- •Тема 1. «труд как объект социологического исследования»
- •Предмет и содержание курса.
- •Сущность и задачи труда, его социальные аспекты.
- •Труд, как социологическая категория.
- •1. Предмет и содержание курса.
- •2. Сущность и задачи труда, его социальные аспекты.
- •3. Труд, как социологическая категория.
- •Тема 2. «рынок труда в экономической системе»
- •2. Структура, типы и сегменты рынка труда.
- •3. Теоретические основы анализа рынка труда.
- •Тема 3. Население и трудовые ресурсы общества. Воспроизводство трудовых ресурсов
- •Воспроизводство населения, показатели его естественного и механического движения.
- •3. Миграция населения.
- •Тема 4. «занятость населения и безработица»
- •Занятость: сущность и формы.
- •Безработица и ее виды.
- •Государственная политика занятости населения.
- •1. Занятость: сущность и формы.
- •2. Безработица и ее виды.
- •3. Государственная политика занятости населения.
- •1. Стоимость рабочей силы и факторы, которые влияют на ее формирование.
- •2. Уровень жизни. Структура доходов населения.
- •2. Уровень жизни. Структура доходов населения.
- •Тема №6. Производительность труда, факторы и резервы ее роста
- •Методы измерения производительности труда.
- •Факторы и резервы роста производительности труда.
- •Тема №7 «организация труда»
- •Понятие, содержание и задачи организации труда.
- •Основные элементы организации труда персонала.
- •Понятие, содержание и задачи организации труда.
- •Основные элементы организации труда персонала.
- •Тема №8. «нормирование труда, как основа его организации»
- •1. Суть и значение нормирования труда. Объекты нормирования труда.
- •Рабочее время и его элементы: методы затрат рабочего времени, использование их результатов.
- •3. Содержание технического нормирования труда.
- •4. Система нормативов труда.
- •5.Законодательное регулирование рабочего времени и времени отдыха.
- •Тема №9. Заработная плата в рыночных условиях
- •1. Сущность, функции и принципы организации оплаты труда
- •2. Формы и системы заработной платы
- •3. Тарифная система оплаты труда
- •4. Бестарифная модель оплаты труда
- •5. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих. Оплата труда работников бюджетных организаций
- •6. Регулирование оплаты труда. Минимальная заработная плата
- •Тема 10. «взаимосвязь и расчеты показателей по труду на предприятии»
- •1. Показатели численности, структуры и движения кадров.
- •Планирование персонала предприятия.
- •3.Определение численности рабочих-сдельщиков.
- •5. Планирование и прогнозирование производительного труда.
- •6. Структура фонда заработной платы и ее определение.
- •Тема №11. «трудовой коллектив как основная сфера реализации трудового потенциала»
- •1. Трудовой коллектив – понятие, признаки, структура, функции, виды.
- •2. Самоуправление трудового коллектива; социальное развитие коллектива и его планирование.
- •3. Сущность, цели и задачи социологических исследований в сфере труда.
- •4. Разработка программы социологического исследования.
- •5. Основные методы получения информации.
- •Тема 12. «трудовая адаптация работника»
- •Сущность и структура трудовой адаптации.
- •Объективные и субъективные факторы трудовой адаптации.
- •Сущность и структура трудовой адаптации.
- •Объективные и субъективные факторы трудовой адаптации.
- •Тема 13. «трудовой конфликт»
- •1. Сущность, показатели, типы и социальная структура трудового конфликта.
- •2. Причины трудовых конфликтов.
- •3. Разрешение трудовых конфликтов.
- •1. Сущность, показатели, типы и социальная структура трудового конфликта.
- •2. Причины трудовых конфликтов.
- •3. Разрешение трудовых конфликтов.
- •Тема №14. «система социальных гарантий в сфере труда»
- •Понятие социальной защиты и ее основные направления в сфере труда.
- •Социальные институты и механизм социальной защиты работника.
- •Социальные гарантии.
- •Понятие социальной защиты и ее основные направления в сфере труда.
- •2. Социальные институты и механизм социальной защиты работника.
- •3. Социальные гарантии.
Тема №9. Заработная плата в рыночных условиях
1. Сущность, функции и принципы организации оплаты труда.
2. Формы и системы заработной платы.
3. Тарифная система оплаты труда.
4. Бестарифная модель оплаты труда.
5. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих. Оплата труда работников бюджетных организаций.
6. Регулирование оплаты труда. Минимальная заработная плата.
1. Сущность, функции и принципы организации оплаты труда
Заработная плата – это элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации прав собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Для работодателя, покупающего ресурс труда для использования его в качестве одного из факторов производства, заработная плата наемных работников является одним из элементов издержек производства.
В соответствии с Законом Украины «Об оплате труда» заработная плата – это вознаграждение, которое по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу. Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.
Заработная плата состоит из трех частей:
– основная заработная плата – вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда. Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих;
– дополнительная заработная плата – вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством, премии, связанные с выполнением производственных заданий и функций;
– другие поощрительные и компенсационные выплаты, к которым относятся выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства или производимые сверх установленных указанными актами норм.
Сущность заработной платы проявляется в функциях, которые она выполняет в фазах общественного производства: производстве, распределении, обмене и потреблении. Выделяют следующие функции заработной платы:
1) воспроизводственная (восстановительная) – она заключается в обеспечении работников и членов их семей необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы, воспроизводства населения;
2) стимулирующая – сущность ее состоит в установлении зависимости заработной платы работника от его трудового вклада, от результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия, причем работник должен быть постоянно заинтересован в улучшении результатов своего труда;
3) учетная (измерительно-распределительная – отражает меру участия живого труда в процессе образования стоимости, а также при распределении фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства;
4) социальная – формирует отношение к труду и состоит в обеспечении социальной справедливости при распределении заработной платы между работниками в зависимости от результатов их трудовой деятельности;
5) регулирующая или ресурсно-разместительная функция заработной платы состоит в оптимизации размещения рабочей силы по регионам, отраслям, предприятиям с учетом конъюнктуры рынка;
6) функция формирования платежеспособного спроса населения. Ее назначение – увязка платежеспособного спроса населения, под которым понимают форму выявления потребностей, обеспеченных денежными средствами и производства потребительских товаров.
Для реализации функций необходимо соблюдение следующих принципов:
– одинаковая оплата за равный труд, а также оплата по количеству и качеству труда;
– повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства;
– обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы;
– дифференциация и регулирование уровней оплаты труда различных групп и категорий работающих в зависимости от содержания и условий труда, тяжести и вредности труда, района расположения предприятия, его отраслевой принадлежности;
– государственное регулирование оплаты труда, что включает законодательство и соглашения в сфере труда, налоговую систему, установление зависимости между динамикой индивидуальных доходов и инфляцией;
– учет воздействия рынка труда, т.е. заработная плата каждого работника зависит от соотношения спроса и предложения труда определенного качества;
– простота, логичность и доступность форм и систем оплаты труда.