- •1. Понятие права. Его роль в гос-ве и общ-ве
- •2. Правовая норма и структура
- •3. Нормативно правовые акты (нма). Закон и подзаконные акты
- •7 Орган- правовые формы юрид лиц по гражд-му праву России
- •8 Сделки понятие, осн черты и виды
- •9 Условия действит-ти сделок
- •14 Понятие преступления в уголовном праве России
- •15 Понятие состава преступл-я и его значение в уголов праве России
- •16 Понятие трудового права
- •17 Источники труд законод-ва
- •18 Субъекты труд правоотш-ий
- •20 Порядок заключ-я труд договора
- •22 Расторжение труд договора по инициативе работника
- •23 Расторжение труд договора по инициативе работника
- •24 Прекращение трудового договора по обстоятельствам не зависящем от воли сторон
- •25 Дисциплинарная ответственность работников
- •26 Матер-я ответ-ть работников за ущерб причиненную пред-ю
- •27 Трудовые споры и порядок их разрешения
- •32 Платность землепользования в России
- •33 Конституционный строй рф
1. Понятие права. Его роль в гос-ве и общ-ве
Право это:
1 сис-ма норм и правил поведения.
2 сис-ма норм установленных или санкционированных гос-м.
3 всегда выраж-и гос-ю волю.
4 сис-ма норм или правил поведения имеющих общеобязател-й хар-р.
5 охраняется и обеспечивается гос-ом, а в случае нарушения требований содерж-ся в нормах права примен-ся гос-е принуждение.
Гос-во – особая орг-ия власти и управления распол-ее специальным аппаратом принуждения и способная предавать своим велением обязательную силу для нас-я всей страны.
Любое гос-во имеет ряд признаков:
1. Наличие полит-й публичной власти, отделенное от общ-ва и не совпад-й с ним.
2. Осущ-ие гос власти спец аппаратом управления и принуждения состоящих из людей спец-й для данной цели орг-ий и располагающей материал-и сред-ми для системного профес-го осуществления своих функций.
3. Территор-я орган-я власти и нас-я, когда гос власть объединяет людей не по признаку родства, а по террит-й принадлежности и действует по территориальному признаку.
4. Налоги, не одно гос-во не может существовать без налогов. Налоги уплач-т физ и юрид лица имеющие доходы. Налоги необх-ы гос-ву для содержания своего аппарата и осущ-ия гос-ых функций.
5. Суверенитет, верховенство власти по отнош-ю к любым лицам и орг-м внутри общ-ва и одновременно ее незав-ть во взаимоотношениях с другими гос-ми. Стороны суверенитета:
- верховенство,
- независимость.
6. Монополия на право творч-ва, кт подразумевает исключит-ое право гос-ва издавать законы и иные нормативно правовые акты общественные для нас-я всей страны. Формы гос-ва:
1. Монархия: - абсолютная, - дуалистическая, - парламентарная.
2. Республика: - президентская (Грузия), - парламентерская, - смешанная (Россия).
2. Правовая норма и структура
Правовая норма – это волевое общеобязательное формально определенное правило поведения, регулирующее общественные отношения путём предоставления прав и возложения обязанностей, соблюдение которых обеспечено возможностью государственного принуждения.
Структура правовой нормы – понимают внутреннее строение правовой нормы, складывающееся из 3х элементов: гипотезы, диспозиции и санкции.
Гипотеза – условие, при котором правовая норма подлежит применению (если).
Диспозиция – само правило поведения, выражаемое данной нормой (то).
Санкция – указания на последствия, которые должны наступить в случае нарушения норм (иначе).
Понятие трудового права
Трудовое право является отраслью российского права и направлено на правовое регулирование общественных отношений в сфере груда, которые складываются в процессе функционирования рынка наемного труда, организации и применения наемного труда, а также общественных отношений, непосредственно связанных с ним.
Предметом трудового нрава являются трудовые отношения, которые возникают между работником и работодателем, а также отношения, производные от трудовых.
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Под источниками трудового права понимаются законодательные (нормативные) акты органов власти и управления, регулирующие трудовые и тесно связанные с ними отношения.