Содержание

Оплата труда. 2

1. Производительность труда 2

2. Организация Оплаты труда. 3

3. Формы и системы оплаты труда 4

4. Расчет зарплаты персонала 5

Оплата труда.

1. Производительность труда

2. Организация Оплаты труда

1. Производительность труда

Производительность труда - это результативность, эффективность трудовой деятельности человека, которая может определятся количеством созданной продукции в единицу времени или же затрачиваемым временем на единицу продукции.

Измерение производительности труда производится определением выработки - количества продукции, произведенной за определенный период времени (год, квартал, месяц, смену, час) одним работником (рабочим) или трудоемкостью - количеством рабочего времени, затраченного на изготовление единицы продукции (выполнение единицы работы).

В = ; В = или Т_Р =

где А - объем произведенной продукции;

N_CП - списочная численность работников (рабочих), чел.;

Т - затраты труда в чел.-годах, чел.-днях, чел.-часах;

Т_Р - трудоемкость единицы продукции в чел.-днях, чел.-часах.

Объем произведенной продукции, может выражаться как в натуральных единицах (для отдельных работников, специализированных звеньев, бригад), так и в денежной форме (для комплексных подразделений).

где Ф_ф – фонд времени работы, час

1. Натуральный метод наиболее точно отражает уровень производительности труда, однако его использование ограничено из-за невозможности применения при выполнении работниками разных видов работ.

2. Универсальным методом измерения является стоимостной. Его показателем является выработка по стоимости

Однако стоимостной метод обладает определенными недостатками, такими как:

1. зависимость от уровня действующих цен;

2. зависимость от структуры и следовательно материалоемкости работ;

3. учет прошлого (овеществленный в средствах производства) труда.

Поэтому прогрессивным стоимостным показателем, свободным от указанных недостатков, является выработка, рассчитанная по чистой продукции.

- показатель производительности живого труда

3. Нормативный метод основан на сопоставлении нормативных и фактических затрат труда, он дает относительные показатели измерения производительности труда.

1. Уровень выработки

2. Степень сокращения нормативного времени на выполнение работ

Так как производительность труда является частным показателем эффективности производства, то он планируется каждой строительной организацией в составе бизнес-плана. При этом уровень производительности труда определяется следующими факторами:

1. Техническим уровнем производства, уровнем автоматизации, механизации, внедрением передовых технологий, модернизацией машин и техники.

2. Уровнем и качеством организации производства и труда, эффективностью управления (качество менеджмента), организацией структуры управления, увеличением норм и зон обслуживания, увеличением уровня специализации (квалификация, сокращение потерь рабочего времени).

3. Структурой СМР – материалоемкостью и трудоемкостью работ. Относительным уменьшением численности рабочих в подсобных производствах.

4. Социально-экономическими факторами. Условия труда и быта, система поощрений, социально-психологический климат в коллективе.