Тэма 11. Сацыяльна-псіхалагічныя аспекты менеджменту ў сферы культуры
Семінар:
Навукі аб чалавеку, аб развіцці асобы, іх уплыў на тэорыю кіравання.
Улік псіхалагічных фактараў як адна з асноўных умоў эфектыўнага кіраўніцтва.
Кіраванне працэсам міжасобасных зносін у вялікіх і малых творчых групах (сацыяльна- і асобасна-арыентаваныя зносіны).
Роля ўнутраных імкненняў чалавека ў правядзенні культурнага адпачынку, арганізацыі вольнага часу. Матывы паводзін.
Практычныя дзеянні як вынік чалавечых імкненняў да мэтаў.
Інтарэс як унікальны сродак зносін людзей.
Літаратура:
Беляцкий Н.П. и др. Управление персоналом: Учеб.пособие / Н.П.Беляцкий, С.Е.Велесько, П.Ройш. – Мн.: Книжный Дом; Экоперспектива, 2005.- 352 с.
Ерасов, Б.С. Содержательные элементы духовной жизни общества: обычаи, нормы, ценности, смыслы и знания / Б.С. Ерасов // Социальная культурология: Учебник для студентов высших учебных заведений / Б.С. Ерасов. – М.: Аспект Пресс, 2000. – С.56-77.
Карпов, А.В. Психология субъекта управленческой деятельности / А.В. Карпов // Психология менеджмента: учебное пособие / А.В Карпов. – М.: Гардарики, 1999. – С.229-547.
Социальное поведение / Кросс-культурная психология. Исследования и применение // Пер с англ. Харьков: Гуманитарный центр, 2007. – с. 65-100.
Урбанович А.А. Психология управления / А.А. Урбанович.– Минск: АСТ, 2006. – 640 с.
Тэма 12. Статус і ролі менеджара сферы культуры
Семінар:
Агульныя паняцці статусу і ролі работніка.
Сацыяльныя ролі спецыяліста-арганізатара СКС.
Лідэрства як важны і эфектыўны механізм кіравання.
Стылі кіраўніцтва.
Компетентностная мадэль кіраўніка сучаснай установы культуры.
Асаблівасці праявы стыляў кіраўніцтва ў мастацкім калектыве.
Асноўныя задачы менеджара.
Літаратура:
Беляцкий, Н.П. Лидерство в управлении персоналом / Н.П.Беляцкий, С.Е.Велесько, П.Ройш // Управление персоналом: Учеб.пособие. – Мн.: Книжный Дом; Экоперспектива, 2005. – 301-314 с.
Киселева, Т.Г. Управленческие технологии (социокультурный менеджмент) / Т.Г. Киселева, Ю.Д. Красильников // Социально-культурная деятельность: Учебник / Т.Г. Киселева, Ю.Д. Красильников.– М.: МГУКИ, 2004. – С. 470-481.
Лафта Дж.К. Лидерство в управлении и хозяйственной деятельности организации / Дж.К. Лафта // Менеджмент: Учеб. пособие.– М.: ТК Велби, 2004. – 387-497.
Универсалии социального поведения / Кросс-культурная психология. Исследования и применение // Пер с англ. Харьков: Гуманитарный центр, 2007. – с. 68-69.
Урбанович, а.А. Теория и практика управленческой деятельности / а.А. Урбанович.– Минск: Интерпрессервис, 2008. – 608 с.
Чижиков, В.М. Профессиональная компетентность социокультурного менеджера / В.М. Чижиков, В.В. Чижиков // Введение в социокультурный менеджмент: Учебное пособие. – М.: МГУКИ, 2003. – с. 169-183.
Тэма 13. Творчы калектыў як аб'ект кіравання
Семінар:
Групавая дынаміка: дамінаванне цэлага над часткамі, узаемазалежнасць членаў групы як аснова для аб'яднання.
Арганізаванасць як перадумова станоўчага патэнцыяла групы, фазы развіцця групы.
Каманда – новая форма ўзаемазалежнасці і падзелу адказнасці.
Калектыўныя формы арганізацыі працы ў сферы культуры. Відавая класіфікацыя прафесійных і аматарскіх калектываў.
Асаблівасці станаўлення творчага калектыва
Маральна-псіхалагічны клімат.
Літаратура:
Войт, О.В. Основы психологии и организации команды. Жизнедеятельность команды / О.В. Войт, Ю.С. Смирнова // Секретная психология.- Мн.: Соврем.шк., 2006.- с.78-141.
Войт, О.В. Социально-психологический климат коллектива (СПК) / О.В. Войт, Ю.С. Смирнова // Секретная психология.- Мн.: Соврем.шк., 2006.- с.71-78.
Петрушин В.И. Музыкальный коллектив и его руководитель /Музыкальная психология: Учеб. пособие для студентов и преподавателей.- М.: ВЛАДОС, 1997. – с. 317-329.
Чижиков, В.М. Формы управленческих отношений в коллективе / В.М. Чижиков, В.В. Чижиков // Введение в социокультурный менеджмент: Учебное пособие. – М.: МГУКИ, 2003. – с. 221-239.
Тэма 14. Кадравая палітыка ў сферы культуры
Семінар:
Роля чалавечага фактора ў сістэме грамадскай вытворчасці. Кадры культуры як аб’ект і мэта кадравай палітыкі.
Характарыстыка кадравай структуры галіны культуры ў адпаведнасці з напрамкамі культурнай дзейнасці.
Кіраванне чалавечымі рэсурсамі як бесперапынны цыклічны працэс.
Стымуляванне і матывацыя як аснова для развіцця партнёрскіх адносін унутры арганізацыі.
Патрабаванні да работнікаў сферы культуры і праблемы іх падрыхтоўкі.
Бесперапынная адукацыя спецыялістаў культуры – працэс набыцця і паглыблення сацыяльна-прафесійнай кампетэнтнасці на працягу ўсяго жыцця.
Літаратура:
Бабосов, Е.М. Управление персоналом / Е.М Бабосов // Социология управления: Учебн. пособие.– Минск: ТетраСистемс, 2002.– с. 178-190.
Степанцов, А. И. О положении с кадрами в отрасли культуры / А.И.Степанцов // Информационный бюллетень Администрации Президента Республики Беларусь, 2002.– №10.– С. 77-88.
Чижиков, В.М. Управление кадрами в социокультурном учреждении. Управлять или действовать: функциональные различия / В.М. Чижиков, В.В. Чижиков // Введение в социокультурный менеджмент: Учебное пособие. – М.: МГУКИ, 2003. – с. 239-264.
Выніковы семінар: тэстыраванне