19

Тема 5. Сущность нормирования труда и виды норм труда

1. Сущность и цели нормирования

2. Нормы труда: классификация, функции, значение

3. Порядок введения, замены и пересмотра норм труда

1. Сущность и цели нормирования

Нормирование труда представляет собой составную часть (функцию) управления и включает в себя определение необходимых затрат труда (времени) на выполнение работ отдельными работниками и установление на этой основе норм труда.

Нормирование труда – это процесс установления обоснованных в существующих организационно-технических условиях затрат труда работником (работниками) на изготовление единицы продукции или выполнение определенного объема работ в определенный период времени.

Нормирование труда – это мероприятие по оценке количества труда, которое должно быть реализовано в рамках заданной технологии.

Под нормой понимается количество времени, необходимого для выполнения определенного объема работ.

Объектом нормирования труда является трудовая деятельность человека по осуществлению трудового процесса.

Нормирование труда используется для рационализации трудовых процессов, планирования и учета затрат на рабочую силу.

Целью организации нормирования труда является обеспечение применения в организации норм труда, обоснованных с организационно-технических, экономических, социальных, психофизиологических, санитарно-гигиенических и правовых факторов, т.е. научно обоснованных норм труда.

Основные цели нормирования:

- планирование производства;

- определение потребности в персонале (качество и количество);

- расчет затрат на заработную плату;

- оценка изменения производительности, эффективности производства.

Организация нормирования труда должна обеспечивать:

• максимальный охват нормами труда различных видов работ;

• высокое качество норм и нормативов;

• нормальную интенсивность труда работников с целью сохранения их длительной работоспособности и здоровья;

• формирование единой системы нормирования труда, главным элементом которой должны быть нормы и нормативы.

Деятельность по нормированию труда в управлении персоналом является комплексной и дает возможность решать смежные задачи.

Нормирование труда используется для рационализации трудовых процессов, планирования и учета затрат на рабочую силу. Оно является одним из средств синхронизации работы на различных рабочих местах, производственных участках, обеспечения равномерности и ритмичности производственного процесса.

Законодательно организация нормирования труда работников регламентируется главой 22 (ст. 159-163) Трудового кодекса РФ.

Статьей 159 «Общие положения» ТК РФ предусмотрено, что работникам гарантируются:

- государственное содействие системной организации нормирования труда;

- применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором.

Таким образом, в ст. 159 ТК РФ провозглашаются государственные гарантии работникам в том, что в каждой организации будут применяться созданные работодателем системы нормирования труда. Эти системы должны быть созданы работодателем с учетом мнения представительного органа работников или установлены коллективным договором.

В зависимости от размеров и структуры организации работа по нормированию труда может строиться по централизованной, децентрализованной и смешанной системам.

При нормировании используются нормы и нормативы.