсихологии.
- •5 Вопрос. Профессиональные деформации личности.
- •6 Вопрос. Профессиональное развитие личности.
- •7 Вопрос
- •8 Вопрос. Человек как деятель: самоменеджмент жизни.
- •9 Вопрос. Правовое регулирование занятости и трудоустройства.
- •10 Вопрос. Самопознание при выборе профессии.
- •11 Вопрос. Профессиональные стереотипы.
- •12 Вопрос. Ошибки при выборе профессии.
- •13 Вопрос. Способы выбора профессии.
- •14 Вопрос. Социально-психологический тренинг как активная форма системы профработы.
- •16 Вопрос. Классификация профессий.
- •17 Вопрос. Планирование профессионального будущего
- •18 Вопрос. Планирование карьеры.
- •19 Вопрос
- •20 Вопрос. Понятие кадрового менеджмента.
- •21 Вопрос.
- •26 Вопрос. Работа по профконсультированию в школе.
- •27 Вопрос. Профессиональная карьера: особенности определения, историческая обусловленность.
- •29 Вопрос. Личная профессиональная перспектива
- •30 Вопрос. Профконсультация: понятие, типы.
- •31 Вопрос. Система профконсультирования: история развития, взгляды зарубежных и отечественных исследователей.
- •32 Вопрос. Этапы профконсультации.
- •33 Вопрос. Профконсультант как специалист и личность.
- •34 Вопрос. Методология профориентации.
- •35 Вопрос.
- •36 Вопрос. Трудности в профессиональном самоопределении.
- •37 Вопрос. Основные понятия профориентологии.
- •39 Вопрос. Возрастные особенности профессионального самоопределения
- •41 Вопрос.
- •42 Вопрос. Методика профориентационной работы с юношеством.
- •43 Вопрос.
- •45 Вопрос. Стресс-менеджмент.
- •47 Вопрос.
- •48 Вопрос.
- •49 Вопрос. Особенности делового общения и его роль в построении карьеры.
- •50 Вопрос. Специфика работы психолога в области pr.
49 Вопрос. Особенности делового общения и его роль в построении карьеры.
Деловое общение является необходимой частью человеческой жизни, важнейшим видом отношений с другими людьми. Вечным и одним из главных регуляторов этих отношений выступают этические нормы, в которых выражены наши представления о добре и зле, справедливости и несправедливости, правильности и неправильности поступков людей. И общаясь в деловом сотрудничестве со своими подчинёнными, начальником или коллегами, каждый так или иначе, сознательно или стихийно опирается на эти представления. Но в зависимости от того, как человек понимает моральные нормы. Какое содержание в них вкладывает, в какой степени он их вообще учитывает в общении, он может как облегчить себе деловое общение, сделать его более эффективным, помочь в решении поставленных задач и достижении целей, так и затруднить это общение или даже сделать его невозможным.
Под деловым общением понимается общение, обеспечивающее успех какого-то общего дела, создающее условия для сотрудничества людей, чтобы осуществить значимые для них цели. Деловое общение содействует установлению и развитию отношений сотрудничества и партнёрства между коллегами по работе, руководителями и подчинёнными, партнёрами, соперниками и конкурентами. Оно предполагает такие способы достижения общих целей, которые не только не исключают, но, наоборот, предполагают также и достижение лично значимых целей, удовлетворение личных интересов. Причем речь идёт об интересах физических и юридических лиц.
Роль и значение делового общения
Умение общаться с деловым партнером, понимание психологии другого человека, интересов другой организации можно считать одним из определяющих факторов в процессе ведения переговоров. Это умение главенствует не только на деловых переговоров. Если человек умеет побуждать к деятельности других людей, то он состоится в качестве руководителя.
Под деловым общением понимается общение, обеспечивающее успех какого-то общего дела, создающее условия для сотрудничества людей, чтобы осуществить значимые для них цели. Деловое общение содействует установлению и развитию отношений сотрудничества и партнерства между коллегами по работе, руководителями и подчиненными, партнерами, соперниками и конкурентами. Оно предполагает такие способы достижения общих целей, которые не только не исключают, но, наоборот, предполагают также и достижение лично значимых целей, удовлетворение личных интересов. Причем речь идет об интересах физических и юридических лиц.
В политической, предпринимательской, коммерческой иных сферах деятельности важную роль играют деловые беседы и переговоры. Изучением этики и психологии переговорных процессов занимаются не только отдельные исследователи, но и специальные центры, а методика ведения переговоров включается в программы подготовки специалистов различных профилей. Деловые беседы и переговоры осуществляются в вербальной (словесной, устной) форме. Это требует от участников общения не только грамотности, но и следования этике речевого общения. Кроме того, важную роль играет, какими жестами, мимикой мы сопровождаем речь (невербальное общение). Этика делового общения основывается на таких правилах и нормах поведения партнеров, которые в конечном счете способствуют развитию сотрудничества, т.е. укрепляют сущностную основу деловых отношений. Смысл этих правил и норм - укрепление взаимного доверия, постоянное информирование партнера о своих намерениях и действиях, исключение обмана и дезориентация партнера. Практика делового общения разработала немало кодексов чести предпринимателя, профессиональных кодексов банкиров и т.п.