67.Форми і системи оплати праці

Згідно ЗУ про оплату праці ЗП – це винагорода. Яка оплачується прац за виконану ними роботу або відправ час в грош матер або ін. формі.

Фонд оплати праці включає:основна. Додаткова, компенсаційні та заохочувальні виплати.

Згідно ПСБО виплати прац поділ:

1)поточні (термін сплати менше 12 міс)

2)довгостр

3)виплати при звільненні

4)виплати після завершення прац своєї труд д-сті

5)випоати інструментами власного к-лу (акціями, часткою в статутний к-л або їх грош компенсація).

Форми оплати праці:

1)погодинна 2)відрядна.

С-ма оплати праці:

1)погодинна:

-проста погодинна (ЗП=к-сть відправ часу*розцінку за од часу)

-погодинно-преміальна (ЗП =к-сть часу*розцінку за од часу+ премія)

2)відрядна:

-проста відрядна (ЗП=обсяг виконаної роботи*розцінку за од роботи)

-відрядно-преміальна (ЗП=обсяг виконаної роботи*розцінку +премія)

-відрядно-прогресивна (ЗП=(обсяг виконаної роботи в межах плану*розцінку)+(обсяг виконаної роботи зверх плану *підвищення розцінки)

-акордна (розмір ЗП встановлений за весь обсяг роботи, що має бути виконаний незалежно від часу її виконання та к-сті прац що виконують)

68.Форми орг.-ції ведення бо в Україні

Бухгалтерський облік на підприємстві ведеться безперервно з дня реєстрації підприємства до його ліквідації. . Питання організації бухгалтерського обліку на підприємстві належать до компетенції його власника або уповноваженого органу (посадової особи) відповідно до законодавства та установчих документів. Для забезпечення ведення бухгалтерського обліку підприємство самостійно обирає форми його організації: -введення до штату підприємства посади бухгалтера або створення бухгалтерської служби на чолі з головним бухгалтером; - користування послугами спеціаліста з бухгалтерського обліку, зареєстрованого як підприємець, який здійснює підприємницьку діяльність без створення юридичної особи; ведення на договірних засадах бухгалтерського обліку централізованою бухгалтерією або аудиторською фірмою; -самостійне ведення бухгалтерського обліку та складання звітності безпосередньо власником або керівником підприємства. Ця форма організації бухгалтерського обліку не може застосовуватися на підприємствах, звітність яких повинна оприлюднюватися та в бюджетних установах. Підприємство самостійно: -визначає за погодженням з власником (власниками) або уповноваженим ним органом (посадовою особою) відповідно до установчих документів облікову політику підприємства; -обирає форму бухгалтерського обліку як певну систему регістрів обліку, порядку і способу реєстрації та узагальнення інформації в них. -розробляє систему і форми внутрішньогосподарського (управлінського) обліку, звітності і контролю господарських операцій, визначає права працівників на підписання бухгалтерських документів; -затверджує правила документообороту і технологію обробки облікової інформації, додаткову систему рахунків і регістрів аналітичного обліку; -може виділяти на окремий баланс філії, представництва, відділення та інші відокремлені підрозділи, які зобов'язані вести бухгалтерський облік, з наступним включенням їх показників до фінансової звітності підприємства; -визначає доцільність застосування міжнародних стандартів (крім випадків, коли обов'язковість застосування міжнародних стандартів визначена законодавством)