Персонал участка

Весь персонал производственного участка представлен в таблице 4

Таблица 4.

Персонал производственного участка

Структура персонала	Должность	Численность персонала, чел.
Младшее звено административно -управленческого персонала	Начальник участка	1
Основные производственные рабочие	Оператор	3
Вспомогательные рабочие	Наладчик	1
	Ремонтник	1
Младший обслуживающий персонал	Уборщик	1

4. Организация, нормирование и оплата труда

4.1. Заработная плата в современных условиях

В наиболее общем виде оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника, соответствующую количеству и качеству выполненной работы. Размеры этой компенсации имеют вполне определенные количественные границы, поскольку, с одной стороны, они должны обеспечить: работнику - - определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей; работодателю -получение от работника результата, необходимого для достижения конечной цели предприятия.

Заработная плата выполняет много функций, которые в совокупности позволяют правильно понять ее сущность:

•воспроизводственную, заключающуюся в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы;

•стимулирующую (мотивационную), направленную на повышение

заинтересованности в развитии производства;

• социальную, способствующую реализации принципа социальной справедливости;

• учетно-производственную, характеризующую меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.

Повышение уровня стимулирующей роли заработной платы зависит от ряда факторов, которые делятся на внутренние и внешние.

К внутренним факторам относится организация заработной платы. Под организацией заработной платы понимается ее построение, обеспечение взаимосвязи количества и качества труда с размерами его оплаты, а также совокупность основных элементов. Внутренние факторы играют доминирующее ключевое значение в повышении стимулирующей роли заработной платы, т.е. ее организации.

Из внешних факторов можно выделить, например, преобразование системы управления, организационных структур производства, правовых основ и норм хозяйствования, соответствия спроса и предложения на товары и услуги, устранения приписок, взяток, других видов нетрудовых доходов.

Принципы организации заработной платы - - это объективные, научно обоснованные положения, отражающие действие экономических законов и направленные на более полную реализацию функций заработной платы.

К наиболее характерным принципам организации заработной платы относятся:

• неуклонный рост номинальной и реальной заработной платы;

• соответствие меры труда мере его оплаты;

•материальная заинтересованность работников в достижении высоких конечных результатов труда;

•обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы.

Основой организации оплаты труда служит тарифная система, которая включает тарифную ставку, тарифную сетку, тарифно-квалификационные справочники. Тарифные сетки рекомендуется разрабатывать с диапазоном разрядов 1—6 по аналогии с Постановлением № 1115 от 1986 г. или на основе межотраслевой Единой тарифной сетки.

В районах с неблагоприятными природно-климатическими условиями для увеличения размеров тарифной оплаты работающих в бюджетной сфере, установлены районные коэффициенты.