Заключение

В нашей курсовой работе были освещены важнейшие аспекты проблемы организационной культуры и её влияния на эффективность деятельности организации, а также предпринята попытка оценить организационную культуру ГУ "Управление автомобильных дорог общего пользования и транспорта Белгородской области".

В работе было дано понятие организационной культуры. В самом общем виде организационная культура – это набор наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и получающих выражение в заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры из действий и поведения. Также были рассмотрены 4 модели влияния организацион­ной культуры на организационную эффективность:

модель Сате, модель Питерса и Уотермана, модель Парсонса, система Квина и Рорбаха.

В практической части курсовой работы была дана характеристика ГУ "Управление автомобильных дорог общего пользования и транспорта Белгородской области". В этом учреждении уважают личность человека, ценят лучшие человеческие качества и черты. Эта организация может по праву считаться демократичной, так как давление руководителя на подчиненных не ощущается.

Мы выяснили, что сотрудников ГУ "Управление автомобильных дорог общего пользования и транспорта Белгородской области" в большей степени устраивают существующие в фирме элементы организационной культуры.

В данной работе также были предложены рекомендации по улучшению организационной культуры ГУ "Управление автомобильных дорог общего пользования и транспорта Белгородской области". Такие как: сменить внутренний облик здания, организовать корпоративные мероприятия, повысить мотивацию подчиненных, создать корпоративную символику. В результате проведения данных мероприятий улучшатся взаимоотношения в коллективе, повысится заинтересованность сотрудников в своей работе, что приведет к повышению производительности, эффективности деятельности учреждения в целом.

Список литературы

1. Веснин В.Р. Основы менеджмента. М.: ООО Издательство Элит, 2004. - 560с.

2. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. М.: Экономистъ, 2005. - 670с.

3. Герчикова И.Н. Менеджмент. М.: Юнити, 2002. - 501с.

4. Глухов В.В. Менеджмент. СПб.: Издательство Лань, 2002. - 528с.

5. Карташева Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Организационное поведение. М.: ИНФРА-М, 2004. - 220с.

6. Кибанов А.Я. Этика деловых отношений. М.: ИНФРА-М, 2005. - 368с.

7. Курс менеджмента / Под ред.Д. Д. Вачугова. Ростов-на-дону Издательство Феникс, 2003.512с.

8. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 2005. - 720с.

Мильнер Б.З. Теория организации. М.: ИНФРА-М, 2002. - 480с.

9. Шейн Организационная культура и лидерство. СПб.: Питер, 2002. - 203с.

10. Акимова Т.А. Теория организации: Учеб. пособие для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 367с.

11. . Ботавина Р.Н. Этика деловых отношений. М.: Финансы и статистика, 2004. - 208с.

12. Зайцев Л.Г., Соколова М.И. Организационное поведение: учебник / Л.Г. Зайцев, М.И. Соколова. - М.: Экономистъ, 2005. - 665с.

13. Коренченко Р.А. Общая теория организации: Учебн. для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 286с.

14. Рогожин С.В., Рогожина Т.В. Теория организаций – М.: Издательство «Экзамен», 2002. - 320с.

15. Румянцева З.П. Общее управление организацией. Теория и практика: Учебник - М.: ИНФРА-М, 2003. - 304с.

16. Смирнов Э.А. Теория организации: Учебн. пособие. - М.: ИНФРА- М, 2003. - 248с.

17. Беляцкий Н.П. и др. Управление персоналом. - Минск: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2007. 352с.

18. Блинов А.О., Василевская О.В. Искусство управления персоналом. М.: Гелан, 2006. - 411 с.

19. Мордовин С.К. Управление персоналом: Современная российская практика. Учебное пособие.- СПб: Питер, 2007. 304с.

20. Резник С.Д. Организационное поведение: Учебник. -2-е изд., перераб. и доп.– М.:ИНФРА-М, 2008. - 430с.