- •1. Классификация видов анализа хозяйственной деятельности (ахд) и их роль в управлении предприятием
- •2. Метод и методика анализа хозяйственной деятельности (ахд). Качественные и количественные методы
- •3. Система формирования экономических показателей как база проведения анализа хозяйственной деятельности (ахд).
- •Анализ производительности труда и себестоимости продукции.
- •5. Анализ состава и динамики бухгалтерской прибыли.
- •6. Анализ финансовых результатов от реализации продукции.
- •7. Анализ показателей рентабельности.
- •8. Анализ финансовой устойчивости предприятия.
- •9. Анализ показателей эффективности использования трудовых ресурсов
- •10. Анализ ликвидности, платежеспособности
- •9. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.
9. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.
Большое значение для оценки эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии в условиях рыночной экономики имеет показатель рентабельности персонала (отношение прибыли к среднесписочной численности ППП(производственного(операционного)) персонала).
Факторную модель данного показателя можно представить следующим образом:
где Rппп — рентабельность персонала; П — прибыль от реализации продукции; ППП — среднесписочная численность промышленно-производственного персонала;
Чем больше П на 1 работника, тем больше эффективность использования персонала на предприятии. Эту краткую модель можно перести в мультипликативную модель.
В — выручка от реализации продукции; ВП — стоимость выпуска продукции в текущих ценах; Rоб — рентабельность оборота (продаж); Дрп — доля реализованной продукции в общем объеме ее выпуска; ГВ — среднегодовая выработка продукции одним работником в текущих ценах.
Рентабельность
производственного персонала
Среднегодовая
выработка продукции одним работником
Рентабельность
продаж
Доля реализованной
продукции в общем объеме её выпуска
Данная модель позволяет установить, насколько изменилась прибыль на одного работника за счет уровня рентабельности продаж, удельного веса выручки в общем объеме произведенной продукции и производительности труда.
Как изменилась прибыль ё работника под влиянием годовой выработки 1 работника.
Данная модель позволяет увязать факторы роста, производительности труда с темпами роста рентабельности персонала.
Для этого изменение среднегодового ВП за счет итого фактора необходимо умножить на базисный уровень рентабельности продаж и базисный удельный все реализации продукции в общем её выпуске.
- при необходимости
Отрицательный результат влияния факторов – это неисправные резервы повышения эффективности использования персонала.