1)Понятие , предмет, метод и система Тп

Тп – это одна из сложных, ведущих и объемных отраслей правовой системы регулирующая трудовые отношения между работниками и работодателями не зависимо от их ориентационно-правовой формы собственности.

Предметом ТП являются общественные отношения, возникающие в связи с организацией наёмного труда на производстве.

Организация труда делится на:

• Технические

• Общественные

Техническая организация труда предполагает связь человека в процессе общего труда с его орудиями, техникой, материалами и т.д.

Техническая организация труда не регулируется правом, а определяется на основании инструкций, рекомендаций, правил и т.д.

Общественная организация труда – это существующая в обществе, гос-ве связь между людьми в процессе трудовой деятельности на производстве.

Метод ТП – совокупность специфических способов приёмов средств с помощью которых осуществляется трудовое законодательство.

Способы:

• Дифференциация правового регулирования труда

• Договорный характер труда

• Равноправие сторон трудовых договоров

• Участие трудящихся через представителей профсоюзов в регулировании труда

2 метода:

• Договорный(предполагает заключение договора)

• Рекомендательный (Предполагает диспозитивные номы)

Система ТП:

• Общая часть

• Особенная часть

Общая часть рассматривает рабочее время работников, задачи ТП, метод ТП, принципы и т.д.

Особенная часть ТП рассматривает соответствующие институты:

• Институт рабочего времени и времени отдыха

• Институт соц. Партнерства

• Институт охраны труда

• Институт материальной и дисциплинарной ответсвенности

2)Источники тп

Источники – это способы закрепления и выражения правовых норм, НПА, которые издаются спец. Органами и обладают различной юр.силой.

Источники:

• Конституция РФ

• ТК РФ

• Федеральные законы

• ФКЗ

• Источники постановления правительства

• Международные договоры

• Локальные НПА

• Источник правил, инструкций, пояснений мин-ва труда и соц.развития РФ

• Подзаконные акты(?)

3)Взоимодействие Тп с другими отраслями права

• 1)ТП с ГП

• 2) Взаимодействие ТП с АП

• 3)ТП с правом соц.обеспечения – в ТП регулируются отношения права на труд,на его оплату, а в праве соц.об. возмещение в сл.потери кормильца,соц.защита в старости.

• 4)ТП с ФП(финанс.)

ФП регулирует отношения по формированию фонда з/п и внебюджетных фондов

Функции ТП(не знаю зачем,но в лекции есть):

• 1.социальная(свобода труда…)

• 2.защитная(контроль над соблюдением ТЗ)

• 3.Хозяйственная (рац.использование трудовых ресурсов)

• 4.Воспитательная.

4)Основные принципы правового регулирования

.Принципы – руководящие идеи, которые характеризуют осн. содержание и внутреннее регулирование общественных отношений.

В ТП выделяют 3 системы принципов:

• 1.Общеправовой принцип( во всех отраслях)

• 2.Межотраслевой принцип(действ.в нескольких отраслях)

• 3.Отраслевой принцип(четко закреплён в законодательстве,только с ТП)

5) Понятие , виды субъектов тп. Трудовая правосубъектность

Субъекты ТП- участники общественных отношений регулируемых трудовым законодательством, которые должны обладать трудовыми првами и обязанностям, иметь способность реализовывать их.

Виды субъектов ТП: 1)Граждане(работники) 2)работодатели 3) трудовые коррективы 4)проф-ые союзы работников 5) юрисдикционные органы (комиссии по трудовым спорам, примирительные комиссии, суды, трудовой арбитраж, органы надзора и контроля за охраной труда и трудового законодательства) 6) проф-ые соц-ые партнеры на федеральном , регионаольном и местном уровнях

Любой субъект должен обладать трудовой правосубъекностью. Ее отсутствие –ограничение в труду. Трудовая правосуб.: 1)труд. Правоспособность 2) труд. Дееспособность 3) труд. Деликтоспособность (способность отвечать за поступки). Правоспособность и дееспособ появляется одновременно. Ограночение правоспособности : неправомерное (дискриминация того или иного лица, например : дискриминация женщин на работу) и правомерное . Правомерное: по субъективному признаку (пол, возраст, здоровье, образование, утрата проф. Совместимости) по объективному признаку ( гражданство, судимость. Родство. Ограничение по приговору суда)