77

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«Московский государственный индустриальный университет»

филиал ФГБОУ ВПО «МГИУ» в г. Сергиевом Посаде

Кафедра гражданско-правовых дисциплин и правоохранительных органов

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА

по специальности: 030501 «Юриспруденция»

на тему: «Ответственность работодателя за нарушение норм об оплате труда»

Студент-выпускник _______________________ / А.В. Яцкевич /

(подпись)

Научный руководитель

доцент _______________________ / А.А. Долгополов /

(подпись)

ДОПУСКАЕТСЯ К ЗАЩИТЕ

Заведующий кафедрой

д.ю.н., профессор /В.Д. Гончаров/

«____» ___________________201__ г.

Сергиев Посад

2012

Содержание

Введение ……………………………………………………………..……………3

Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА……….….…….……...7

§ 1. Понятие и принципы оплаты труда…………………………....……...…7

§ 2. Понятие компенсационных, стимулирующих и социальных выплат…………………………………………………………………….…..13

§ 3. Понятие и виды системы заработной платы..…………………….……25

Глава II. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА………………………………………………………...…..39

§ 1. Правовая защита заработной платы...…….…………………………....39

§ 2. Государственные гарантии по оплате труда работников…...………...44

§ 3. Ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы…………………………………………………………….57

§ 4. Ответственность работодателя за невыплату заработной платы и социальных пособий........................................................................................62

Заключение……………………………………………………………………….71

Библиография ………………………………….…………………………….......75

Введение

Конституция Российской Федерации¹ (далее Конституция РФ) провозглашает, что Россия – социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

В РФ охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Так, согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Заработная плата является элементом трудового отношения, обязательным условием трудового договора; ее выплата – юридическая обязанность работодателя. Заработная плата – это оплата за живой труд, за сам процесс труда, а не за конечный результат как это имеет место в гражданско-правовых договорах.

Данное положение наиболее полно раскрыто в Разделе VI Главе 20 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ)².

Оплата труда – понятие более широкое, чем заработная плата. Оно указывает на соответствующую деятельность работодателя, обеспечивающую выполнение им обязанности по своевременной и полной выплате работнику заработной платы. Эта деятельность связана также с установлением систем, форм, размеров оплаты труда и решением иных вопросов, от которых зависит гарантированность права работника на своевременное и полное получение заработной платы³.

Актуальность темы выпускной квалификационной работы обусловлена тем, что правовое регулирование оплаты труда является необходимым условием защиты конституционного права человека на получение вознаграждения за свой труд и создания условий для наиболее полного удовлетворения своих потребностей. Обеспечение права каждого работника на своевременное и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи – один из основных принципов регулирования трудовых отношений, закрепленных в ст. 2 ТК РФ.

Также эта тема является актуальной, поскольку очень часто происходят нарушения работодателями законодательства об оплате труда, а работники не всегда знают свои права и не могут защитить их.

Вопросу оплаты труда посвящали свои исследования такие авторы, как Гусов К.Н, Маврин С.П., Воробьёва Е.В., Ершов В.В., Ершова Е.А., Чалая Л.

В организацию оплаты труда работников должен быть заложен принцип справедливости в оценке труда. Он может быть реализован если оплата будет производиться по труду как этого требует ст. 132 ТК РФ.

Также актуальность этой темы обусловлена тем, что институт оплаты труда всё время изменяется и совершенствуется законодателем, что не может не отражаться на субъектах трудового права.

В частности, изменяется и понятие заработной платы. Понимая под заработной платой, вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, законодатель внес определенность в термин «компенсационные выплаты». Эта определенность позволит теперь правоприменителю отграничивать компенсационные выплаты, гарантирующие работнику возмещение расходов, которые он понес в связи с выполнением своей трудовой функции, от выплат, также называемых (на наш взгляд, не совсем удачно) компенсационными, но связанными с характером и условиями труда. И хотя в новом определении заработной платы отсутствует исчерпывающий перечень оснований для получения выплат компенсационного характера, включение их в понятие заработной платы означает, что эти выплаты не тождественны тем, которые производятся работнику с целью возмещения произведенных им расходов⁴.

Целью данной работы является обобщение, систематизация и углубление знаний о государственном регулировании оплаты труда в России, рассмотрение проблемы нарушения законодательства об оплате труда.

Для достижения указанной цели были поставлены следующие задачи:

– дать понятие оплаты труда, обозначить ее принципы;

– рассмотреть понятие компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

– исследовать понятие системы заработной платы и её виды;

– изучить правовую защиту и государственные гарантии по оплате труда работников;

– проанализировать ответственность за нарушение законодательства об оплате труда;

– внести, по возможности, предложения по совершенствованию в законодательства об ответственности работодателя по вопросам оплаты труда.

Объектом исследования выпускной квалификационной работы являются нормы законодательства, посвященные регулированию оплаты труда.

Предметом исследования выпускной квалификационной работы является правовое регулирование оплаты труда.

Данная выпускная квалификационная работа состоит из двух глав. Первая глава работы посвящена изучению общих положений об оплате труда, ее принципов и системы заработной платы. Во второй главе выпускной квалификационной работы исследуется правовая защита заработной платы, рассматриваются государственные гарантии по оплате труда работников и ответственность работодателя за нарушение законодательства об оплате труда.